Existuje mnoho skvělých tutoriálů o pohovorech o zaměstnání, vyjednávání navýšení a rybaření o povýšení. Jaký je však herní plán, když jste to všechno udělali, a konečně jste spokojeni se svým současným zaměstnavatelem a svou současnou prací?
Co když si nepřejete novou zodpovědnost? Co když jen trochu pociťujete - lepší porozumění tomu, jak společnost funguje jako celek, chutná poutavost zajímavé práce nebo, upřímně řečeno, jen přítel v jiném oddělení?
Tady je tvůj podváděcí list. Bonus: Pro žádnou z těchto strategií není zapotřebí žádný stres - ani velmi málo času.
Hledáme: Nové tváře
Řešení: Připojte se k klubu
Nedávno jsem narazil na starý spirálový zápisník s pravidly klubu, který jsem začal ve třetí třídě „Sup Coolios“.
V retrospektivě byla pravidla veselá: Poslouchejte během schůzek (jaké schůzky?), Při předávání poznámek používejte symboly klubu (hrubá kresba psa znamenala „wassup“) a vždy podporujte ostatní členy klubu (duh).
Ale moje formování tak úžasně úžasného klubu ilustrovalo touhu, kterou lidé všech věkových skupin mají: potřebu být součástí komunity. Je uklidňující vědět, že existuje něco, co vás spojuje kromě názvu školy (nebo společnosti). A pokud jste spokojeni s tím, že na chvíli zůstanete tam, kde se nacházíte, uděláte dobře, abyste sami našli nebo vybudovali nějakou komunitu.
Vždy existuje tým softball v kanceláři. Není to vaše věc? Zde jsou některé alternativy nepocené.
Založte klub knih s nízkými klíči, abyste mohli číst a diskutovat o povídkách nebo článcích z časopisů. Vytvořte týdenní skupinu java, která udeří do nedaleké kavárny a nedovolí nikomu objednat stejnou věc dva týdny v řadě. Zvažte středomořské etnické jídlo, kde skupina každý den zkouší novou restauraci.
Ať už je váš zájem jakýkoli, vytvořte kolem něj skupinu. Položte letáky. Řekněte svým přátelům, aby to řekli svým přátelům. A - na rozdíl od toho, co jsem dělal u „Sup Coolios“ - zveme všechny, dokonce i jiná oddělení, aby se připojili.
Proč to stojí za to: Získat nové přátele za těmi, se kterými sdílíte zeď kóje, je rozhodující pro vaši zdravou rozumnost a kariéru. Získáte cit pro další oddělení, další šéfy, další operace. A pokud se dostanete do bodu, kdy hledáte interně jinou práci? Prostě o tom můžete slyšet u kávy.
Hledáme: Nové dovednosti
Řešení: Klepněte na Odbornost ostatních
Vezměte si úkol, na kterém právě pracujete, a zvažte lidi z jiných týmů nebo oddělení, kteří by vám mohli pomoci vylepšit se (opak předávání peněz). Nemluvíme o přijetí nového projektu s cílem katapultovat vás do další platové třídy. Mluvíme hezké, jednoduché kroky, které můžete podniknout, abyste získali trochu navíc know-how při práci.
Například jsem reportér. Newsroom nedávno zavedl iniciativu vyžadující reportéry, aby natáčeli videa se svými příběhy, pokud je to možné. Není to obrovská produkce; používáme chytré telefony a jednoduché editační nástroje. Takže jsem se mohl držet základů, splňovat požadavky a být v pořádku.
Tento požadavek jsem však viděl také jako příležitost naučit se něco nového. Mohl bych se obrátit na fotografa nebo editor fotografií, který má zkušenosti s videem, a požádat o tipy, jak natáčet záběry a editovat umělecky. Nebo bych mohl požádat, abych strávil 30 minut sledováním někoho, kdo střílí nebo upravuje.
Proč to stojí za to: Nenucuji se převzít novou odpovědnost; Dělám lepší práci v té, kterou už mám. A není nic na škodu ukázat svému editoru, jak jsem provedl tip, který jsem se naučil od fotografa. Protože víte, co je ještě působivější než natočit video B + a učinit z něj A? Převzít iniciativu a naučit se jak.
Hledáme: Větší viditelnost
Řešení: Staňte se konektorem
Přemýšlejte o tom, kdy jste se ucházeli o místo, které nyní držíte. Znáte své silné a slabé stránky a proč jste byli dokonalým kandidátem, ale také jste se zabývala společností - jak fungovala a jak jste mohli přispět jak ve své roli, tak v celé organizaci.
Nyní, když jste zasvěcenci, je stále dobrý nápad ukázat co nejvíce lidem, jak přispíváte.
Nejrychlejší, nejjednodušší a bez stresu způsob, jak to udělat: Ukažte, jak projekt váš tým pracuje na průnikech s projektem nebo iniciativou, na které jiný tým pracuje. To nemusí být monumentální nebo zcela anorganické. Například bych nikdy nemohl navrhnout, aby se obchodní reportéři začali koordinovat s nejnovější kampaní reklamního oddělení; pracujeme 100% nezávisle (z nějakého důvodu). Ale pokud můj tým pracuje na zvýšení viditelnosti našich příběhů na webu a zvýšení provozu vyhledávačů, mohl bych říci: „Víte, bylo by skvělé slyšet od jednoho z vedoucích týmů online o tom, jaké typy příběhů a titulky získávají nejvíce zásahů. Uvidím, jestli si jeden z nich může někdy tento týden vyhradit pět minut na to, aby si promluvil o strategii. “
Proč to stojí za to: V tomto příkladu je moje role jednoduchá a neměla by být časově náročná pro všechny zúčastněné. Ale ukazuje to iniciativu. Ukazuje, že chápu sdílené cíle protínajících se útvarů. A dává mi to omluvu, abych si ramena (organicky) čistil s jinou sadou lidí.
To samozřejmě nejsou jen způsoby, jak se více zapojit do vaší společnosti. Můžete se připojit k podvýborům a pracovním skupinám. Můžete požádat houpačky a třepačky na kávu.
Ale pokud hledáte nějaký velký třesk pro minimální úsilí (myslím, opravdu, někdy je to všechno, co musíte ušetřit), zvažte některé z těchto relativně bez stresových alternativ s nízkým závazkem, které by vám mohly pomoci postoupit v kariéře - když jste připraveni - a v tomto procesu si vytvořte nová přátelství.
