Kate White ukončila svou knihu z roku 1995 „ Proč se dobré dívky nedostanou dopředu, ale dívky Gutsy dělají: 9 tajemství, které musí každá pracující žena vědět , optimistickým prohlášením:„ I když vím, že se mému vydavateli nelíbí, doufám, že tato kniha je do doby, kdy se moje dcera začne věnovat své kariéře, je naprosto zastaralý. “
Její dcera měla tehdy pět. O více než dvě desetiletí později je ta malá holčička ve svých 20 letech a situace žen na pracovišti se určitě změnila. Lze však s jistotou říci, že genderová zaujatost není zastaralá, a proto ani není zaměřena na rady zaměřené na ženy, které se snaží v kariéře uspět.
Proto se White rozhodl aktualizovat svou knihu pro mladší publikum. Příručka Gutsy Girl: Váš manifest o úspěchu zasáhl police v dubnu 2018.
„Důležité je, že je to stále relevantní, “ říká White, která vysvětluje, že „v mnoha ohledech jsem toho moc nezměnila.“ Zásady v jádru jejího přístupu k gutsy se v posledních 23 zásadně nezměnily let, ale má důvod cítit, že je čas přepsat jejího průvodce.
Jednak, ačkoliv překážky a sexismus, kterým ženy v kanceláři čelí, téměř nezmizely, zaujatost se většinou tvarově posunula do variací, které je obtížnější odhalit.
"Předpojatost proti nám byla někdy zřetelnější, " zpět, když White psala svou původní knihu. V té době si vzpomíná, „ženy skutečně nalévaly na pracovní sílu už 15 nebo 20 let, “ a „stále existoval pocit, že existují rostoucí příležitosti, ale ještě není co obejít.“
Na začátku devadesátých let minulého století došlo k takovému nedostatku ženských vůdců jako vzorů, že lidé stále vyvolávají historické a smyšlené podoby Eleanor Rooseveltové a Nancy Drewové - „měli velkou váhu.“ Redbook , časopis pro ženy, které White vedla, když vyšla její kniha z roku 1995, dostala svou první šéfkuchařku v roce 1981.
Na konci 80. let ji bílý tvrdě zabouchl sexismem. Ztratila práci a kolegyně jí později výslovně řekla, že její návrh byl nejlepší, ale na tuto pozici byla předána, protože byla žena. Byl to jeden z důvodů, proč se vrátila do ženských časopisů, a možná část podnětu pro její transformaci z dobrého na gutsy.
V té době „jste se ani nepohnul“ při takové očividné diskriminaci, protože to bylo tak běžné, říká. "Teď to není tak zřejmé, protože existuje tolik příležitostí a část koláče pro nás je větší, " vysvětluje. To je dobrá věc, ale také to „může způsobit, že si méně uvědomujete způsoby, jak proti vám existuje zaujatost, “ dodává. "Je opravdu důležité pochopit, že tyto věci jsou stále ve hře."
White, která od roku 1998 do roku 2012 byla šéfredaktorkou Cosmopolitanu , si vzpomíná na takovou situaci, se kterou se setkala těsně před tím, než opustila tento časopis. Nový člověk v digitální roli musel zrušit velké setkání, do kterého byli zapojeni zaneprázdnění lidé napříč odděleními v Hearstu a prezident divize časopisů. Po přeplánování navrhl čas 7 hodin, se kterým šéf souhlasil.
"Tito dva kluci mají manželky z domova, " říká White, ale "jedná se o společnost plnou pracujících maminek, " kde lidé obvykle začínali v 9:00 poté, co se vypořádali s domácími a rodinnými povinnostmi. "To je ta věc, která mě zasáhla - někdo to nebere v úvahu, " říká a odkazuje na dnešní zaujatost jako na "spoustu malých kusů papíru".
O dvě desetiletí později je sexismus jemnější, stejně jako změny, které si bílá myslí, že ženy musí udělat. Tam, kde kdysi viděla příčinu generálních oprav, nyní argumentuje důvodem pro vylepšené vylepšení.
"Myslím, že když jsem psal původní knihu, mnoho žen by řeklo, že přechod z dobrého na gutsy zahrnuje značně významné změny v tom, jak přistupovaly k pracovním situacím, " říká. "Dnes tolik mladých žen přistupuje k rozumnému přístupu (i když ne všechny; slyším mnoho žen, jak mluví o tom, že se příliš bojí o to, že jsou pěkné), " dodává. "Ale pořád si myslím, že mnoho sebevědomí, společně mladé ženy mohou mít prospěch z vyladění jejich chování, kopání věcí do zářezu." Malé, někdy jemné pohyby mohou mít velký vliv. “
Uvádí tři příklady toho, jak by tato vylepšení mohla vypadat: přestaňte kvalifikovat své nápady, pokračujte v vyjednávání a promluvte v době krize. To znamená, že byste měli vystřihnout fráze, jako například: „Jen jsem tady plival“ nebo „Možná bychom mohli…“ a „Po tom musím udělat více výzkumu, ale…“ při sdílení nápadů.
To znamená, že byste se neměli vyhýbat vyjednávání „ze strachu z houpání lodi“, i když je nabídka „dost dobrá“, a místo toho říct něco jako „Rád bych zde pracoval, ale doufal jsem, že X množství."
A to znamená, že místo toho, aby se ztichly, přelidňovaly a hromadily se dolů „když sračky zasáhnou fanouška, “ by se ženy měly „pohybovat rychleji, bojovat za zdroje a rozhodovat se dříve, než vám bude vyhovovat.“
White je nadšený, když vidí, že „Miléniové ženy jsou tak úžasně gutsy a sebevědomí, které o nich obdivuji.“ Ale vylepšení, o kterých mluví, jsou připomínkou toho, že „část bytí gutsy je strategická“.
Měla na ni zprávy o tom, že se o ni mladé ženy hlásí, a její rada není jen o to, ale také se zeptat, jaký je nejlepší způsob, jak situaci zahrát. Ve většině případů to znamená vyhýbat se rámování žádosti, pokud jde o to, proč by pro vás bylo dobré, a místo toho mluvit o tom, jak by to prospělo vašemu šéfovi, oddělení, společnosti nebo profesionálnímu kontaktu.
"Ženy v 90. letech moc neočekávaly, " říká. Ti, kteří se dnes věnují kariéře, „předpokládají, že se pro ně stanou věci, díky nimž si někdy neuvědomují, jak brutální a strategické musí být.“
Jinými slovy, White už nemusí tvrdě pracovat, aby přesvědčil ženy, že by měly být trochu rozumnější. Ale pořád se jim snaží ukázat, jak by to mělo vypadat.
