Představte si toto: Vedete pohovor o práci, kterou zoufale chcete. Rozhovor jde dobře - uvedli jste artikulující příklady toho, jak vás vaše zkušenost skvěle hodí na danou pozici, dokonce jste se rozhněvali i najímací panel - a nyní vám při rozhovoru házejí nějaké softball otázky zabalí se. Váš potenciální budoucí šéf se zeptá: „Takže, co rád děláte ve svém volném čase?“
Zmrazíš. S prací na plný úvazek a dítětem doma je vaším prvním instinktem říct: „Jaký volný čas? Mám dítě! “
Ale v prostředí rozhovorů, jak se to stane? Bude váš náborový manažer ustupovat, zpochybňovat vaše časové závazky? Měli byste zmínit vůbec své děti?
To je těžké. Jak ví většina rodičů, kteří milují kariéru, jsou děti ústřední součástí našeho života a někdy začneme mluvit o našich dětech, aniž bychom si to uvědomovali. Neustále se nacházím v množných zájmenech - „Šli jsme do obchodu“ nebo „Měli jsme večeři“ - protože je bezpečné říci, že ať už dělám cokoli, i můj kojenecký syn.
Ale v rozhovoru by zmínka o vašich dětech mohla připadat neprofesionální nebo by vás dokonce mohla namalovat jako někoho, kdo spěšně prozradí osobní údaje. A i když to federální zákony a zákony o přijímání státu zakazují, někteří manažeři najímání mohou diskriminovat rodiče, protože předpokládají, že naše rodinné závazky narušují naši produktivitu.
Související: 5 nelegálních otázek rozhovoru (a jak je vyhnout)
Co tedy má rodič, který miluje kariéru? Zaokrouhlil jsem několik personálních a náborových profesionálů a požádal o radu.
Nejprve jsem se zeptal své bývalé kolegyně Jennifer Hesterové, podnikové náborářky a pracující maminky, na její myšlenky: „Pokud to není první věc, která vám během rozhovoru z úst vyplyne, zmínka o tom, že máte děti (ve vhodnou dobu v konverzace) nemůže ublížit, “vysvětlila. Pokračovala tím, že to při svém hledání zaměstnání dokonce zažila. "Pokud vznikla příležitost zmínit mého patnáctiměsíčního syna, vklouzl jsem do toho. Je to obrovská část mého života a je důležité, aby váš zaměstnavatel věděl, že máte rodinné povinnosti." Zjišťuji také, že náboráři a manažeři začínají vidět, že mají děti jako výhodu, protože při práci je práce hotová, aby mohli dostat ven ze dveří. “
Váš tón je zde také důležitý. Moje přítelkyně Elizabeth, manažerka získávání talentů v oblasti DC, navrhla: „Pokud se vás tazatel zeptá, co chcete dělat ve svém volném čase, vyhnul bych se vtipu o tom, že jsem zaneprázdněný rodič, protože by to mohlo vyvolat dojem, že Nejste silní v řízení času a schopnostech stanovení priorit. Domnívám se však, že je obecně dobře řečeno, že si užíváte čas strávený se svou rodinou. “Jinými slovy, komentář, který by mohl být považován za„ jo, byl jsem tam “, když ho rodiče mohli úplně vykládat skupina lidí, kteří vás neznají.
Shelley, personální ředitelka v oblasti DC, uvádí, že „zatímco koučujeme manažery najímání veterinářů na konkrétní kvalifikace a zkušenosti, výzkum ukazuje, že na konci dne je výsledek rozhovoru založen na tom, zda dva lidé kliknou. „Jinými slovy, pokud máte pocit, že odhalení trochu vašeho osobního života by vás mohlo dát na společnou půdu s tazatelem, může to být dobrý nápad (pokud znovu nevyjímáte fotky svých dětí během prvních pěti minut po rozhovoru). Takže si přečtěte místnost. Jsou na zdech rodinné fotografie nebo umění nakreslené dětem? Nebo jsou police lemovány Red Bull a lahví šampaňského? Použití kontextových vodítek, jako jsou tyto, vám pomůže zjistit, zda děti budou pracovat pro vás nebo proti vám.
Větší otázkou však může být důvod, proč se obáváte, že jste rodič. Je to proto, že se bojíte, že budete diskriminováni? Že váš potenciální zaměstnavatel bude předpokládat, že nebudete moci pracovat pozdě, cestovat nebo zvládnout pracovní vytížení?
Související: 5 různých způsobů, jak získat skutečnou kopii firemní kultury
V mnoha případech můžete být v pokušení vychovávat své děti ve snaze prozkoumat tazatele o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem společnosti, ale Shelley uvádí, že v mnoha případech můžete získat docela jasný smysl pro rodinnou přívětivost společnosti provedením malého průzkumu předem: „Společnosti, které ubytují rodiče a vytvářejí kulturu, která poskytuje flexibilitu pro pracující maminky a tatínky, chtějí, abyste o tom věděli. Obvykle to inzerují na svých webových stránkách a v popisu práce. “
To znamená, že zejména ve středních a velkých společnostech se kultura může v jednotlivých odděleních trochu lišit a manažer náboru může udělat dlouhou cestu při vytváření rovnováhy a flexibility svého týmu (nebo ne). Abyste získali představu o normách ve vašem oddělení, Jennifer navrhuje: „Zeptejte se tazatelů, co se jim konkrétně na společnosti líbí, jak dlouho tam byli, co je přivedlo do společnosti, co mají rádi o svých členech týmu. Když je přiměje mluvit o sobě, může odhalit hodně o jejich stylu řízení a úrovni štěstí a spokojenosti s prací. “
Související: 51 rozhovorových otázek, na které byste se měli ptát
I když jsou tito tři profesionálové v oblasti lidských zdrojů v naprosto odlišných oblastech, všichni se shodují na tom, že firemní kultura a obecná atmosféra rozhovoru diktují, zda je či není zmíněna vaše rodina. Ale konečný výsledek? Váš budoucí šéf chce vědět, zda budete k dispozici, když budete potřebovat, a je na vás, abyste určili, zda je práce pro váš životní styl vhodná.
