Pravděpodobně jste předtím byli cílem - konec konců, po celé zemi je kolem 1 800 obchodů. A možná byste byli dokonce trochu posedlí společností - Konec konců, Target dělá dobře navržené výrobky dostupné pro každodenního spotřebitele. Ale mezi cestami do obchodu, aby se zásoby, přemýšleli jste někdy o tom, co se děje v zákulisí - a jaké by to mohlo být nejen tam nakupovat, ale tam pracovat?
V centru města Minneapolis, MN, pracuje celá skupina lidí, aby zajistila neustálé zlepšování zkušeností zákazníků. A za tímto účelem lidé v Target přijímají nové technologie a spolupracují s takovými médii jako MIT Media Lab a TOMS. "Byl jsem opravdu nadšený, když jsem slyšel o technologické transformaci v Targetu, " sdílí Ashley Montgomery, která pracuje na programu Technology Leadership Program. "Target se stává agilnější a zahrnuje DevOps, což je opravdu vzrušující." A mohu říci, že technologie je pro budoucnost Targetu opravdu důležitá. “
Úspěch jejích nových projektů, jako je migrace Target.com do cloudu, je poháněn pozitivní a podpůrnou kulturou ve společnosti. Roberto Devet, vedoucí softwarový inženýr, říká: „Kancelářská kultura v Target je opravdu zábavná. Je to velmi spolupráce. Jste schopni přistoupit k ostatním členům týmu a jsou ochotni pomoci. Týmy se cítí opravdu otevřené, aby s vámi diskutovaly o jakýchkoli otázkách nebo obavách týkajících se projektů. “
Přestože je Target velmi týmově orientovaný, management také podporuje zaměstnance, aby rostli sami. "Náš styl řízení je hodně o posílení postavení." A jde o to, že vám jako osobě v našem týmu poskytneme nástroje, které potřebujete, abyste mohli učinit rozhodnutí, která potřebujete, abyste mohli produkt přesunout a posunout kód dopředu. Mým úkolem je poskytnout vám zábradlí a obecný směr. Jak se tam dostanete a rozhodnutí, která učiníte, jsou na vás a týmu, na kterém jste, “vysvětluje EB Hakkinen, vedoucí Scrum Master.
Pokud jste zvědavý a inovativní jedinec, který se nebojí klást otázky, může být Target dalším místem pro vás.
