Prohledáváte kariérní weby online a narazíte na svou konečnou práci snů. Je to perfektní a chcete to. Špatný.
Ale počkejte - hledají někoho, kdo má více než 10 let zkušeností, kdo řídil velký tým, a dávají přednost lidem s MBA. A i když máte velké zkušenosti, tyhle věci rozhodně nemáte. Měli byste se přihlásit, nebo by to byla ztráta času všech, když nemáte to, o co se ve skutečnosti žádá?
Krátká odpověď zní, záleží.
Zde je několik rad, které vám pomohou zvážit, kdy se přihlásit, když jste bez kvalifikace pro danou práci, a jak zajistit, aby se váš životopis na první pohled nevyhodil, pokud tak učiníte.
Chcete-li se přihlásit nebo nepřihlásit: To je otázka
Především je důležité uvažovat o tom, jak jste podhodnoceni. Společnosti to někdy obtěžují. Na jedné straně nepředpokládejte, že musíte splnit 100% požadavků - ty jsou často vytvářeny jednoduše proto, aby vyloučily lidi, kteří jsou naprosto nevhodní. Předpokládané požadavky také pomáhají uchazečům získat představu o obecné úrovni odpracované pozice.
Ale rozhlédněte se kolem - mnoho lidí ve svých současných rolích by nesplňovalo všechna kritéria uvedená v popisu práce, takže si to vezměte se špetkou soli a rozhodně jděte na to, i když nejste odřezávač souborů cookie vhodný pro popis. Viděl jsem mnoho případů, kdy bude práce ohnuta nahoru nebo dolů, aby se vešly skvělého kandidáta. Každá společnost je samozřejmě s tímto druhem jiná, ale zbytečně se nevylučujte ze závodu.
Pokud by na druhou stranu byla práce obrovským skokem (hledají 10 let zkušeností, máte dvě), je vaše energie pravděpodobně lépe utracena na pozicích, které se blíží. Nebo můžete vyzkoušet úplně jiný přístup: Místo toho, abyste se přímo ucházeli o zveřejněnou roli, odešlete společnosti spekulativní aplikaci.
Uvědomte si, že pozice, která vás upoutala, je zaměřena na někoho staršího, ale vysvětlete svůj zájem a řekněte, že byste měli zájem vstoupit do týmu v jiné funkci. Ne, nebude to vždy fungovat, ale nezapomeňte, že až 80% obsazených pracovních míst není inzerováno, takže tuto strategii při hledání zaměstnání nepodceňujte.
Vstoupit do dveří
Pokud jste se rozhodli přihlásit, skvělé! Ale pokaždé, když se připravujete na roli, která je trochu protažená, musíte dát nějaké další legování. Pokud je to opravdu práce, kterou byste rádi milovali, a je to něco, o čem si myslíte, že byste mohli být skvělí, stojí za to.
Zde je několik nápadů, které můžete vyzkoušet:
1. Překlenutí mezer
Obsahuje-li popis dlouhý seznam požadavků, které nemáte, identifikujte různé oblasti - znalosti, dovednosti nebo zkušenosti - a zvažte, jaké další věci přinášíte do tabulky a které vám pomohou vyrovnat se pata. Například jste v práci nespravovali lidi, ale spravovali jste tým dobrovolníků prostřednictvím charity, se kterou jste zapojeni. Nebo možná existují určité věci, na kterých můžete hned začít pracovat. (Například, nikdy není příliš pozdě na to, aby se stal Excel pro, například!)
Najděte způsoby, jak zdůraznit tyto dovednosti a zkušenosti ve svém životopisu nebo průvodním dopise, aby vedoucí pracovníci věděli, že rozumíte pozici a tomu, co hledají.
2. Neříkej jim, že budeš skvělý, ukáž jim
Ještě lepší způsob, jak informovat vedoucího pracovníka, aby věděl, že v této pozici vynikáte, je ukázat přesně to, co můžete udělat. Kromě průvodního dopisu napište poznámku, v níž nastíníte, jaké by podle vás byly hlavní úkoly této role a jak byste se s nimi vypořádali. Nebo vytvořte balíček snímků s nápady, které byste přinesli do role pro rozvoj podnikání. Toto nad rámec úsilí nejen předvede vaše dovednosti, ukáže to, že jste vážně o roli - a nutí najímající manažery, aby se na vás dívali jako na vážného kandidáta.
CHCETE SI VYHRAZIT VÁŠ ZMĚNY?
Kdo ne? Promluvte si s kariérním trenérem, který vám pomůže vytvořit perfektní aplikaci.
ZÍSKEJTE NAŠE ZDROJE RESUME
3. Najděte připojení
Nakonec nezapomeňte na sílu sítí: Zjistěte, zda máte kontakt, který může osobně představit někoho v organizaci. Pokud to není možnost, můžete také vyzkoušet studený přístup.
Například zjistěte, zda manažer náboru hovoří na nadcházející události, a naplánujte si účast a představte se. Nebo, pokud byl zakladatel společnosti nedávno uveden v novinovém článku, oslovte otázku nebo komentář a zjistěte, zda se s ním můžete spojit a začít budovat vztah.
Až příště uvidíte tu vysněnou práci, která se zdá být mimo váš dosah, neodpisujte se. Získat rozhovor je stejně umění jako věda - začněte tedy strategizovat a dejte mu to, co máte.
