Měli byste udržovat věci profesionální, když se předvádíte na pohovoru? Ve skutečnosti, možná ne, podle nové studie.
Studie zveřejněná v American Sociological Review zjistila, že - zejména pro nové absolventy - najímání manažerů klade větší váhu na vaši pravděpodobnost než na vaše dovednosti.
Výzkumníci provedli rozhovor se 120 odborníky zapojenými do vysokoškolských a postgraduálních náborů v elitních amerických bankách, právnických a poradenských společnostech a ukázalo se, že osobní pocity pohodlí a vzrušení pro daného kandidáta byly hodnoceny vyšší než důvěra v kognitivní a technické dovednosti.
Ale počkejte, možná to není tak průlomové, jak se zdá. Všimněte si, že to platí pro vysokoškolské a postgraduální nábor. To je úroveň, na které budoucí zaměstnanci jistě potřebují základní dovednosti. Zaměstnavatelé však hledají pro firmu dobrou kondici, v tomto okamžiku budou investovat do školení nového pronájmu.
Noví absolventi by se tedy určitě měli ujistit, že se budou starat o dovednosti svých lidí - jako je zlepšení komunikačních dovedností. A ti, kteří získali více dovedností a pracovali déle? No, nemůže to bolet.
Více od LearnVest
Hledáte nový koncert? Podívejte se na tyto společnosti, které nyní najímají!
