Dnešní den se ucházíte o tuto práci. Vaše materiály jsou připraveny jít, ale když se naposledy procházíte, zjistíte, že role, o kterou se zajímáte, je zveřejněna nejen na stránce kariéry společnosti, ale také na LinkedIn a různých pracovních deskách.
Uh … myslíš si na sebe, zoufale se snaží přijít na tu nejlepší cestu. Zajímalo by vás, jestli existuje důvod, proč je zveřejněn na více platformách, nebo zda je použití jedné cesty lepší než jiné. Váš největší strach je na cestě, která by mohla ublížit vaší šanci dostat se před náborového manažera.
Abych vám pomohl učinit rozhodnutí (protože tam nemůžete navždy sedět zamrzlé), mluvil jsem s několika experty.
Když se ucházíte o pracovní místo, kam se váš životopis vydává?
Z velké části, bez ohledu na to, kam svou žádost podáte, skončí na stejném místě - sledovacím systému uchazečů společnosti. (Žadatelský sledovací systém, neboli ATS, je typ softwaru, který společnost používá ke shromažďování a správě aplikací úloh.)
„Velmi malá společnost nemusí mít systém sledování žadatelů, a tak tyto životopisy skončí přechodem na něčí e-mailovou adresu. A může to být buď jedna e-mailová adresa, nebo si mohou zřídit samostatné e-mailové adresy pro různé zdroje, “říká Liz Dooley, která je v současné době hlavní vyhledávač talentů v Liz Dooley Recruiting, LLC a pracuje v náborovém prostoru více než 18 let.
Obecně platí, že pokud se ucházíte, je irelevantní a o vás jako kandidátovi se říká jen málo, a často najímají manažeři tušení, odkud přišla vaše aplikace. Oddělení lidských zdrojů by spíše mohlo použít informace o tom, kam lidé žádají, aby určilo, kam by v budoucnu měli investovat svůj čas a rozpočet. Pokud například zjistí, že většina uchazečů přihlášených prostřednictvím LinkedIn nebo vyšší procento kvalitních najatých pracovníků přicházelo spíše přes konkrétní pracovní tabuli než na jejich vlastní stránku kariéry, mohli by zvážit nasměrování většího náborového úsilí na tato místa.
Je zábavné, že po rozhovoru s naším vlastním náměstkem ředitele akvizice talentů Lauren Roberts jsem objevil jeden případ, když záleží na tom, kde se ucházíte. Pokud jste někdo, kdo pracuje v náborové společnosti nebo pracovní desce - což je případ někoho, jako jsem já, pracující v Museu - pravděpodobně se nechcete přihlásit prostřednictvím své vlastní firemní platformy. Protože se toto slovo velmi rychle šíří zpět do vašeho personálního týmu (a vašeho šéfa, kterého pravděpodobně nechcete vědět, že hledáte práci). Nemusí nutně pravidelně kontrolovat svou platformu pro zaměstnance, kteří se ucházejí o práci, ale vždy je lepší být v bezpečí, než litovat a jít jinou cestou.
Proč společnosti používají pracovní desky?
Takže pokud to všechno půjde na stejné místo, proč se společnosti obtěžují používat pracovní desky?
Uhádli jste - je to všechno o objemu. Zveřejnění nabídky práce na více platformách pomáhá náborářům oslovit širší publikum a případně konkrétní druh publika. Takže, pokud chtějí najmout inženýra, mohou zveřejňovat agresivnější příspěvky na specializovaném pracovišti, kde inženýři spíše vypadají, než někde širší, jako je LinkedIn (ale mohou tam také přispívat, protože proč ne). Čím více tam dostanou své jméno, tím je pravděpodobnější, že najdou někoho, kdo je pro svůj tým ideální.
„Nevíte, zda lidé přicházejí na váš web nutně, aby se podívali na pracovní místa, která jste zveřejnili, často, a možná o vaší společnosti ještě nevědí, takže pokud zveřejníte příspěvek na pracovní desce, máte zaručené že lidé, kteří hledají, to uvidí, “vysvětluje Dooley.
Co to znamená pro to, jak se ucházíte?
Snadné: Dělejte, co chcete! Pokud se vám líbí uživatelská stránka něčí stránky kariéry, odešlete svou žádost na tuto stránku. Pokud vám pracovní deska poskytuje lepší způsob, jak uspořádat své informace (například vám umožní připojit životopis spíše než vyplnit formulář), jděte místo toho.
Ale je tu také třetí, lepší možnost: „Vždy říkám uchazečům, pokud vidí práci, o kterou se skutečně zajímají od společnosti, jejich nejlepší sázkou je vlastně najít interní kontakt, někoho, koho vědí, že tam pracuje, a získat odkazoval se tímto způsobem, protože se to bude rychlejší pozornost, “říká Dooley.
Doporučení jsou bezpochyby nejlepším postupem a nemusí být blízkými přáteli nebo příbuznými. Navrhuje procházet LinkedIn a zjistit, zda s někým sdílíte vzájemné vztahy, a požádat o úvod.
Bojíte se příliš ptát někoho, koho sotva znáte? Jak poznamenává Dooley, většina společností odměňuje své zaměstnance za doporučování dobrého talentu, protože je to levnější než najmout rekrutora, aby pro ně pracoval, takže pro vás i pro váš kontakt je to skutečně výhoda pro všechny.
Pokud jste strávili několik hodin pokusem najít kontakt bez štěstí, pokračujte a přihlaste se prostřednictvím pracovní desky nebo stránky kariéry. Je lepší mít tam své jméno, než vůbec ne.
Něco dalšího?
Přestože je koncová hra stejná pro podávání prostřednictvím firemní kariérní stránky versus zveřejňování pracovních pozic třetích stran, stále se musíte dostat přes nějaké obruče, abyste se tam dostali. ATS je jedním z nich, takže se budete chtít ujistit, že používáte správné strategie k tomu, abyste se přes algoritmy dostali, jako je zahrnutí klíčových slov z popisu práce do svého životopisu.
Někdy může být formátování vašeho životopisu nebo průvodního dopisu ovlivněno analýzou pracovních desek při jejich odeslání do ATS, upozorňuje Dooley. Z tohoto důvodu důrazně doporučujeme nahrát váš soubor ve formátu PDF, abyste zmrazili formátování na místě (samozřejmě k tomu jsou i upozornění). Rovněž se vyplatí zahrnout vaše kontaktní informace do vašeho životopisu i doprovodného dopisu, pokud by se v procesu oddělily.
Bez ohledu na to, kde se ucházíte, uvádí Dooley, „pokud jde o vytváření životopisu a průvodního dopisu, „ proste “a„ opravdu se zaměřte na přizpůsobení popisu práce. “
A dodává: „Nepředpokládejte, že náborář ví, jaké konkrétní povinnosti jsou spojeny s vaší rolí.“ Často juniorští náboráři budou procházet aplikacemi s malou znalostí oboru, pro které najímají, takže jdou hledat relevantní klíčová slova (jak to říká Dooley, „hra odpovídající slovům“). Také nemusí rozumět tomu, co určité tituly znamenají nebo jaké dovednosti jsou pro danou roli relevantní, a proto ve vaší aplikaci jasně vyjasněte, jak se vaše zkušenosti vztahují k práci, na kterou se ucházíte.
TL; DR je toto: Nemůžete pokazit, ať už použijete jakýkoli způsob. Rozhodující složkou je to, jak píšete a formátujete své materiály, aby ukazovaly, že jste na danou roli jasně připraveni.
Nyní jděte zaslat již!
