Pokud chcete pokračovat v kariéře, mít mentora už nestačí. Nechápejte mě špatně - mentoři jsou úžasní. Pomáhají vám získat kritické dovednosti, orientovat se v práci při výzvách a nabídnout zvukovou desku, když jste na křižovatce své kariéry. Ale pokud chcete v tomto moderním a konkurenčním klimatu stoupat výš, budete potřebovat také sponzora.
V článku „Proč potřebujete sponzora - ne mentora - k urychlení vaší kariéry“, autorka Jenny Goudreau pro Business Insider říká: „Čtyři nedávné studie jasně ukazují, že sponzorství - nikoli mentorství - je způsob přenosu moci v pracoviště. “
Jako generální ředitel v oboru zdravotnických prostředků, který mi kdysi popsal: „Sponzorem je někdo, kdo využije svého vnitřního politického a sociálního kapitálu k posunutí vaší kariéry vpřed v organizaci. Za zavřenými dveřmi se bude hádat o váš případ. “Millette Granville, ředitelka pro diverzitu a začlenění v Delhaize America, označila sponzora za„ vlivného mluvčího toho, co jste schopni dělat. “
Jaký je ale rozdíl mezi mentorem a sponzorem? Heather Foust-Cummings, viceprezident Výzkumného střediska pro katalyzátory spravedlnosti v podnikání, to vysvětlil takto: „Mentor s vámi bude mluvit, ale sponzor o vás bude mluvit.“
Můj přítel a kamarád Twitter Cate Huston to vysvětluje takto: „Mentoři vám poskytují perspektivu, zatímco sponzoři vám dávají příležitosti.“
Mentoři vám pomáhají „zdokonalovat se“, zatímco sponzoři vám pomáhají pohybovat se nahoru. Mít podporu sponzora je jako mít záchrannou síť, což vám umožní sebevědomě riskovat, jako je žádost o natažení úkolu nebo propagace. Poskytují ochrannou bublinu a mohou vás chránit před organizačními změnami, jako jsou reorganizace nebo propouštění. A vychovávají vaše jméno v těch diskusích o rozvoji talentů na vysoké úrovni, které se konají za zavřenými dveřmi. Pokud vaše kariéra postupuje kupředu, je pravděpodobné, že v zákulisí je sponzor, který za vás táhne struny.
Jak tedy získáte sponzora? No, úlovek je takový, jak to obvykle funguje - nemusíte si vybrat sponzora; sponzor si téměř vždy vybere vás.
V řadě zpráv o sponzorství uvedl Catalyst: „Neexistuje žádná„ stříbrná střela “, která by upoutala pozornost sponzora na vysoké úrovni“ - a to je jistě pravda. Avšak prostřednictvím mých 15 let zkušeností koučování rozvíjejících se vůdců, aby pokročili ve své kariéře, jsem si uvědomil, že existují určitá chování, která mohou houpat šance ve váš prospěch a zvyšovat pravděpodobnost, že si pro vás sponzor vybere a obhajuje.
Zde je šest kroků, kterými můžete upoutat pozornost vlivného sponzora:
1. Proveďte
Skvělý výkon musí být na prvním místě. Nemůžete očekávat, že se vás sponzor bude snažit prosadit a dát do pověsti svou vlastní pověst, aby promluvil vaším jménem, pokud ve své roli nepřekračujete hranice.
2. Vědět, kdo jsou dobří sponzoři
To může být složité, ale zjistěte, zda můžete identifikovat vůdce ve vaší organizaci, kteří mají zkušenosti s vývojem talentů a skautů talentů. Například naslouchejte vůdcům, kteří veřejně chválí podřízené, zálohují je v sporných otázkách a nabízejí náročná zadání těm, kteří se dosud neprokázali. To je to, koho chcete po vaší straně.
3. Zvedněte ruku pro možnosti expozice
Nemůžete očekávat, že sponzor uvede svou pověst na linii, když neví, jak kvalitní je vaše práce a co jste schopni. Podívejte se tedy na speciální projekt, který pracuje přímo pro jednoho z potenciálních sponzorů, které jste identifikovali v předchozím kroku, nebo se pokuste připojit ke speciálním pracovním skupinám nebo výborům, v nichž slouží. Vaším cílem je, aby vás sponzor viděl v akci a přímo zažil kvalitu práce, kterou můžete dodat.
4. Zviditelněte svou hodnotu
Ať už děláte cokoli, nebuďte nejlépe střeženým tajemstvím v organizaci! Jakmile dosáhnete něčeho pozoruhodného, zviditelněte své úspěchy svým vůdcům.
Například, pokud narazíte na potenciálního sponzora linky jídelny, zeptejte se, jak se mu daří. Je pravděpodobné, že se vás na to zeptá stejně, takže si připravte na sdílení zvukový skus o nedávném úspěchu, takže můžete odpovědět: „Dělám dobře. Slyšel jsem, že jsem byl nominován na inženýra roku! “
A přepište si výtahovou řeč, takže pokaždé, když se představíte, předvedete své vůdčí schopnosti a přidanou hodnotu vaší organizaci. (Zde je návod.)
5. Mít jasné cíle v kariéře
Musíte mít jasno o svých profesních cílech! Existuje jen malá šance, že sponzor bude vědět, jaké příležitosti vám vyhovují, pokud ani nevíte, co chcete pro sebe.
6. Podělte se o své kariérní cíle se svými vůdci
Toto je klinik. Pokud jste prokazatelně výkonní a máte jasné cíle v kariéře, sdílení těchto cílů se svým manažerem, svými mentory a vůdci může často stačit k získání jejich sponzorství.
Poslední slovo pochází od Granville, který říká: „Sponzorství k vám může přijít různými způsoby. Nikdy nevíte, kdo vás sleduje, takže buďte vždy připraveni na sponzory. “
Tak na co čekáš? Použijte těchto šest položek jako kontrolní seznam k určení, jaké akce je třeba podniknout, a získejte pozornost vlivného sponzora!
