Nedávno mě moje přítelkyně požádala o večeři. "Přemýšlím o odchodu z práce, " řekla. "Myslím, že je čas jít, a myslel jsem, že budeš vědět, co dělat."
A udělal jsem to! Okamžitě jsem začal přemýšlet o otevřených pozicích, o kterých jsem slyšel ao kterých z mých kontaktů by mohl být relevantní úvod. Když jsem si všiml výrazu na tváři, chrastil jsem ze jmen a strategií dalšího kroku. Nemusela říct ani slovo, ale věděla jsem, že se pohybuji příliš rychle.
Když přátelé potřebují pomoc, naším instinktem je udělat vše, co je v našich silách, abychom problém „vyřešili“. Ale pokud jde o něco tak velkého, osobního a stresujícího, jako je hledání nového zaměstnání, není to vždy ten nejlepší přístup. Místo toho to vyžaduje naslouchání jí, pochopení, kde je v procesu, a zaměstnávání mnoha taktů. Přečtěte si o některých chytrých strategiích, které opravdu pomáhají přítelkyni při hledání zaměstnání.
1.
Nejprve si pamatujte, že jste její přítel - ne její poradce při hledání zaměstnání. Tak jí dovolte, aby se zbavila frustrace nebo vyjádřila své obavy nepřetržitě. Potvrďte její pocity, nabídněte uznání, porozumění a podporu a dejte jí vědět, že jste v tuto chvíli přítomni.
Poté položte několik otázek, abyste se ujistili, že jasně chápete cíl svého přítele. Jednoduše fouká páru ze špatného dne? Nebo je opravdu připravena začít s organizovaným hledáním práce?
Předpokládejme, že je to ta druhá, zeptejte se jí, aby zjistila, kde se právě nachází, například: „Jak dlouho o tom přemýšlíte?“ A „Co si myslíte, že hledáte?“ Chce zůstat ve stejném stavu? typ pozice nebo odvětví, nebo hledá úplně novou kariéru?
Opět se hodně poslouchejte a nepředpokládejte, že to, co byste za jejích okolností udělali, je nutně také herní plán vašeho přítele.
2.
Jakmile víte, co váš přítel hledá, nezačínejte s nápady zatím. Nejprve se zeptejte, abyste zjistili, jak nejlépe můžete pomoci, například „Jsou vaše znalosti o práci při hledání zaměstnání nebo si je udržuji v klidu?“ A „Jak vám mohu pomoci?“
Pak jemně nabídněte několik návrhů, počínaje slovy „bylo by užitečné, kdybych…“ a podívejte se, jak reaguje. V závislosti na tom, kde se právě nachází, můžete nabídnout:
3.
Pravděpodobněji než ne, pokud jste vy a váš přítel v dokonce vzdáleně související oblasti, bude chtít vědět, zda máte kontakty, které by vám mohly pomoci. Pokud tak učiníte, můžete nabídnout, že jí pošlete životopis lidem ve vaší síti, představíte ji konkrétním lidem, kteří by mohli být nápomocní, nebo ji doporučte manažerovi najímání.
Pamatujte však, že doporučení přítele je přímým odrazem na vás. Před doporučením někoho se zeptejte: „Jak by mě tato osoba zastupovala?“ a „Zaručuji se za schopnost nebo profesionalitu této osoby?“
Pokud odpověď zní ne, nebo z jakéhokoli důvodu nechcete představit přítele svým kontaktům, ne. Nemusíte to nabízet jako možnost ani vysvětlovat, proč nemůžete - jednoduše upozorněte na to, jak můžete nabídnout pomoc. A pokud váš přítel výslovně požaduje úvody, zkuste „I když vám s úvody nemůžu pomoci, ráda se podívám na váš životopis“, nebo „nejsem v pozici představit úvod, ale mohu pomoci zkoumáte potenciální zaměstnavatele. “
4.
A co je nejdůležitější, přemýšlejte o tom, co jste ochotni a schopni udělat pro pomoc svému příteli. Verbalizujte svůj závazek pomoci jí, ale buďte opatrní, abyste příliš slibovali. Pokud neznáte někoho v průmyslu vašeho přítele nebo nemůžete představit nebo doporučit, nenabízejte „vidět, koho znáte“. Dostane se jí očekávání a naděje, dostane vás do trapné situace a riskuje zanechává všude negativní dojem.
5.
A konečně, nezapomeňte, že pokud váš přítel nedodrží vaše rady, vezme vás na své nabídky nebo vás neinformuje o jejím pokroku, nenechte se urazit - není to nic osobního. Hledání práce je dlouhý, pečlivý a osobní proces a její tempo se může lišit od toho, jak byste k němu přistupovali. Prostě tam, když tě potřebuje, a pamatuj - vaše role mohou být někde obráceny.
