Přední stránka kariéry rozšiřuje ekologický provoz a zákaznickou základnu, rozšiřuje se geograficky, posiluje tým výkonných vedoucích pracovníků a zkoumá trendy v oblasti náboru pro rok 2019
NEW YORK, 31. ledna 2019 (GLOBE NEWSWIRE) - Muse, cíl cesty pro další genovou pracovní sílu do výzkumných společností a kariéry, dnes oznámila nové trendy náboru v roce 2019 spolu se silným rokem růstu v roce 2018.
V rámci tohoto růstu The Muse zvýšila zákaznickou základnu vlivných zaměstnavatelů, rozšířila svou technologickou platformu akvizicí HR tech společnosti TalentShare a otevřela novou kancelář v San Franciscu. Tato rychlá dynamika společnosti hovoří o významné tržní příležitosti a poptávce po odborných znalostech Muse v získávání další generace talentů. Společnost navíc oznámila jmenování tří nových vedoucích pracovníků, včetně Matthew Brochsteina jako CTO, Stefano Sassu jako SVP produktu a Johna Hylanda za SVP Revenue.
Dnes Muse pomáhá každý rok více než 75 milionům lidí vyhrát v práci, od profesionálního rozvoje a budování dovedností až po nalezení zaměstnání. Muse nabízí přístup založený na obsahu, s více kariérními radami než Glassdoor a Indeed dohromady, a pomáhá lidem orientovat se v celé své profesní cestě - nejen když hledají práci. Pro zaměstnavatele jim tato platforma nabízí autentičtější způsob, jak se spojit s pracovníky příští generace, a poskytuje jim značkový obsah, videa a další nástroje a zdroje pro sdílení jejich příběhu, měření dopadu jejich zaměstnavatelské značky a vytváření vlastních kanálů. robustnější.
2019 Trendy najímání nekryté
Na konci roku 2018 provedla Muse na konci roku 2018 průzkum mezi více než 8 000 profesionály z oblasti genů od svých diváků, aby shromáždila poznatky o jejich chování při hledání zaměstnání a měnící se dynamice mezi uchazeči a zaměstnavateli. Většina uživatelů Muse je vysoce vzdělaná a mladší 34 let; 55% uživatelů jsou ženy. Nejzajímavější získané údaje jsou následující:
- V roce 2019 plánuje společnost změnit 58% respondentů.
- 89% uživatelů Muse by uvažovalo o přechodu na správnou společnost a roli.
- Odškodnění není pro uchazeče o zaměstnání nejdůležitější. Příležitosti k učení a růstu a rovnováha mezi pracovním a soukromým životem byly zařazeny na 1 a 2 s kompenzací na 3. místě.
- 59% respondentů uvádí, že posudky od ověřených zaměstnanců patří mezi nejužitečnější typy obsahu při rozhodování, zda je společnost dobrá.
- 85% respondentů uvedlo, že pověst společnosti je „důležitá“ nebo „velmi důležitá“, když tam uvažují o práci.
Celkově společnost Muse zjistila, že uvádění autentických profilů společnosti a ověřených posudků od současných zaměstnanců je nejužitečnějším nástrojem k získání dalšího talentu genů, což pak vede k vyšší míře spokojenosti a ke snížení míry opotřebení společností, které najímají.
„Náš rozsah je přímým důsledkem našeho závazku dát našim uživatelům první místo. V poptávce je talent poháněn touhou po autentičnosti a spojení a chtějí porozumět hodnotám a kultuře společnosti prostřednictvím lidí, kteří znají společnost nejlépe - zaměstnanci, “uvedla Kathryn Minshew, spoluzakladatelka a generální ředitel The Muse. „Věříme v to, že uchazečům o zaměstnání umožníme najít to správné, ne v tom, že označíme společnosti za„ dobré “nebo„ špatné “, takže se vyhýbáme svévolnému hodnocení hvězdičkami a anonymním recenzím ve prospěch autentické odezvy zaměstnanců získávané prostřednictvím našich proprietárních nástrojů.“
V roce 2018 dosáhl The Muse významných milníků, včetně:
Noví zákazníci podniku
Muse spolupracuje s některými z největších světových organizací, aby jim pomohla posílit značku zaměstnavatele. V roce 2018 společnost přidala nové zákazníky do všech oborů, včetně finančních služeb, zdravotnictví, technologie a vzdělávání. Názvy domácností zahrnují Goldman Sachs, WeWork, BlackRock, Booking.com, Target, Caesars Entertainment, Enterprise Holdings, Allstate, Gap Inc., HP a IBM. Tyto přední společnosti spolupracují s The Muse na přilákání dalších kandidátů na gen, které budou utvářet budoucnost jejich podnikání.
Během několika posledních let se počet společností, které jsou ochotny věnovat větší část svých rozpočtů na získávání talentů, rozvíjet autentickou reputaci značky a smysluplným způsobem spolupracovat s kandidáty. Je to způsobeno tím, že stále více uchazečů o zaměstnání požaduje vyšší úroveň transparentnosti a informací, pokud jde o zkoumání společností, pro které mají zájem pracovat.
Uznaná výkonnost podniku
Muse dosáhla rychlejšího růstu organického provozu než kterékoli jiné místo kariéry a pomohla uchazečům o zaměstnání po celou jejich kariérní cestu, nejen při hledání zaměstnání. Muse byla také zařazena do seznamu 2018 Deloitte Fast Technology 500 na třetí rok v řadě s tříletým tempem růstu 798%. Muse a její zakladatelé byli uváděni ve stovkách novinových článků, mimo jiné The New York Times, Wall Street Journal, CNBC, Bloomberg, Fast Company a Fortune.
Inovace produktů a geografické rozšíření
V roce 2018 The Muse oznámila akvizici společnosti HR tech TalentShare. Tato akvizice pomůže společnostem pochopit, jak efektivní je jejich značka zaměstnavatele při získávání správného talentu pro své podnikání prostřednictvím hlubší integrace mezi platformou Muse a sledovacími systémy žadatelů. Celý tým technického týmu TalentShare se připojil k týmu Muse a společnost rozšířila svou stopu zaměstnanců v San Franciscu.
Tři výkonná jmenování
Muse posílila své produktové a technologické možnosti jmenováním Matthew Brochsteina za CTO a Stefano Sassu za SVP produktu. Společně přinášejí více než 40 let zkušeností s vedením technologií a produktů, pohánějí další fázi růstu společnosti a zvyšují možnosti výzkumu a hledání zaměstnání na další úroveň s cílem změnit způsob interakce kandidátů a společností. Kromě toho byl John Hyland zaměstnán jako SVP Revenue, což přineslo více než 20 let zkušeností s škálováním komerčních výnosů, strategií go-to-market a operací včetně 15 a více let v oblasti lidského kapitálu a digitálního náboru.
Protože Muse nadále pomáhá zaměstnavatelům sdělovat jejich individuální hodnoty, kulturu a zaměstnanecké zkušenosti uchazečům, budou Brochstein, Sassu a Hyland nedílnou součástí pokračující růstové strategie společnosti. The Muse se zavázala investovat do vlastních lidí a podporovat výjimečný tým. V současné době najímá širokou škálu pozic v oblasti strojírenství, prodeje, produktů a dalších. Další informace o pracovních příležitostech muzea najdete zde.
