Trávíme tolik času prací, že je důležité se cítit pohodlně. Možná ne pohodlně z domova nebo z kopu, ale místo, kde můžete být sami sebou.
Když tedy hledáte práci, chcete se společností pohovořit stejně jako s vámi. Ujistěte se, že tým má podobné hodnoty a názory na důležitá témata, abyste mohli mít pocit, že patříte.
Joe Crowley, vedoucí lidských zdrojů ve společnosti BlackRock Japan a spoluzakladatel Talent Managementu pro asijský Pacifik, měl před svým začátkem v roce 2007 spoustu otázek pro svého budoucího zaměstnavatele.
Bylo to místo, kde by mohl být úspěšný jako otevřeně gay muž? Postarala se organizace o své zaměstnance LGBTQ? Existovali další vůdci LGBTQ?
A co je nejdůležitější, zeptal se: „Mohu být sám sebou v práci?“
Přineste své celé já do práce
Na inkluzivním pracovišti je snadné považovat za samozřejmé, jak důležité je čestně odpovědět, když se vás kolega zeptá, co jste udělali během víkendu.
„Jistě, “ řekl byste, „můj partner a já jsme konečně zkontrolovali místo, kde se servírují koblihy plněné ramenem! Bylo to nechutné!“
Ale i něco tak jednoduchého, jako když vezmete svého blízkého na oslavu kancelářských svátků nebo mít obrázek o nich u svého stolu, bude mít nesmírně smysl.
"Konzultoval jsem roky a roky a nikdo se nestaral o tvůj osobní život, " říká Joe. Byl by v práci kdekoli od šesti měsíců do roku, než se chystal na další koncert. To je povaha radil, ale hledal něco trvalejšího. Když hovořil se svými budoucími kolegy o tom, že se dostal do BlackRocku, bylo mu řečeno, že je to místo přijetí.
Clay Hagland, generální ředitel a vedoucí marketingu společnosti iShares ve společnosti BlackRock v Londýně, souhlasí. "Měl jsem velmi podpůrnou rodinu a přátele, " říká o svém vycházení ve věku 18 let. "Moje homosexuál nebyl nikdy problém."
"Myslím, že to, co mi to vnuklo, " říká, "bylo to, že nedovolím, aby se moje homosexualita stala problémem. Takže moje práce ve společnosti, kde se to necítí dobře, pak to není ta správná společnost pro mě."
Otevřete pro změnu
Když Joe začal v prosinci 2007, byl představen do OUT Network. OUT vytvořil komunitu nejen pro zaměstnance LGBTQ, ale pro jejich heterosexuální spojence.
OUT Network brzy uznala, že zaměstnanci společnosti LGBTQ nemohli kvůli legálnímu postavení svých manželství získat stejné výhody ve zdravotnictví jako jejich heterosexuální protějšky. BlackRock pak zajistil, aby zaměstnanci v manželství stejného pohlaví - a dokonce i páry, které byly v dlouhodobých vztazích - byly hrazeny z jejich pojištění. "Byl jsem hrdý na to, že moje společnost proaktivně přistupovala k tomuto problému z promyšlené a fiskální perspektivy, " říká Joe, "ale také z pohledu toho, co je správné a co špatné."
Když chtěli Joe a Clay prozkoumat adopci a náhradní mateřství se svými manžely, BlackRock jim dal potřebný volno z práce. V případě Claya společnost dokonce přepsala svou politiku rodičovské dovolené, aby odrážela, že existuje několik způsobů, jak si pár může přivést dítě do tohoto světa.
Clay věří, že tyto anekdoty představují důležitý krok pro všechny zaměstnavatele: mladší generace na pracovišti očekávají, že společnost, pro kterou pracují, učiní z rozmanitosti a začlenění prioritu.
"Odejdou, nebude-li to správné, " vysvětluje. "Náklady na to, aby se toto právo nedostalo, stojí."
Naše kancelář
Vytvoření komunity
OUT Network má nyní více než tisíc členů po celém světě. Zájem o účast nebyl dostatečný, zejména ze strany vedoucích vedoucích rolí, a účastní se také spousta lidí zvnějšku sítě.
„V síti OUT je mnoho přímých lidí a součást spojenců je pro její úspěch rozhodující, “ říká Clay. „Dalo by se tvrdit, že existuje spousta teorie inkluze a rozmanitosti, která říká, že mít síť je kontraintuitivní. Pokud se snažíte o skutečné začlenění, mít místo pro homosexuální lidi prostě být s ostatními homosexuály, je to opravdu inkluzivní? "
Společnost BlackRock se také zaměřuje na externí náborové úsilí a rozvoj talentů s cílem vytvořit rozmanitější pracoviště, nejen s komunitou LGBTQ, ale také se ženami a lidmi hispánského a africko-amerického původu. „Rozmanitější skupina lidí bude lepší při řešení složitých problémů, “ říká Joe.
„Před deseti lety to byl jiný čas a místo, “ říká Joe. Je šťastný, že má příležitost poskytnout vedení a podporu mladší generaci LGBTQ lidí. "Svět se naštěstí změnil mnohem rychleji, než jsem si myslel, že by to kdy bylo."
