Volby včera v noci budou pravděpodobně všichni, kdo dnes v kanceláři diskutují. I když není nic špatného na konverzaci o nepracovních věcech v práci, tyto druhy diskusí se mohou docela zahřát, docela rychle.
Co kdybychom vám řekli, že máme perfektní vzorec pro přístup k těmto politicky nabitým okamžikům?
Je to vlastně mnohem jasnější, než si myslíte: Podle nedávné studie v Harvard Business Review jsou pro produktivní, přesvědčivý a přátelský rozhovor o politice nezbytné čtyři věci - zaměření na vzájemné učení, žádost o povolení účastnit se debaty, projev úcty k názoru druhé osoby a zaměření na sdílení stejných cílů a účelu.
Je to způsob, jak řešíte odbornou debatu, že? Odložíte své emoce, udržujete zdvořilé věci a svou mysl otevřete na druhou stranu argumentu.
Na této studii je fascinující, že tato technika platí i tehdy, když podporujete své kolegy: „Stejné štítky platí i tehdy, když pozorovatelé měli stejný názor jako herec. Správně - i když souhlasíte, jak sdílíte svůj názor, riskujete odcizení přátel a oslabení vztahů. Naše zjištění naznačují, že ať už souhlasíte nebo nesouhlasíte s jinou osobou, záleží mnohem méně, než jak sdílíte svůj názor. “
Tento objev tedy není jen o politických sporech, ale o všech konverzacích. Pokud nejsme otevřeni ani poslechu, nebo pokud respektujeme, jak s někým konfrontujeme, riskujeme, že lidi vytlačíme, aby nechtěli mluvit nebo poslouchat. A bez ohledu na to, jak jsme něčím vášniví, nestojí za to ztratit lidi, na které se díváme, nebo se o ně staráme.
Nebojte se zpochybnit své spolupracovníky, ale předtím, než skočíte nejprve do prudkého argumentu, zvažte nejprve tuto strategii. Koneckonců, pokud neplánujete skončit den po volbách, budete s těmito lidmi pracovat dlouho.
