V těchto dnech se zdá, že vždy existuje nový modul gadget nebo aplikace vytvářející hlášky. Ať už je to něco, co z vašeho domu udělá chytrý domov, nebo aplikace s rychlými požárními otázkami v reálném čase (HQ, někdo?), Z technologického průmyslu neustále vychází něco nového.
Pokud tedy chcete být v technice, měli byste raději milovat intenzitu a tempo toho všeho, říká Michelle Wingardová, spoluzakladatelka společnosti Dynamo, poradenské a náborové společnosti v oblasti IT, a poznamenává, že žijeme uprostřed transformace technologického prostředí. Tyto změny nevedou jen k výzvě udržet krok, ale také k bohatství příležitostí.
Jen Low, vývojář kariéry na Hackbright Academy, technické škole pro ženy, souhlasí. Poukazuje na to, že zvědaví a přizpůsobiví lidé se v technice pravděpodobně budou dobře chovat. "Je těžké se nudit tolik toho, co se učit, a různými oblastmi, které se věnují průmyslu, " říká.
I když existuje spousta příležitostí, skutečností zůstává, že budování kariéry v technice se ukázalo jako obtížnější pro ženy než pro muže. Pouze čtvrtina všech výpočetních úloh je obsazena ženami a méně než 10 procent z tohoto počtu jsou ženy barvy. Nejen, že ženy zastávají méně technologických pozic, ale také nezůstávají v technice tak dlouho, jak muži.
Takže jsme mluvili s pěti ženami v technice, abychom získali radu, jak vybudovat celoživotní kariéru ve svém oboru.
Když Sheila Oh, nyní ředitelka Programu certifikace počítačových věd v Seattle University a vedoucí komunitního týmu AnitaB.org v Seattle Chapter, zahájila svou technologickou kariéru, řekla, že nebyla překvapená, že je jedinou ženou v místnosti, a nedala jí to. hodně promyšlené.
Když se však ve své kariéře posunula kupředu, její pocit izolace rostl, dokud si konečně neuvědomila, že musí existovat jiné ženy, které se cítí stejně izolované jako ona, a také nedostávají podporu, kterou potřebují. Spíše než opustila pole, rozhodla se poskytnout a hledat pomoc zapojením se do Systers, online fóra pro ženy v technice, které později vedlo k jejímu dobrovolnictví a mentorování u AnitaB.org.
"Pochopení, že jsem nebyl sám, bylo pro mě tak mocné, " říká a poznamenává, že izolace může často vést k podvodnému syndromu a je součástí toho, co způsobuje, že některé ženy opustí pole.
„Mít komunitu, dokonce i někoho jiného, s kým si můžete promluvit, kdo má podobnou zkušenost, vám pomáhá navzájem se podporovat.“ Nejenže se můžete spojit s ostatními a inspirovat je, říká Sheila, ale můžete to použít i jako místo k obchodování s rozmanitostí. a integrační řešení od společností druhé strany.
Téměř každý má nějaké předsudky, a to se ukázalo, pokud jde o ženy v technologii.
"Je téměř zmocněno akceptovat, že dojde k předpojatosti, " říká Sheila. "Ženy mohou být považovány za méně technické, i když jejich zkušenosti odpovídají jejich mužským protějškům." Pro boj s tímto v rozhovorech, ona říká, že je nejúčinnější mluvit přímo o popisu práce a jak se vám hodí.
"Zaměřte se na to, co přinášíte ke stolu, a na to, co víte, spíše než se zaměřte na to, kde budete možná potřebovat další rozvoj, " navrhuje Sheila a poznamenává, že zaujatost může ovlivnit vše od rozhovorů po povýšení po projekty, na kterých jsou lidé zaměstnáni.
Lisette Cruz, programová manažerka pro energetické poradce společnosti Hewlett Packard Enterprise a infrastrukturu datového centra, připouští, že vzhledem k tomu, že v jejím oboru dominují muži, mohou ženy pociťovat, že je riskantní sdílet své myšlenky ze strachu, že budou vyslyšeny, když budou mluvit. Proti tomuto strachu však bojovala, když viděla příležitosti ke zlepšení uživatelského rozhraní jednoho ze softwarových nástrojů HPE.
"Měl jsem pochybnosti." Cítil jsem se, jako bych nemohl dodat, a že mé nápady nebyly dostatečně inovativní, "vzpomíná.„ Ale říkala jsem si, že jsem byla přijata na tuto pozici z nějakého důvodu. Když jsem prezentoval změny svému týmu a našim zúčastněným, milovali je to."
Michelle souhlasí. „Buďte aktivní při hledání příležitostí, jak pomoci organizaci posunout vpřed a růst. Když pozorujete příležitosti, jak přispět k většímu prospěchu lidí, kterým obsluhujete, a organizace, vezměte si je, "naléhá." Není zde žádný nedostatek příležitostí ani těžké problémy, které je třeba vyřešit. Zesílení a přijetí opatření prokazují zodpovědnost s přidanou hodnotou bonus za budování nových dovedností a udržení si relevantnosti v procesu. “
Speciální projekty jsou skvělým výchozím bodem, ale proč se tam zastavit, ptá se Erica Petersonová, zakladatelka Moms Can: Code, komunita založená na členství, která poskytuje maminkám příležitosti s podobnými cíli, jak se připojit.
