Připravili jste si rozhovor pro vaši další skvělou příležitost a jste nadšeni vyhlídkami. Ale kromě zdokonalení svého hřiště „řekni mi o sobě“ a zkoušení společných otázek na pohovor, musíte nasadit další tajnou zbraň: prokázat, že se do ní vejdete.
Nech mě to vysvětlit…
Vaše zkušenosti a dovednosti vás dostaly do dveří, ale nyní manažer náboru chce vědět, že si koupíte vize společnosti a dobře spolupracujete s aktuálním týmem. Poté, co jsem se zapojil do mého spravedlivého podílu na pohovorech s uchazeči, vám mohu říci, že je pravděpodobné, že dostanete pracovní nabídku - s vyjednávací schopností - pokud ukážete, že jste v kulturním stavu.
Proč? Lidé, kteří zapadají do kultury, bývají ve svých rolích šťastnější. A šťastní zaměstnanci, jak se ukazuje, jsou produktivní a řízeni. Pokud jde o přípravu na tuto kulturní zkoušku v procesu pohovoru, mějte na paměti, že existují univerzální rysy, které vás přitahují v očích manažera najímání a vašich budoucích kolegů. Takže, kde začít?
Krok 1: Objevte kulturu svého potenciálního zaměstnavatele
Před pohovorem budete chtít strávit nějaký čas zkoumáním kultury. Vraťte se na kariérní stránku společnosti nebo profil Muse, abyste se dozvěděli o základních hodnotách, poté procházejte profily blogu nebo sociálních médií a podívejte se, jak se tyto hodnoty každý den odehrávají. Ještě lepší je vyhledat v síti všechny stávající nebo minulé zaměstnance, kteří vám mohou poskytnout podrobnější (číst: čestný) přehled.
Pomocí těchto kroků pravděpodobně zjistíte, že zaměstnavatel často používá konkrétní hodnoty nebo klíčová slova. Jsou to všechno o inovacích? Rádi vyprávějí příběhy o dobrodružství svých zaměstnanců? Vede charitativní mise ruku v ruce s růstem?
A odpovídá to všechno tomu, co hledáte ve společnosti? Skvělý. Jakmile budete mít tuto inteligenci v ruce, jste připraveni dát tazateli odpovědi přizpůsobené kultuře.
Demonstrujte to: Přijďte připraveni s anekdoty, které ukazují, jak se vaše zkušenosti a vášně sladí s těmito hodnotami. Pokud jste nadšeni určitým aspektem firemní kultury, nestyďte se o tom zmínit. Neříkáme, že byste se měli otevřít s nadšeným „páteční pondělí bude důvod, proč se ukáže první den!“ ale dokazují, že jste si všimli kulturních norem, které oddělují tuto kancelář. Například: „Líbilo se mi čtení o týdenních schůzkách All-Hands týmu. Ve svém dalším tahu opravdu hledám společnost, která je otevřená a transparentní se zaměstnanci, a je jasné, jak moc si toho vážíte.“
Krok 2: Použijte tyto univerzální hodnoty ve svém rozhovoru
Ačkoli každá společnost má svůj vlastní soubor hodnot, většina zaměstnavatelů hledá určité vlastnosti při určování toho, jak úspěšný budete jako týmový kolega. Mezi nimi?
Jste ochotni se učit
Společnosti chtějí vědět, že s nimi můžete růst. Uchazeči, kteří jsou ochotni se učit nové dovednosti a rozvíjet se, protože odborníci s větší pravděpodobností zůstanou dlouhodobí, rozšiřují své odborné znalosti o svou roli a budují a udržují si silné znalosti o společnosti.
Demonstrujte to: Poté, co předvedete dovednosti, které máte pro aktuální roli, vysvětlete manažerovi najímání, co vás nadchne v budoucnu a zeptejte se, jak byste to mohli udělat. I když si nepřejete, aby to vypadalo, že po čtyřech měsících budete svědit o povýšení, chcete ukázat, že se toužíte po učení a hledání místa, kde můžete svou kariéru na chvilku rozšířit.
Jste motivovaní
Motivovaní lidé dělají nejen věci, ale také vystupují na vyšších úrovních a tlačí obálku inovací. Když najímají manažeři motivované kandidáty, chtějí je vytrhnout, takže předvedení této vlastnosti vás pravděpodobně udrží na radaru, i když tuto konkrétní roli nezadáte.
Demonstrovat: Zeptejte se inteligentních otázek o otevřené pozici a její roli mezi ostatními odděleními s cílem porozumět současným bodům bolesti týmu. Pokud se pak objeví nápady, jak vyřešit problém nebo zlepšit stávající procesy, neváhejte projevit nadšení a podělte se o ně. Znovu nechcete jednat tak, jak to víte, od pár hodin, které jste strávili procesem pohovoru, ale prokázat, že jste nadšeni, že skočíte do současné práce týmu, může jít dlouhou cestu.
Vidíte velký obrázek
Vysoce výkonní umělci chápou „proč“ za tím, co dělají a jak to ovlivňuje celkový úspěch společnosti. Ukažte, že chápete, jak váš výkon ovlivní konečný výsledek, a jste povinni zapůsobit.
Ukažte to: Nejen prozkoumejte obchodní model společnosti před pohovorem, ale snažte se pochopit celé odvětví - konkurenty, velké zákazníky a trendy. Tam, kde můžete, získejte tyto znalosti během rozhovorů s pohovory.
Jste týmový hráč
Týmy dělají věci hotové. Zaměstnanci, kteří s ostatními dobře nehrají, způsobují nejen drama a rozptýlení, ale mohou zhoršovat úspěšné výsledky.
Ukažte to: Buďte připraveni na příkladu projektu, na kterém jste pracovali s ostatními. Dávejte pozor, abyste si nehráli jen svůj vlastní roh. Místo toho se podělte o to, jak jste spolupracovali s kolegy a jak cenné bylo jejich úsilí. I když se může zdát kontraintuitivní mluvit o úspěších někoho jiného, uděláte dobře, budete vypadat jako skvělý kolega.
Pamatujte, že když vás potenciální zaměstnavatel čte kvůli kulturnímu přizpůsobení (a těm pronajímatelným vlastnostem, které chtějí vidět), vyhodnocujete je i společnost. Při procházení procesu náboru zvažte, co je pro vás nejdůležitější. Kulturní fit jde obousměrně a když se hodí, magie se stane pro vaši kariéru.
