Je to tady.
Publikováno na pracovní desce vaší vysněné společnosti.
Práce, která je naprosto úžasná. Velký krok z práce, kterou jste právě dostali. A ano - možná jen někdy tak nepatrně mimo váš dosah.
Měli byste se přesto přihlásit? Nebo by to byla úplná ztráta času - a jejich?
Tento průvodce čtyřmi otázkami vám může pomoci rozhodnout se, zda se o něj chcete ujistit, nebo se zdržet. Popadněte pero a připravte se na kontrolu zdravé reality.
1. Máte alespoň 80% požadovaných dovedností?
Zkuste na okamžik odložit své vzrušení (nebo nervózní motýly) stranou. Zůstaňte v klidu a jednoduše se podívejte na fakta.
Pokud manažer náboru chce někoho, kdo může dělat 10 konkrétních úkolů - už jste v minulosti provedli alespoň osm z nich? Pokud je uvedeno 10 dovedností - máte osm?
Znovu se podívejme na fakta. Udělal jsem většinu z těchto věcí, nebo ne?
Pokud je odpověď „ano“, skvělá! (Přestaňte číst - a začít s touto aplikací.) Ale i když je to „ne“, nevzdávejte se.
Přejděte k další otázce.
2. Pokud nemáte alespoň 80%, máte důkaz, že byste tyto dovednosti mohli rychle získat?
Pro mnoho manažerů najímání je vaše schopnost rychle se učit nové dovednosti důležitější než seznam dovedností, které v současné době máte. Chtějí někoho, kdo se může vyvíjet a přizpůsobovat se změnám potřeb společnosti.
Pokud jste to - skvělý! Ale samozřejmě, nemůžete se jen sami propagovat na pracovním pohovoru a říci: „Dokážu se něco naučit! Slib! “Musíte to dokázat.
Podívejte se na dovednosti, které nemáte. Jsou to věci, které byste mohli vyzvednout, zapsáním do tříd nebo přijetím nových zkušeností?
Pak se ohlédněte do své dosavadní kariéry. Dokážete si představit tři případy, kdy jste se museli rychle naučit něco nového? Nebo se přizpůsobit nové výzvě - rychle? Zapište tyto příklady. Existuje nějaký důkaz, který můžete použít.
3. Co, pokud ještě něco dělá, máte pocit, že si to „nezasloužíte“?
Pokud máte alespoň 80% potřebných dovedností - nebo máte pevný důkaz, že byste tyto dovednosti mohli rychle získat - pak se zdáte být vhodným kandidátem pro tuto práci.
To jsou fakta. Černý a bílý.
Pokud tedy zíráte přímo na fakta a stále máte pocit, že si tuto pozici „nezasloužíte“ - je důležité pochopit, odkud pocházejí ty pocity nedostatečnosti. Pokud tyto negativní pocity nevyřešíte, můžete se během procesu najímání velmi dobře setkat s nedůvěrou a nechat se projít bez ohledu na to, jak jste skutečně kvalifikovaní.
Co je příčinou vaší nejistoty?
Blížíte se zpět do svého dětství, sledujete, jak vaše zlatě dokonalá starší sestra dostává vše, co chtěla, zatímco jste přehlédli? Nebo blikající zpět k traumatu na střední škole, když ses dostal z debatního týmu učitelem, který ti řekl, že jsi příliš plachý a tichý? Nebo slyšíte v uších váš strašný šéfův hlas? („Nejsem si jistý, že jste na tuto odpovědnost připraveni…“)
Všichni máme špatné věci, které nám byly řečeny nebo které se nám v minulosti staly.
Ale chystáte se nechat unášet komentáře nebo traumata v minulosti, aby vás bránila v cestě po velké příležitosti, kterou si zcela zasloužíte? Doufám, že ne.
Fakta jsou přímo před vámi. Jste uchazeč. Kromě toho, než začnete psát průvodní dopis - odpovězte na tuto poslední otázku:
4. Co vás motivuje k této práci? (Opravdu?)
Jste motivováni potřebou schválení? („Pokud dostanu práci, která platí šest postav, budou moji kolegové tak ohromeni…“)
Jste motivováni přehnaným pocitem sebevědomí? („Nikdo nemohl dělat tuto práci lépe než já!“)
Nebo jste motivováni skutečným nadšením - a touhou být ve službě? („Vypadá to tak vzrušující. Jsem si jistý, že bych mohl udělat skvělou práci a v této společnosti opravdu změnit!“)
Ujistěte se, že vaše motivace je na správném místě.
A pak? Jít na to.
Za předpokladu, že máte dobrý kus požadovaných dovedností a řízení a schopnost učit se zbytek, nemůžete při použití nic ztratit.
I když nejste vybráni pro tuto konkrétní pozici, budete se spojovat s manažerem náboru a (doufejme) dělat úžasný dojem.
Nelze říci, kam by toto nové spojení mohlo vést - možná k práci, která je pro vás ještě lepší než k práci, kterou jste právě objevili.
