Zapůsobit na cizince, vyčnívat z konkurence a vydělávat na nabídce - to jsou všechny výzvy, a to i pro zkušeného profesionála, který by měl být dokonale fit.
Proč?
Protože čím výše stoupáte na žebřík, tím více soutěžíte s kandidáty s podobnými působivými zkušenostmi a kvalifikací.
Jako generální ředitel a tazatel jsem se setkal s tolika skvělými lidmi, které jsem nakonec předával.
Vaše další otázka tedy zřejmě zní: „No, jak se mám vyniknout?“
Zde je velké tajemství, které nemá nic společného s vašimi obnovenými body: Vaše nejsilnější prodejní místo, vaše nejlepší konkurenční výhoda, jste sami. Opravdu - to nikdo nemůže kopírovat.
Jak ukážete, kdo jste v průběhu přijímacího pohovoru? Vyzkoušejte následující přístupy:
1. Vyrazte „Řekněte mi o sobě“ z parku
Ptám se na tuto otázku na začátku každého rozhovoru (a stejně tak mnoho, mnoho dalších lidí pověřených najímáním). Naštěstí pro vás je typická odezva obecná a dlouhá - což znamená, že zde máte příležitost udělat si nezapomenutelným.
Před vstupem do místnosti zvažte a vyzkoušejte svou odpověď. Přemýšlejte o tom jako o zákrytu zadní knihy: Snažíte se vzrušit a povzbudit tazatele. Chcete, aby se o vás chtěla dozvědět více - snažte se, aby byl zvědavý. (Bonus: Zahrňte něco, co není ve vašem životopisu, protože prvek překvapení může vyvolat další zvědavost.)
Pokud během pohovoru nedostanete výslovný dotaz „Povězte mi o sobě“, buďte proaktivní a najděte způsob, jak se během rozhovoru podělit o svou odpověď.
Související : Kompletní průvodce odpovědí „Povězte mi o sobě“ v rozhovoru (plus příklady!)
2. Uveďte příklady práce mimo svůj tým
Zaměstnanci, kteří nemohou (nebo nebudou) myslet mimo svou vlastní roli, způsobují manažerům velké bolesti hlavy. Je to proto, že pokud se rozhodnete, aniž byste zvážili, jak to ovlivní ostatní, můžete negativně ovlivnit kulturu, produktivitu a obecné operace. (A nikdo nechce najmout toho člověka.)
Proto je tak důležité ukázat, že můžete budovat vztahy s lidmi mimo vaše bezprostřední oddělení - a dokonce i mimo samotný podnik.
Když sdílíte příběh o širokém dopadu, dáváte to, čemu říkám „příklad bezhraničního vedení“. Vysvětlete, jak akce, které jste provedli ve své dřívější roli, pozitivně ovlivnily další aspekty podnikání. Například byste mohli říci něco jako: „Byl jsem manažer sociálních médií, ale místo toho, abych jen interagoval se zákazníky způsobem, který jsem považoval za nejlepší, budoval jsem silné vztahy se spolupracovníky v oblasti marketingu a public relations. To mi pomohlo zajistit, že jsem byl na poselství, a také podpořit jejich úsilí. “
Diskutováním o spojeních, která jste vytvořili, zdůrazňujete svůj jedinečný přístup (a dovednosti lidí).
3. Zobrazit originální vášeň
Vášeň je víc než jen bzučení: Je to něco, o čem tazatelé nestačí. (Vážně, vezmi si za to moje slovo.)
Někdy může být vaše vzrušení z role zastíneno vašimi nervy. Pokud se cítíte úzkostně, navrhuji najít téma, o kterém se více bavíte, i když je to něco mimo profesionální prostředí (jako je vaše láska k běhu nebo vaše práce s charitou).
Diskutovat o svém životě mimo kancelář vám může pomoci cítit se pohodlněji a pomůže tazateli, aby vás oslovili na jiné úrovni. Kromě toho, pokud sdílíte, co jste se dozvěděli z těchto zkušeností (např. Týmová práce z vašeho klubového sportovního týmu nebo dovednosti lidí z vašeho dobrovolnictví), budete pokračovat na cestě k prodeji sebe jako nejlepšího kandidáta na tuto práci.
4. Projevte sebeuvědomění
Nějakým způsobem budete dotazováni na vaše slabiny. Nejlepší odpovědi na tuto otázku přiznávají prostor pro růst a poté diskutují o tom, co jste se naučili prací na něm.
Například, když jsem vedl rozhovor, často jsem mluvil o své netrpělivosti. Vysvětlil bych, jak to bylo mým přítelem i nepřítelem: Pomohlo mi to udělat věci; ale občas to podráždilo mé kolegy. Diskutoval jsem o tom, jak jsem změnil své chování - například čekal další den, abych vyhověl požadavkům - a také to, co jsem se dozvěděl (že ohleduplnost vůči vašim spolupracovníkům se vyplatí u některých úkolů trochu zpomalit).
Abyste byli opravdu „sami sebou“, musíte vědět, kdo jste - včetně silných a slabých stránek.
5. Zapůsobte na své osobní převzetí společnosti
Každý uchazeč o zaměstnání by měl organizaci prozkoumat před pohovorem. Ale mnoho lidí se tam zastaví a jen opakuje to, co čtou na webu. Někdo, kdo to udělá o krok dále, však vždy vynikne. Například jsem fanouškem, když dotazovaný zmiňuje něco, co se děje v současných událostech nebo ve společnosti a které by mohlo mít potenciální dopad na mé podnikání.
Chcete-li to provést, najít zastřešující cíle společnosti na svých webových stránkách, a pak přemýšlet o něčem jedinečný, můžete s nimi spojit. Zvažte, jak společenské trendy mohou ovlivnit její strategické směřování. Například zákazníci očekávají přímější vztahy se značkami; možná vidíte příležitost, aby byla společnost přístupnější veřejnosti.
Tazatel nemusí souhlasit s vašimi nápady. Skutečnost, že jste kreativně přemýšleli o podnikání, předvede vaši jedinečnou perspektivu a prokáže, že nejste jako všichni ostatní.
Víte, že byste měli být „sami sebou“, ale možná jste nevěděli přesně, co to znamená v souvislosti s rozhovorem. Pomocí výše uvedených tipů můžete ukázat, jak jste jedinečným uchazečem, a hodnotu, kterou byste v případě náboru přidali.
