Pracovní nepřítel - pracoviště - múza

Jsem velmi přesvědčen, že to , co děláte pro bydlení, vás přivede do práce a s kým pracujete, je to všechno užitečné. To je důvod, proč je to tak velká bolest, když někdo ve vaší kanceláři nejen odmítá být týmovým hráčem, ale také se zdá být odhodlaný být bojovníkem.

Říká „ne“ ke každé myšlence, kterou rozteč. Odmítá uznat něčí úsilí, ale své vlastní. Dokonce hadry na vaše obědové volby. Myslím, vážně ?!

Bohužel to není první stupeň (i když se tento spolupracovník může chovat tak, jak je), takže se nemůžete potýkat s některými vyššími, aby byla její hra příjemná. Jste dospělý a profesionál, takže je na vás, abyste měli strategii pro změnu tónu vztahu.

V tomto 15minutovém podcastu Brian Uzzi, profesor vedení na Kellogg School of Management na Northwestern University, nastíní jeho doporučený přístup k řešení „pracovních nepřátel“ přímo. To se scvrkává na 3 R: přesměruje jejich emoce pryč od vás, nabízí reciprocitu ke snížení bodu napětí, bez připojených řetězců a pomocí racionality k vytvoření nových podmínek.

Jděte do toho, obnovte nyní klid (můj vlastní čtvrtý R). Nasaďte si sluchátka a podívejte se na podcast níže a poté si přečtěte Uzziho argument v Harvard Business Review .