Všichni jsme tam byli: Váš velký nápad ukradl kolega na schůzce, nebo jste byli před šéfem nadšeni.
Konkurence probíhá ve většině pracovních prostředí, ať už přátelských nebo úmyslných. Lidé z různých prostředí úzce spolupracují, což může vést ke skvělé spolupráci, ale také k odlišným názorům nebo přímé konkurenceschopnosti.
V případě úmyslného spolupracovníka, který se vás záměrně snaží přetáhnout dolů, bych doporučil promluvit se svým nadřízeným (a zde jsou tipy, jak to udělat). Ale také chápu, že to není vždy nejlepší krok z vaší strany.
Po celou dobu mé kariéry jsem se naučil využívat konkurenci ve svůj prospěch.
Zde jsou tři tipy, jak to udělat:
1. Udělejte z nich spojence
Moje technika pro jednání s konkurenčními spolupracovníky po celou dobu mé kariéry? Pomozte jim. Snažím se pochopit, co mají v úmyslu dělat, podívat se na dobré aspekty jejich náročného chování a pokusit se je získat jako spojence.
Například, když se blížíte ke konkurenčnímu spolupracovníkovi, můžete říct: „Měli jste skvělý nápad na minulém týdnu schůzky. Pracuji na něčem podobném, takže jsem přemýšlel, jestli byste se chtěli spojit? “
V některých případech to může znamenat vzdání se kreditu za vaše nápady. A i když to není vhodné pro každou situaci, v mnoha případech je důležitější společně uspět, než být na vlastní pěst.
Budu upřímný. To není vždy snadné. Proměna konkurentů v spojence vyžaduje hlubokou empatii, schopnost najít společnou půdu a společné úsilí o vybudování nového mostu. Ale pokud jste ochotni to udělat, je to možné. A nakonec byste mohli nakonec tohoto kolegu učit o týmové práci.
2. Použijte jej jako motivaci ke zlepšení svých vlastních dovedností
Pokud se chystáte dosáhnout svých cílů, musíte zajistit, že jste v tom, co děláte, nejlepší. Malá konkurence v práci je dobrá věc, pokud ji nasměrujete do sebezdokonalování. Musíte ukázat svým kolegům a svému šéfovi, že máte dovednosti a schopnosti vést.
Když konkurenční kolega stojí v cestě, využijte to jako příležitost k zdokonalení a vyladění svých dovedností - ať už se jedná o přihlášení do online třídy, práci s trenérem, riskovat více rizik ve vaší současné roli nebo se učit od další členové týmu, kteří také vynikají v této oblasti.
Váš spolupracovník se vás může i nadále snažit vás kontaktovat, ale růst a zlepšování ve vaší vlastní roli vás udrží o krok napřed. A nakonec, bez ohledu na to, co máte v úmyslu dělat dál, nikdy neuškodí sebrat nové dovednosti!
3. Buďte vždy tím, kdo jedná bezúhonně
Nedávná studie Bentley University zjistila, že 84% vedoucích pracovníků v podnikání (včetně firemních náborových pracovníků) věří, že integrita je nejdůležitější kvalitou zaměstnance. Mezi další vysoce ceněné vlastnosti patřila profesionalita (75%), pozitivní přístup (75%) a dobře fungující týmový hráč (71%).
Se všemi těmito údaji na vaší straně jsou šance vysoké, že naysayer, který sestřelí tým, bude v určitém okamžiku vystaven. Ale co je nejdůležitější, to také znamená, že čím více jste morálně dobrí, tím lépe nakonec dopadnete.
Takže bez ohledu na to, jak se konkurenční kolegové rozhodnou jednat nebo jak frustrující může být občas, rozhodněte se v práci, kterou děláte, vždy spravedlivý, odpovědný a týmově orientovaný. Vypadá to, že je idealistické, ale pokud se rozhodnete nezúčastnit se malicherné soutěže, váš agresivní protějšek začne vyčnívat jako bolavý palec - a oni by se mohli jen vrátit.
Bylo by skvělé, kdybychom si mohli jen přát pryč spolupracovníky, kteří neustále pracují proti nám, ale pravdou je jediná volba, kterou skutečně máme, je pokusit se je nenechat dostat pod kůži.
Zaměřením se na to, co můžete ovládat - spíše než na ně - je snadné je ignorovat, prospívat vedle nich a dokonce se od nich poučit.
A to z vás nakonec udělá vítěze.
