Tento týden v The Voice Blake Shelton řekl mužskému soutěžícímu (po sestřihu a generálním smrku): „Nikdy jsi nevypadal žhavější.“
Pak ukradl zpěváka pro svůj vlastní tým.
A, OK, možná, pokud si necháte ostříhat a smrkovat svůj vzhled, dostanete tu perfektní práci nebo horkě napadenou propagaci. Studie ukazují, že vzhled je důležitý, pokud jde o propagace a propagace.
Ale je tu ještě něco, co můžete od hlasu vzít. Kromě toho, z této reality show je třeba se poučit, a věřte tomu nebo ne, vztahují se přímo na vaši vlastní kariéru - i když zpěv s tím nemá nic společného.
V případě, že nejste obeznámeni s show, tady je předpoklad: Čtyři celebrity zpěvák-trenéři vyberou týmy aspirujících vokalistů ze slepého konkurzu. Soutěžící každého trenéra soutěží jeden s druhým v týdenním odpisu, aby určili, kdo postupuje v soutěži. A konečně, nejlepší z každého trenéra si navzájem konkurují a diváci hlasují o zadání vítěze smlouvu o nahrávání. Po cestě mají trenéři povoleno určité množství krade a šetří, aby zabránili vyloučení svých oblíbených soutěžících.
Když jsem tento týden sledoval epizodu, připadalo mi, že pořad má několik dobrých lekcí o pracovišti, které můžete použít ve své kariéře.
Lekce 1. Váš šéf si myslí, že ho můžete uspět
Ve hře The The Voice si trenéři vyberou zpěváky, o kterých věří, že je nakonec dovedou vést na mistrovství. Nechtějí vyhrát pouze týdenní pěvecké bitvy; chtějí vyhrát celou enchiladu.
Váš manažer vás přivedl na palubu ze stejného důvodu. Připadá mi to tak zajímavé, když lidé věří, že jejich manažeři nejsou na jejich straně - protože vím, že žádný manažer najímá členy týmu v naději, že způsobí selhání týmu. Cílem žádného manažera není najmout problémového zaměstnance, který mu dá bolesti hlavy. Stejně jako trenéři na hlasu , šéfové najímají talent k vítězství.
Takže pokud bojujete se svým šéfem, nebo pokud jste v nové práci a nejde to tak dobře, vraťte se a zeptejte se svého manažera, co viděla ve vás, což ji přesvědčilo, aby vás přivedla do týmu. Pak to udělejte se vší silou.
Lekce č. 2. Soutěž nekončí nabídkou práce
Přemýšlejte o tom, zda jste hráli sport a museli jste trénovat se svým nejsilnějším soupeřem. Jaké by to bylo nepříjemné?
V The Voice to přesně dělají zpěváci. Trénují mezi sebou, trenérem a často hostujícím mentorem, protože vědí, že když soutěží v ringu, vítězí pouze jeden z nich.
Stejně tak jistě máš tu práci. Soutěž tam ale nekončí. Rád bych řekl, že nejprve soutěžíte o práci. Pak v soutěži soutěžíte.
"Způsob, jak to udělat, je stimulovat konkurenci, " řekl jednou velitel oceli Charles M. Schwab. Učinil tak tím, že nechal noční směnu vědět, kolik oceli denní směna vyprodukovala. Následovala soutěž.
Totéž platí pro vás na pracovišti. Uvažujte, že v případě akciových opcí, přidělování švestek, propagačních akcí, změn titulu a každého dolaru přiděleného na zvýšení platu nebo bonusy soutěžíte s kolegy kolem vás. Nemusí to být veřejná soutěž, ale myšlenka je stejná.
Stejně jako zpěváci na Hlasu musíte neustále dokazovat, že jste lepší než ostatní, abyste se dostali na další úroveň kompenzace, odpovědnosti, titulu nebo zpravodajské linky. Zvažte, o co soutěžíte, a zaměřte svůj výkon na to, jak chcete „vyhrát titul“.
Lekce č. 3. Jsi dobrý; Někdo jiný může být lepší
Vždy existuje úzkost, když si trenér musí vybrat mezi dvěma skvělými umělci. Jeden zůstává; jeden jde. Pokud však trenér chce vyhrát, musí být při rozhodování brutální. Který zpěvák nejlépe odpovídá strategii? Kdo má největší šanci z celkové soutěže? Jak jsem řekl - brutální.
Není tu prostor pro někoho, protože je milý nebo vypadá jako skvělý člověk. Jednotlivec musí týmu pomoci vyhrát. Rozdíl mezi tím, kdo zůstane, a tím, kdo jde, je často nepostřehnutelný. Jednoduše se lépe hodí ke strategii trenéra.
Manažeři to dělají pořád. Jako zaměstnanec můžete být dobrí v tom, co děláte. Ale někdo jiný může mít nepatrnou výhodu - jen sotva znatelnou -, která dává „W“ do jeho sloupce pro toto zvýšení nebo povýšení.
Stále však můžete mít prospěch, když se věci neprojeví ve váš prospěch. Trenéři na Hlasu pomáhají nezvoleným zpěvákům pochopit, co vedlo k rozhodnutí. Stejně tak vám dobrý manažer pomůže pochopit, proč vyhráváte (mimochodem, na co se často ptáme, a proč ne).
Takže ať se stane cokoli, nezapomeňte získat zpětnou vazbu, kterou potřebujete, abyste se mohli dále zlepšovat. Koneckonců, tento rok je v programu řada zpěváků, kteří při dřívějších pokusech selhali. Pro práci na tom je třeba něco říci.
Protože pracujete v soutěži, která je vaší kariérou, tak naštěstí existuje jeden velký rozdíl, který se na vás nevztahuje: nemusíte nechat posuzovat svůj výkon miliony televizních diváků.
