Stáže jsou v nejlepším případě skvělý způsob, jak navázat spojení, získat nové dovednosti, získat zkušenosti z vašeho životopisu nebo posílit vaše aplikace grad školy. A v jejich nejhorším případě? No, mohli byste skončit tříděním pošty po dobu 40 hodin týdně, aniž byste k tomu projevili „děkování“.
Jak se tedy ujistíte, že vaše další stáž je odrůda pro budování kariéry? Samozřejmě nebudete přesně vědět, co můžete očekávat, dokud se tam nedostanete - ale existují varovné signály, které je třeba dávat pozor, a běžná úskalí, kterým je třeba se vyhnout. Zde jsou tři červené vlajky, které chcete vyhnout:
Horror Story: Bait-and-Switch
Během procesu pohovoru jste slíbili světu: vzrušující výhody, dostatek příležitostí k vytváření sítí a šanci pracovat na vzrušujících, vysoce profilních projektech.
Ale když přijedete, jste přilepená podání a FedExing, a jediný čas, kdy vidíte jiného člověka, je, když si stahujete kávu pro svého šéfa. Myslíš, že se ti to nestalo? Zamyslete se znovu. Jak si poslední vzpomínka na její stáž připomíná: „Nakonec jsem musel vyčistit kancelář svého nadřízeného, udržovat svítidla a provozovat jeho osobní pochůzky. To nebylo to, k čemu jsem se přihlásil, když jsem absolvoval stáž v komerční realitní kanceláři, “říká.
Jak se tomu vyhnout
Ano, pravděpodobně budete muset udělat nějaké podřadné úkoly na jakékoli stáži, ale jste tu, abyste se učili, takže se podívejte na stáž, která vám dá nějaké konkrétní povinnosti a praktický výcvik - ne ten, který dává vágní sliby „ vzrušující příležitosti. “Během pohovoru se můžete ptát na prázdné otázky o příležitostech, které budete muset sedět na schůzkách, účastnit se brainstormingů nebo se podílet na hlavní práci společnosti. Buďte opatrní při rozhovoru, kde se dozvíte vše o velkých nových iniciativách společnosti, ale ne o tom, co konkrétně uděláte.
Zjistěte, jak bude vypadat váš obvyklý den, a zeptejte se, jaké typy projektů ostatní stážisté dokončili. Pokud je to možné, promluvte si s bývalými stážisty společnosti nebo požádejte kariérní středisko vaší školy o doporučení ohledně stáží u renomovaných společností. Čím více otázek můžete odpovědět předem, tím méně je pravděpodobné, že budete slepí.
Hororový příběh: Neexistuje struktura
Uvidíte se v první den, připraven k práci! Jste nadšeni, máte spoustu nápadů a jste připraveni na mokré nohy na velkém projektu - vše, co potřebujete, je někdo, kdo vám dá úkol. Ale místo toho, aby vás uvítali vaši spolupracovníci a dychtivý mentor, máte pocit, že nikdo ani nevěděl, že se připojujete k týmu. A ocitnete se sedět a kontrolovat svůj e-mail po lepší část týdne.
Jak se tomu vyhnout
I když nemusíte mít naplánovaný program nebo odpovědnost za projekty s vysokou viditelností od začátku, mělo by existovat jasné vedení, co budete dělat. Během pohovoru nebo prvního dne se tedy zeptejte na konkrétní projekty, na kterých budete pracovat. Také vím, kdo bude vaším přímým nadřízeným - a pokud jej nemáte, požádejte jej. Vždy byste měli mít k dispozici osobu, která vám zodpoví vaše otázky a pomůže vám najít úkoly.
Předem také vězte, zda se účastníte formálního programu stáží nebo zda jste morčatem. Pokud se vydáte na druhou trasu, možná nebudete na první pohled dán mnoha směry. Možná budete muset hledat příležitosti sami a zeptat se ostatních, jak jim můžete pomoci, místo čekání na předání projektů nebo přiřazení mentora. A to je v pořádku - upravte svá očekávání tak, abyste byli připraveni na zážitek a nejste zklamáni.
Hororový příběh: Volná práce
Nemuseli jste nutně očekávat placenou stáž, ale poté, co vložíte svou 50. hodinu telefonování a naplánování schůzek s šéfem tento týden, začínáte mít pocit, že vaše společnost propouští volnou práci. V této tvrdé ekonomice budou některé společnosti propagovat pozici, která vyžaduje několikaleté zkušenosti, specializované dovednosti a někdy i stupeň, ale nabízejí malou nebo žádnou kompenzaci. Vysokoškolský absolvent, se kterým jsem hovořil, řekl: „zpočátku mě přivedli jako administrativní asistent na 20 hodin týdně, ale po propuštění správce účtu zvýšili mé pracovní vytížení a hodiny, ale stále mi nic neplatili.“
Jak se tomu vyhnout
Mějte na paměti, že by měla existovat určitá úroveň kompenzace za vaši stáž. Může to mít formu referenčního nebo doporučujícího dopisu, zápočtu, hmatatelných zkušeností a dovedností nebo stipendia, ale neberou „jsme úžasní kolegové!“ jako platba za vaše služby.
Chcete-li určit, co byste měli očekávat, zjistěte normu ve svém oboru. V obchodním světě jsou stážisté obvykle placeni za předpokladu, že mají určitou úroveň zkušeností. Některá pole, zejména lékařská, vyžadují před oficiálním zaměstnáním střídání, stáže nebo praktická cvičení. Brianna Howardová, aspirující pracovní terapeutka, vysvětluje: „Většina programů OT vyžaduje 50 hodin pozorování, aby mohla platit, a (neplacená) stáž je opravdu jediný způsob, jak získat tyto hodiny.“ Ale splnění tohoto požadavku obvykle vede k pracovní nabídce, která funguje jako kompenzace, i když v té době nedostanete stipendium.
Ujistěte se, že prozkoumáte předem, co budete skutečně dostat ven z praxe, stejně jako platební podmínky. Pokud získáváte nějaké praktické zkušenosti s reportováním z důležitých novin, možná budete chtít vzdát se studené a tvrdé hotovosti (alespoň za semestr). Pokud si berete kávu a měníte žárovky a nemáte na dohled konec své „stáže“, měli byste dvakrát přemýšlet o tom, že nedostanete zaplaceno. Pro získání zkušeností a zápočtového kreditu je třeba něco říci, ale nespadají do společností hledajících volnou pracovní sílu.
Ano, je to těžký pracovní trh, ale neuspokojte se s praxí, která vám nepřinese dobré zkušenosti. Koneckonců, je to váš odrazový můstek k velkým věcem, které přijdou dál.
