Říká se, že na světě existují dva typy lidí: lidé s „fixním“ smýšlením a lidé s „růstovým“ smýšlením.
Pokud jste v pevné kategorii, myslíte si, že se vaše inteligence, osobnost a schopnosti nemění. Pokud jste v kategorii růstu, věříte, že můžete rozvíjet svůj talent tím, že se budete učit od svých chyb, přizpůsobovat se a cvičit.
Hádejte, která kategorie lidí pracuje v Medallii?
"Každé ráno vstáváme a přemýšlíme o tom, co jsme udělali, co jsme se naučili a jak můžeme dělat lépe, " říká Amy Pressman, spoluzakladatelka.
Podle Tung Vo, hlavního ředitele strojírenství, je nalezení členů týmu, kteří sdílejí tyto hodnoty, opravdu důležité.
"Ve skutečnosti máme oddaného člověka, který se dívá pouze na uchazeče z kulturního hlediska, " vysvětluje.
Když jsou na palubě noví zaměstnanci, tráví se mnoho času vysvětlením, že je naprosto v pořádku, aby nebyli dokonalí. Ve skutečnosti je nedokonalostní zóna místem, kde se hodně magie děje.
"Rozhodující pro mě bylo, jak jedinečný je Medallia v povzbuzování učení a v povzbuzování lidí, aby se snažili zkoušet nové věci, " říká Shwetha Shankar, vedoucí manažer implementací.
Pokud máte růstové myšlení, podívejte se na kanceláře společnosti Medallia a potom si najděte svou další práci.
