Odesílání online aplikací může mít pocit, jako by házet kameny do propasti. Vy nevíte, kam přesně zamířit nebo kam dopadnou. A příliš často, když kliknete na tlačítko Odeslat, vše, co dostanete na oplátku, je automatizovaný e-mail, že vaše materiály byly obdrženy. Všichni jsme tam byli.
Problém je, že většina životopisů nikdy nepřistane v rukou člověka. Jsou automaticky ukládány do systému sledování uchazečů - softwarové aplikace používané společnostmi k rychlému vyhledávání v tisících životopisů, aby se určilo, které z nich jsou pro danou pozici nejvhodnější. To je pravda, váš pečlivě vytvořený a ručně přizpůsobený životopis je stále kontrolován roboty.
Společnosti přijaly systémy sledování žadatelů (ATS) kvůli jejich účinnosti. Místo toho, aby člověk četl každý životopis jednotlivě - obvykle stovky životopisů na otevřené pozici - může ATS prohledat celou databázi životopisů podle klíčových slov a kritérií najednou a uvolnit náborářům, aby se zaměřili na špičkové kandidáty.
Přestože ATS může být efektivní, není vždy přesná. To znamená, že i vysoce kvalifikovaní kandidáti mohou proklouznout trhlinami, pokud nemají „správná“ klíčová slova. Nespravedlivé? Ano. Funkční? Také ano.
Náš tým Jobscan zkoumal 10 nejlepších ATS používaných tisíci společnostmi a testoval je proti různým klíčovým slovům, formátům, typům souborů a dalším. A vše, co výzkum vyplatil - zde je vše, co potřebujete vědět o optimalizaci vašich klíčových slov pro obnovení a poražení robotů.
1. ATS chce konkrétní zápas
Existují desítky různých systémů sledování žadatelů, ale všechny z nich plní stejné základní funkce. Porovná obsah vašeho životopisu s vyhledáváním klíčových slov iniciovaných náborářem.
Když odešlete svůj životopis, ATS analyzuje informace a uloží je do své databáze. Poté mohou náboráři hledat životopisy odeslané na konkrétní práci a systém bude pokračovat v životopisech s nejvíce shodami klíčových slov. Takže i když jste se ucházeli o jednu roli, váš životopis by se mohl naplnit na jiné pozici po silnici, která by přesněji - alespoň podle strojů - odpovídala vaší sadě dovedností.
2. ATS proto chce konkrétní klíčová slova
Aby vaše aplikace dosáhla vysoké pozice na požadované pozici, musí váš životopis obsahovat správná klíčová slova. Nejlepší je tedy přizpůsobit obsah přesně tomu, jak je psán popis práce - včetně množných slov, zkratek a čísel (např. Všimněte si, zda to společnost označuje jako neziskovou nebo neziskovou; tři roky zkušeností nebo 3 roky) zkušeností). Ano, úprava formulace pro každou aplikaci vyžaduje více času a úsilí než odeslání generického životopisu, ale jak vidíte, stojí to za to.
(I když by to mělo být samozřejmé, neměli byste nikdy lhát ve snaze porazit ATS. I když byste mohli oklamat roboty, lidská bytost vás nakonec chytí. Takže to není ten člověk, který si myslí: „No, jednou najímání manažera vidět, jak jsem kvalifikovaný jinými způsoby, nebude mu vadit. “)
Protože ATS není tak intuitivní jako člověk, musíte věnovat zvláštní pozornost následujícím čtyřem věcem.
Nejprve, opakujte fráze z popisu úlohy na vašem životopisu: Pokud pozice vyžaduje „CRM software“, musí váš životopis používat tato přesná slova. Pokud uvedete „Salesforce“, ATS to nerozpozná jako shodu.
Za druhé, nepoužívejte obecný seznam klíčových slov, který jste našli online. Místo toho si udělejte čas na kontrolu konkrétních klíčových slov s popisem úlohy, o která se ucházíte.
Zatřetí, pokud jde o zkratky, zahrněte jak vyhlášenou, tak zkrácenou verzi - protože ATS nerozpoznává (i velmi běžné) zkratky. Například: To nemusí nutně vědět, že „MBA“ je stejná jako „Master of Business Administration“. A - to je klíčové - pro rovnováhu mezi ATS a lidskýma očima, zvažte psaní zkratky v závorkách takto: Master of Obchodní správa (MBA).
Začtvrté - tohle je snadné - vždy napsat celý rok (např. „2015“, nikoli „15“).
3. Zaměřte se na tvrdé dovednosti
ATS primárně hledá těžké dovednosti, když skenuje váš životopis. Měkké dovednosti budou posouzeny později ve vašem průvodním dopise a během pohovoru, takže jejich upřednostnění ve vašem životopisu vám nezíská příliš mnoho bodů.
Například běžně používaná obnovená klíčová slova a fráze klíčových slov, jako například „dynamický“, „týmový hráč“ a „samoobslužný startér“, nelze vyčíslit - proto se náboráři neobtěžují hledat je při hledání kandidátů. Místo toho se zaměřte na své technické dovednosti, pověření, tituly pozic a software nebo nástroje, které jsou relevantní v oboru - protože to jsou klíčová slova, která budou kontrolovat.
4. Použijte Obnovit Nástroje pro návrh klíčových slov
V Jobscan jsme prozkoumali 10 nejlepších ATS používaných tisíci společnostmi a identifikovali společné vzorce hodnocení a hodnocení. Tyto nástroje pomáhají lidem porovnat jejich životopisy s popisy skutečných úloh a navrhnout, která relevantní, kontextová klíčová slova, ve kterých životopis chybí, a vyhodnotit, jak dobře odpovídá popisu práce.
Jinými slovy, výběr klíčových slov může být složitý (i s výše uvedenými tipy), takže se opírejte o technologii, abyste si dvakrát vybrali ty správné.
Největší věc, kterou byste měli mít na paměti po přečtení všeho, je to, že pokud hrajete karty správně, váš životopis skončí v lidských rukou. A tyto lidské ruce nemluví klíčovým slovem. Ujistěte se tedy, že váš životopis obsahuje všechna klíčová slova, ale je také čitelný.
