Chcete založit vlastní společnost, ale nemáte žádné podnikatelské nápady? Možná byste měli zvážit vyhledávací fond. Nikdy jsem o tom neslyšel? To není překvapivé.
Za 28 let od doby, kdy H. Irving Grousbeck vyvinul model investičního modelu pro podnikání, známý jako „vyhledávací fond“, získal relativně malou popularitu mimo programy MBA, jako je Stanford Graduate School of Business a Harvard Business School.
Funguje to takto: Aspirující podnikatel se rozhodne najít společnost, kterou může získat a provozovat. Vyhledávač získává počáteční kapitál od investorů k financování jeho vyhledávání (průměrná délka: 18 měsíců) a poté se vrací těm investorům, kteří hledají další kapitál pro získání, jakmile najde vhodný cíl. Pokud je akvizice úspěšná, vyhledávač přebírá funkci generálního ředitele a řídí získanou společnost.
Při vysvětlování modelu jsem si pečlivě vybral zájmena: Z více než 150 ctižádostivých podnikatelek, kteří hledají finanční prostředky na vyhledávání od roku 1984, téměř žádný nebyl ženami.
Ve skutečnosti, když jsou tlačeny k identifikaci žen, které se pokusily o model vyhledávacího fondu, jsou vůdci v komunitě pro nika investice těžko vymyšleni nikomu jinému než Karen Moriarty, generální ředitelka společnosti Carillon Assisted Living, která se rozhodla začít spíše než získat další prostřednictvím jejího vyhledávacího fondu.
"Je to směšné, " říká jeden úspěšný pátrač o nedostatku podnikatelek. Žertuje, že komunita vyhledávacích fondů je „jako Český klub bez sekvoje“. David Dodson, patnáctiletý veterán komunity vyhledávacích fondů, souhlasí. Popisuje genderovou nerovnováhu mezi poskytovateli vyhledávání jako „zdroj rozpaků a nepohodlí“ pro komunitu vyhledávacích fondů obecně.
Zajímalo mě to: Proč jsou ženy tak žalostně nedostatečně zastoupeny mezi podnikatelkami vyhledávacího fondu? Co je hnací silou této obrovské genderové nerovnováhy?
Začal jsem zkoumáním strukturálních problémů, které by mohly vylučovat ženy - realitu ekosystému vyhledávacího fondu, který, vědomě či ne, vede k genderové nerovnováze.
Několik modelů ženských rolí
Když jsem se zeptal profesora Harvardské obchodní školy Jim Sharp, proč si myslí, že tak málo žen hledalo finanční prostředky na vyhledávání, jeho odpověď byla jednoduchá: „Žádné vzory rolí.“ Už jsem sem psal o tom, že nemůžete být čím-čím- neviditelný fenomén, který se týká žen v technice, a nedostatek ženských vzorů rolí a mentorů pro začínající podnikatelky ve vyhledávacím fondu, který může platit i zde.
Diskriminace z průmyslu
Někteří poukazovali na zákeřnější bariéru: diskriminaci zejména ze strany majitelů nabytých společností, které jeden bývalý vyhledávač popisuje jako „slaní staří psi“. Provedení akvizice vyhledávacího fondu zahrnuje přesvědčování majitelů, aby vám prodali, ale nutně to není jen za cenu - existuje osobní prodej. „Prodejci bývají muži ve věku 50–70 let, kteří pocházejí z generace, která nemusí dávat ženě důvěryhodnost, aby převzala své podnikání, “ vysvětluje Sharp. Úspěšný podnikatel vyhledávacího fondu Jim Ellis varuje, že „majitel někdy chce vidět svou mladší verzi.“
Předvolby pro investory
Ale nejenom vlastníci podniků vidí podnikatele ve vyhledávacím fondu jako další generaci - investoři také. Komunita investorů do vyhledávacích fondů je úzce spletitý kruh, v němž hraje mnoho úspěšných bývalých poskytovatelů vyhledávacích fondů. Mohou udržovat chlapecký klub? Rozhodně ne, říká Dodson: „Vím s jistotou, že investoři nejsou diskriminováni.“ Ellis také tvrdí, že by investoři chtěli financovat více žen, ale s tak malým počtem žen, které se pokoušejí zahájit fondy pro vyhledávání, není mnoho příležitostí. pro investory, aby odhalili své preference. Možná tedy nejde o otázku „co chtějí investoři?“, Ale „proč si tuto cestu nevybere více žen?“
Pokud problém není strukturální, možná genderová nerovnováha odráží osobní rozhodnutí - něco vrozeného o ženách, které je odrazuje od výkonu podnikání prostřednictvím akvizice.
Faktor arogance
Přesvědčit zkušené investory, že přes jistou relativní nezkušenost dokážete řídit společnost, vyžaduje určitou důvěru (troufám si říci, bravado). Ještě více než v tradičním podnikání vyžadují fondy pro vyhledávání podnikatele, aby v rámci nejistoty projevili důvěru ve své schopnosti. Studie ukázaly, že muži mají tendenci nadhodnocovat své schopnosti, zatímco ženy jejich podceňují. Pokud si ženy musí být jistější, že budou schopny dělat práci, než s tím budou souhlasit, je možné, že nejistota vyhledávacího fondu se k ženám nebude přitahovat.
Když Sharp uvede „důvěryhodnost“ jako první kvalitu, kterou hledá u úspěšného podnikatele ve vyhledávacím fondu, tak mě zajímá, zda sebevědomí mužů ve vztahu k nejistotě může skreslovat fond. Dodson však nesouhlasí, jmenování prodejních dovedností jako nejdůležitější kvality, kterou u kandidáta hledá. "Bravado by bylo negativní, " zdůrazňuje.
Výzvy pro plánování rodiny
Jiní naznačují, že časový horizont zřízení fondu pro vyhledávání a provozování nabytého podniku neodpovídá časové harmonogramu plánovaného rodičovství mnoha žen. Od získávání fondu po provozování nabytého podnikání může vyhledávací fond trvat 10 a více let profesionální obětavosti. „Vyhledávací fondy jsou velkým časovým závazkem, “ vysvětluje Dodson, „a to může narušit plány na založení rodiny.“ To však neznamená, že získání vyhledávacího fondu vyžaduje podstatně větší časový závazek než tradiční podnikání. Ačkoli jsou ženy stále nedostatečně zastoupeny jako zakladatelé začínajících podniků, jejich počet v řadách tradičního podnikání stále převyšuje počet vyhledávacích fondů.
Odemknutí tajemství
Možná je tedy výzvou, že cesta k hledání fondu k podnikání je stále do značné míry tajemstvím. Výklenková komunita buduje své pozice především ústně a specializovanými kurzy na elitních MBA programech, s velmi malým náborem nebo publicitou pro tento model. „Teprve nedávno začala mít komunita fondů pro vyhledávání„ donory druhé generace “mladšího věku, “ vysvětluje Sharp.
Zdá se, že neexistuje jednoduchá odpověď na otázku: „Proč ženy nevyhledávají finanční prostředky na vyhledávání?“ Zdá se, že strukturální a osobní vysvětlení nevysvětlují nerovnováhu v plném rozsahu, takže možná je třeba modelkám představit pouze podnikatelky.
Takže jdete: Pokud jste žena s podnikatelskými ambicemi, možná je pro vás ten správný vyhledávací fond. Centrum pro podnikatelská studia má vynikající zdroje pro ty, kteří uvažují o fondu pro vyhledávání, s výročními zprávami o výkonnosti fondu pro vyhledávání a podrobnými dokumenty, které vám pomohou začít.