"Vytáhnout židli, aby seděl u stolu, je skvělá rada, pokud chcete být součástí odkazu někoho jiného." Chci povzbudit ženy, aby si sestavily vlastní stůl, "říká.„ Moje rada je vytvořit si vlastní! "
"Vřele doporučuji identifikovat mentora a oslovit ho směrem, " říká Erica. "Pokud to není něco, co děláte pohodlně ve své vlastní společnosti, měli byste si najmout kariérního trenéra."
Jen vysvětluje, jak absolventi společnosti Hackbright nacházejí aktivní mentory ve své síti. Někteří, jak říká, dokonce přistávají v budoucnu inženýrské role tím, že využívají větší komunitu absolventů. Navrhuje použít filtrované vyhledávání na LinkedIn k identifikaci několika jednotlivců s rolí, společností nebo profesní dráhou, která vás zajímá. Poté je oslovte pomocí zprávy LinkedIn nebo e-mailu pro informační rozhovor.
"Účelem je seznámit se navzájem a začít rozvíjet profesní vztah - nepožádat o práci, " radí Jen a poznamenává, že v závislosti na tom, jak se váš vztah rozvíjí, může jeden z těchto mentorů nakonec skončit doporučením nebo udržením máte na mysli pracovní příležitosti na cestě.
Jen Low„Najděte mentorky, které vás mohou podpořit a podělit se o své vlastní zkušenosti s navigací v technickém průmyslu jako ženy. Mentorové jsou obzvláště důležití v technice, kde ženy zmocňující jiné ženy mohou skutečně změnit rozdíl v pobytu v technologickém průmyslu. “
Hledání mentorů může být pro ženy v technice náročnější, říká Sheila. Navrhuje tedy dívat se na vztah, jak dávají, tak berou. Zpětná vazba a představení nemusí jít jen jednou cestou, říká. Zvažte, jak můžete svým mentorům pomoci, stejně jako vám pomohou.
"Nakonec zkuste více mentorů, " radila Sheila. "Získáte hodnotu od různých lidí různými způsoby. Mentoři mohou být samozřejmě nad vaší úrovní, ale také vrstevníci nebo dokonce ti junioři k vám."
„Mnoho žen, s nimiž jsem pracoval s otázkou, zda vyjednávání a žádosti o další povedou k tomu, že zaměstnavatel nabídku zruší, “ říká Jen. „Ale neviděl jsem žádnou ze žen, se kterými jsem pracoval, aby jejich nabídku zrušila vyjednávání. Většina zaměstnavatelů očekává, že budete jednat! “ Ve společnosti Hackbright trénuje studenty, aby se připravovali na vyjednávání nejen zkoumáním průměrné tržní mzdy pro titul, společnost a město, ale také nahlas a praktikováním odpovědí. „To je zvlášť důležité pro ženy, “ říká, „protože více žen než mužů přijímá pracovní nabídku bez vyjednávání.“
Sheila, která zažila bodnutí, že se jí podařilo výrazně méně než zaměstnanec mladšího zaměstnance, poukazuje na to, že praktikování vyjednávání se může odehrávat častěji než jen v rozhovoru o platu. "Je to o slyšení a získání místa u stolu, " říká. Když se snaží něco vyjednat, ať už jde o povýšení nebo o příležitost vést další velký projekt, začněte s tím, proč je v zájmu druhé osoby říci Ano. "Zeptejte se více praxe a najděte věci, které jsou vzájemně prospěšné, " říká Sheila.
Dát!
Všech pět žen, se kterými jsme hovořili, sdílí tento sentiment: Ženy, které se chystají začít nebo již začaly svou kariéru v technologii, mohou mít pozitivní dopad na to, jak bude vypadat budoucí prostředí pro ženy ve svém oboru.
Michelle Wingardová"V číslech je síla a čísla představující ženy v technice nejsou v současné době v náš prospěch - zatím." Každá jedinečná výzva přináší příležitost s tím něco udělat. Být ženou v technice je čestný odznak. Noste to hrdé, hlasité a pokračujte v tvrdé práci, která vám pomůže vést cestu pro ostatní. “I když vám nepříjemné podněcování přináší změnu ve vaší společnosti, existuje spousta způsobů, jak změnit.
Sheila navrhuje dobrovolnictví a mentoring, výuku technických dovedností pro děti a dokonce pozvání mužů na události pro ženy v technologii, aby si vybudovaly porozumění a pomohly jim získat perspektivu.
„Technologie je pro ženy skvělým oborem, protože nám dává sílu, “ dodává Erica. „Znalost je moc, a když víte, jak svět funguje, můžete lépe nejen přispívat, ale také inovovat.“
