Extroverti získávají energii z bytí se spoustou lidí a introvertové raději dobíjejí sami, že? Jinými slovy, extroverti jsou odchozí lidé typu „party of life“, zatímco introverti jsou plachí a tichí. I když se tyto příliš zjednodušené (a upřímně řečeno, poněkud nepřesné) stereotypy opakují často, není nikde poblíž té černé a bílé.
Kdo z nás, po tom všem, vždycky chce být u jiných lidí? Kdo touží chodit sólo? Někoho takového neznám a ve skutečnosti je Carl Jung, zakladatel analytické psychiatrie, který popularizoval popisy osobnosti, známý tím, že říká: „Neexistuje nic jako čistě introvert nebo extrovert. Taková osoba by byla v šíleném azylu. “
Ale i když pravděpodobně někde spadnete do spektra - a ne na jeden konec - je pravděpodobné, že se identifikujete alespoň trochu těsněji s jedním nad druhým. A pokud jste náhodou jedním z těch lidí, kteří upadnou do plácnutí uprostřed - ani extrovertní, ani introvertní, ale ambivertní - dobře, možná budete mít výhodu, pokud jde o vaši kariéru. Podle nedávného článku Fast Company může tento třetí typ znamenat skvělé věci, pokud jde o pracoviště. Vedoucí konzultant Liz Bywater říká, že „Ambiverti, kteří jsou flexibilní, přizpůsobiví a sebevědomí, jsou schopni přinést to, co je potřeba pro danou situaci.“
Přídavná jména Bywater používá k popisu chování ambiverts v profesionálním prostředí naznačuje, že mají to nejlepší z obou světů, pokud jde o práci. Mohou prosperovat v prostředích, která vyžadují úzkou týmovou spolupráci, ale mohou také dosahovat skvělých výsledků samostatně. Ambiverts, podporovaní oběma těmito scénáři, mají flexibilitu, která jim umožňuje podnikat pokroky. Možná budete raději pracovat sami, ale pokud je vyžadována týmová práce a vy můžete přepínat rychlostní stupně, aniž byste byli rozčarovaní nebo frustrovaní, můžete spadat do této kategorie.
Co je obzvláště zajímavé na tvrzení, že tato kýlovaná osobnost vládne na pracovišti, je to, že na hlavě obrací některé tradiční myšlenky. Opravdu například odchozí extrovertové dělají nejlepší prodejce? Ne podle Adama Granta, profesora managementu ve společnosti Wharton, který říká, že vzhledem k tomu, že ambiverts „se přirozeně zapojují do flexibilního vzorce mluvení a poslechu“, je pravděpodobnější, že prodej uzavřou díky své schopnosti „vyjádřit dostatečnou asertivitu a nadšení “bez nadměrného jednání.
Protože většina z nás má obě tendence, je důležité se příliš neopírat o stereotypy a zapsat se do obou popisů. Pokud neustále posilujete myšlenku, že ve skupinách nepracujete dobře, budete pravděpodobně neochotně vstoupit do skupinového nastavení a vyhýbat se účasti, což je nakonec promarněná příležitost posílit vaše slabé extrovertní svaly. Ačkoliv je dobré vědět, s jakým stylem se nejvíce ztotožňujete, je také chytrým nápadem, abyste se sami neotevřeli - ne s měnícím se podnikatelským prostředím a rozhodně ne s náznakem, že ambiverts jsou vlna budoucího pracovního prostoru.
