Po podepsání pracovní nabídky a nastavení data zahájení můžete konečně relaxovat. Zvládli jste to prostřednictvím životopisů, průvodních dopisů, rozhovorů a jednání - těžká část je u konce!
Až do prvního dne.
Ať už je to vaše první práce nebo vaše páté, prvních několik týdnů nové práce může být naprosto ohromující. Nejen, že si musíte zvyknout na nový tým a šéfa, ale najednou jste zaplaveni celou řadou projektů a úkolů - a někdy, s malým až žádným školením nebo vedením.
Nedávno jsem ve své kariéře udělal velký přechod - od managementu k marketingu - a ten pocit se mi začal vlnit jako přílivová vlna. Najednou jsem měl seznam plný více projektů, než jsem si myslel, že zvládnu, a absolutně žádné školení na pracovišti. Bylo to prostě dělat nebo umřít. A byl jsem zaměřen na to, abych se dokázal ve své nové roli. Jak se hodiny zvyšovaly a tlak byl intenzivnější, byl jsem na pokraji odchodu.
Nová práce - ať už je to vaše první výprava z vysoké školy nebo přechod na střední kariéru - může být ohromující. Je tu hodně co učit a nepopiratelný tlak na výkon. Když jsem se naučil navigovat ve své nové roli, bylo tu několik rad, které jsem si musel opakovat znovu a znovu. A víš ty co? Pomohli - a mohli by vám také pomoci.
1. To nepříjemné pocity? Je to dobrá věc
Víte, co bylo opravdu snadné? Moje poslední práce. Přesně jsem věděl, co se stane každý den, jak dokončit každé zadání a jak pracovat se svým šéfem a týmem. Sedl jsem si v kostce v 8:30 ráno a přesně v 5:30. Byl to vánek. A nenáviděl jsem to.
Rychlý posun vpřed k mé nové práci. Neměl jsem vůbec ponětí, co dělám. Ztratil jsem se v cloudu neznámého marketingového žargonu a procesů. Dostal bych jedno zadání, které mělo proběhnout za hodinu, a okamžitě jsem dostal další dva, které byly splatné za 30 minut - a neměl tušení, jak začít s některým z nich. A dobře jsem to nenáviděl - jiným způsobem.
Nebylo to tak, že se mi nové pracovní povinnosti nelíbily - vlastně ano. Ale já jsem tak dlouho bojoval. Moje spokojenost mě přiměla uvíznout ve vyjetých kolejích, kde jsem nerostl nebo se necítil vyzván.
Podle kariérního trenéra Steve Erreyho: „Discomfort znamená, že jste tam objevovali. To znamená, že jste na místě, kde jste předtím nebyli; možná se poprvé učíte dovednosti, díky které se cítíte nemotorní nebo nekompetentní. “
Byla to pravda. Bez ohledu na to, jak moc jsem bojoval ve své nové roli, věděl jsem, že jsem nekonečně rostl víc, než jsem byl ve své předchozí pozici. A věděl jsem, že to z dlouhodobého hlediska bylo dobré.
2. Je v pořádku přijmout pomoc
Prvních pár dní v mé nové práci jsem dostal spoustu nabídek pomoci od svých nových spoluhráčů: „Hej, miluju brainstorming, takže pokud chceš někdy mluvit o svých nápadech, dejte mi vědět, “ nebo „Byl jsem ve skutečnosti poplatek za newsletter před několika měsíci, takže vám mohu pomoci přijít s nápady na příběhy, pokud budete chtít. “
Ale odhodil jsem nabídky stranou a předpokládal jsem, že jsou pravděpodobně příliš zaneprázdněni, než abych je mohl sledovat - nebo že by mě považovali za nekompetentního, kdybych je na ně skutečně vzal. Nechtěl jsem být novou dívkou, která se nedokáže ve své nové roli zvládnout.
Když jsem však byl ohromen, nemohl jsem si pomoct, ale přemýšlel jsem, proč ignoruji pomoc, která byla tak očividně na dosah ruky.
Nakonec jsem šel ke svému spolupracovníkovi na brainstorming. A zeptala jsem se druhého spoluhráče, jestli by jí nevadilo projít si mé zpravodaje. Nejenže mi to dalo šanci spojit se s mým novým týmem, ale také jsem potřeboval přesnou pomoc. Proč jsem to pustil do pýchy?
Je lákavé chtít dokázat, že to dokážete sami. Ale tento ohromený pocit zmizí mnohem rychleji, když využijete zdroje kolem vás.
3. Bude to snazší
Když jsem ve své nové práci bojoval, zeptal jsem se znovu a znovu na stejnou otázku: Je příliš brzy na to skončit?
Nicméně se na to podíváte, prvních pár dní (nebo týdnů, pokud jste jako já) bude pravděpodobně drsných. Nebudete si jisti svými schopnostmi, budete nepříjemně mluvit na schůzkách a budete se ztrátou, jak zacházet s novým šéfem. Dny budou dlouhé, když se pokusíte dostat do nové rutiny, a budete zdůrazňovat pokaždé, když dostanete e-mail od svého šéfa o úkolu, který jste právě obrátili.
A pak - stejně jako to - bude to snazší. Stejně jako tomu bylo ve vašem posledním zaměstnání a před tím. Začnete znát procesy, dozvíte se, co se od vás očekává, a budete se ve svých výstupech cítit sebevědomější - a tehdy se opravdu začnete těšit.
Samozřejmě byste se neměli nechat tak pohodlně, že už nerostete (viz oddíl 1) - ale víte, že se nebudete cítit tak úplně ztraceni navždy.
