Pokud nenosíte papírový klobouk k práci, obecně přijímaná etiketa odvykání diktuje, abyste dali výpověď dva týdny před skokovou lodí.
Ale realita je, že je zřídka tak řezaná a suchá.
Někdy musíte začít novou pozici pronto a dva týdny je vše, co můžete rozumně nabídnout. Jiní, zůstat i dva týdny jen prodlužuje trápnost. Ale občas jsou dva týdny směšně krátkou dráhou, která spojuje vaše záležitosti, a přidání dalšího týdne by mohlo být dobrým nápadem nejen pro udržení dobrých milostí se svými kolegy, ale také pro vaše vlastní zdraví.
Očividně neexistuje jednoduchá odpověď, ale zeptejte se sami sebe na tyto otázky a vy budete o krok blíže k přistání k těm vyhledávaným doporučením LinkedIn po odchodu - nemluvě o tom, že svému svědomí vydechnete.
1. Kolik e-mailů je ve vaší doručené poště?
Nebo konkrétněji kolik následných nebo nezodpovězených e-mailů? Nenavrhuji, že se musíte dostat do složky Doručená pošta dříve, než si zabalíte svůj stůl, ale počet e-mailů, souborů na vašem stole nebo volných konců, které máte zavěšené, je skvělým měřítkem toho, kolik svazku budete mít udělat před odjezdem.
Jakmile se rozhodnete skončit a než předáte oznámení o dvou týdnech, prohledejte poslední čtvrtinu nebo dva e-maily v doručené poště. Udělejte rychlý výpočet, kolik času vám zabere vyřešení každé žádosti, nebo jak dlouho bude trvat, než budete odpovědně předáni někomu jinému. Pokud vám práce potrvá déle než celý celý týden, pak je asi dobrý nápad se na vaše dva týdny předem upozornit, vzhledem k tomu, že odvykání od sebe samo pravděpodobně sníží alespoň týden zbývajícího funkčního období.
2. Jak stojí vaše vztahy?
Bez ohledu na to, co děláte, bezpochyby jste ve své práci vytvořili některé důležité vztahy. Část odchodu elegantně znamená zajistit, aby tyto vztahy byly ponechány za nejlepších podmínek, než vypršíte poslední čas.
Jakmile máte podezření, že byste mohli být venku, začněte s měřením teploty všech vašich nejbližších vztahů, a to jak interně, tak externě. Zjistěte, co se děje ve světě všech ostatních, a zkuste předvídat, jak by na ně mohl mít dopad váš odjezd. Pokud pomáháte s prezentací řešení obchodů, která se objeví za tři týdny, nebo konferencí, která se bude konat příští měsíc a která byla v pracích za poslední rok, bude pravděpodobně tyto vztahy ohroženo vystřihnutím za dva týdny.
Zvažte, jak vaše rezignace ovlivní vaše vztahy, a ujistěte se, že vaše datum ukončení poskytne vám i vaší síti funkční polštář.
3. Jak ovlivní váš odjezd váš tým?
Ať už řídíte tým, nebo jste součástí jednoho týmu, není pochyb o tom, že váš odchod na ně bude mít největší dopad. A i když si myslíte, že jste vyčistili dvoutýdenní kontrolu na otázky č. 1 a 2, nezapomínejte, jak se bude váš tým cítit, pokud se do 10 pracovních dnů odhlásíte.
Pokud máte přímé zprávy, strávte nějaký čas procházením spisů každého jednotlivce a dělejte si poznámky o tom, kde se nacházíte, se svými plány kariérního postupu, cíli a jakýmikoli speciálními projekty. Máte-li zaměstnance, který za měsíc absolvuje důležitou certifikační zkoušku, mohlo by to za dva týdny způsobit zmatek v jeho studijních plánech, nemluvě o jeho důvěře. Pokud jste součástí týmu, platí to samé. Přemýšlejte o tom, jak bude váš tým zasažen, a na co jim zůstane, až budete pryč.
Odejděte příliš brzy a riskujete ztrátu těžce vydělané úcty, kterou jste si dosud vybudovali. Dejte svému týmu dostatek času na to, aby se dostal na své místo (OK, ale ne příliš), a ocení další úsilí.
Ano, v úmluvě jsme všichni věřili, že vše, co „musíme“ dát, jsou dva týdny, ale určitě existují chvíle, kdy to prostě nestačí. Zeptejte se na tyto otázky, než se rozhodnete pro dvoutýdenní odjezd, a vy si pomůžete udržet svou dobrou pověst pro všechny úkoly, které budete mít v budoucnu.
