Bylo prokázáno, že objektivní prohlášení o dobrém pokračování zmizelo z módy ve světě životopisů. Ale co to všechno je o jeho nahrazení - souhrnné prohlášení?
V závislosti na tom, koho se zeptáte a jak jej používáte, mohou být souhrnná prohlášení buď plýtváním prostorem, nebo úplnou změnou hry. Pro ty z vás, kteří to neví, je souhrnné prohlášení (známé také jako „Souhrn kvalifikací“ nebo „Kompetence“) v zásadě složeno z několika tvrdých a silných prohlášení na začátku vašeho životopisu, které pomáhají shrnout vaše dovednosti a zkušenosti aby potenciální zaměstnavatel rychle získal představu o hodnotě, kterou byste mohli nabídnout. Zde je ukázka:
souhrn
- Odborný komunikátor s více než 10 lety zkušeností věnovaný rozvoji komunity a obhajobě v oblasti vzdělávání
- Silné projevy řeči, výuka a podpora dovedností pro různorodé studenty, profesionály a obecné publikum
- Rozsáhlé zapojení do všech úrovní budování vztahů, marketingu a vývoje programů
- Prokázaná schopnost řídit více projektů při dodržení náročných termínů
Zní to skvěle, že? Mínus ta část, kde se musíte vzdát cenného životopisného prostoru pro informace, které jsou již v životopisu. Velká otázka tedy zní: Opravdu ji potřebujete?
Krátká odpověď zní, záleží. Souhrnná prohlášení jsou obvykle nejlepší pro zkušenější profesionály s dlouholetými zkušenostmi, které spojují společné téma (přečteno: značka). Nebo alternativně mohou být použity k propojení nesourodých zkušeností se sadou klíčových přenositelných dovedností. Na druhou stranu, pokud máte docela lineární nebo přímou kariérní cestu, je prostor pravděpodobně lépe využit pro další odrážky v každé roli.
Pokud se rozhodnete, že souhrnné prohlášení je pro vás to pravé, připravte se na kopání a introspekci. Máte pouze omezené množství místa pro své souhrnné prohlášení (myslíte, že čtyři až šest kuliček, dejte nebo si vezměte pár), a nechcete a) opakovat své obnovené kulky nebo b) znít jako seznam buzzwords.
Jakmile máte tato dvě základní pravidla zrušena, začíná skutečná zábava. Zde je plán ve třech krocích, který vám pomůže vytvořit dokonalé shrnutí.
Krok 1: Zjistěte, kam jdete
Protože musíte být struční, je důležité zjistit, co ve vaší další pozici chcete, abyste přesně věděli, jaké dovednosti a zkušenosti zdůraznit. Pokud si nejste zcela jisti, co chcete, představte si ideální polohu, která vás bude hodnotit podle hlavních charakteristik a zkušeností, které chcete najmout.
Zeptejte se sami sebe
- Jaké dovednosti se vám nejvíce líbí?
- Na jaké úspěchy jste nejvíc hrdí a dokážete nejlépe ilustrovat vaše schopnosti?
- O jakých problémech, tématech nebo oblastech jste nejraději?
Krok 2: Analyzujte své cílové odvětví
Jakmile víte, co chcete dělat, dalším krokem je určení, kde chcete být - přemýšlejte o průmyslu, městě a společnostech. Poté prozkoumejte své odvětví a klíčové trendy, které jej nyní ovlivňují: Přečtěte si relevantní články z odvětví, výzkumné společnosti a analyzujte popisy zaměstnání, které vás zajímají.
Zeptejte se sami sebe
- Co je ve vašem cílovém odvětví nejcennější?
- Na jakých zkušenostech, dovednostech a charakteristikách ve vašich cílových pracovních místech?
- Co byste hledali, kdybyste byli manažerem náboru?
PŘEJÍM SI VÁM POTŘEBOVAT POMOC?
Dobré zprávy! Známe odborníky!
Promluvte si s Resume Coach ještě dnes
Krok 3: Najděte si kondici a kondenzaci
S vědomím vašeho cílového odvětví je čas zjistit, jak se do něj hodíte (nebo chcete). Identifikujte, popište a upřesněte své klíčové prodejní body s ohledem na váš konečný cíl. Pak je vytvořte do 4 až 6 kulek a střílejte na výroky, které jsou živé a které jasně ilustrují, co přinesete ke stolu nad nikým jiným.
Zeptejte se sami sebe
- Jaké jsou vaše nejvlivnější prodejní body?
- Jaké kritické problémy jste schopni vyřešit?
- Jaký je průnik toho, co chcete a co vaše cílové odvětví potřebuje?
Souhrnné prohlášení může být výkonným nástrojem pro budování značky, který pomáhá poslat zprávu, že jste pro danou práci ten pravý. Nejlepší věc, kterou si uděláte čas, abyste si je dali dohromady (ať už se rozhodnete je skutečně použít, nebo ne), je to, že to nejen pomáhá náborovým manažerům získat jasnou představu o tom, co musíte nabídnout, ale také vám pomůže lépe porozumět tomu, co přinášíte. na stůl. Získáte tak další výhodu v tom, že budete vědět, jak přesně prodat své dovednosti, až budete příště navazovat kontakty, vést rozhovory nebo se prezentovat online.
