Pamatujete, že změna zaměstnání každých pár let byla vnímána jako problematická? Jak byste vysvětlil, že máte tři role ve třech různých společnostech v rozpětí sedmi nebo osmi let? Jak byste se vypořádali s nestabilní povahou vaší pracovní historie?
Naštěstí to již není problém mezi rostoucím počtem vedoucích pracovníků. Na rozdíl od vašich rodičů Baby Boomer, z nichž většina pravděpodobně chodila do školy, získala titul a pracovala ve stejném oboru po celou dobu jejich kariéry, je mnohem pravděpodobnější, že ve své profesi rozšíříte několik pracovních míst - pokud ne kariéru - život.
V článku pro společnost Fast Company upozorňuje Vivian Giang na bod, který ještě více posiluje důvod, proč se pohybovat: „O zaměstnancích, kteří zůstávají ve společnosti déle než dva roky, se říká, že dostávají zaplaceno o 50% méně, a věří se, že zaměstnavatelé mají vyšší křivka učení, vyšší výkonnost a dokonce i loajálnější, protože jim záleží na tom, aby udělali dobrý dojem v krátkém čase, o kterém vědí, že zůstanou u každého zaměstnavatele. “
Patty McCord, kouč, který radí společnostem v oblasti vedení a kultury, hovoří o této křivce učení a poznamenává, že existuje, zčásti, protože „kritickou změnou v mentálním výhledu lidí je nahlížet na zaměstnance jako na inteligentní přispěvatele od začátku.“ Pro zaměstnance, kteří dělá skákání, to znamená dostat se s programem co nejrychleji a udělat známku, jakmile to bude možné.
A v překvapivém zvratu se podnikatel Penelope Trunk domnívá, že s častými změnami zaměstnání přichází stabilita. Důvodem je, že pokud už nikdy nemusíte hledat práci, nevyvíjíte dovednosti, které vám umožní rychle a efektivně postupovat, a místo toho jsou příliš závislé na jednom zaměstnavateli, kterého znáte.
Pojem pracovní zásobník má stále negativní konotaci a naznačuje určitou neschopnost držet se něčeho, i když to není daleko od pravdy. Na druhé straně kariérní stavitel naznačuje, že váš pohyb souvisí s vaší vlastní snahou o učení a znalosti, takže je to věta, kterou byste měli začít začleňovat do svého profesionálního příběhu. Dokud uděláte silný dojem, pomůžete spodní hranici společnosti a nespálíte žádné mosty na cestě ven ze dveří, můžete beztrestně pokračovat v přidávání pracovních míst do svého začínajícího životopisu.
