Pro mého klienta to nefungovalo, Mirando. Získala titul a vedla si dobře ve své roli v účetní firmě Big Four, ale něco chybělo.
Jistě, mohla pokračovat, dostávat velkorysou kompenzaci a pokračovat v postupu. Ale hluboko uvnitř nešel žádný ohňostroj; na této cestě se dlouhodobě neviděla.
Ale stejně jako mnoho jiných zaměstnanců, kteří se cítí zaseknutí, nevěděla, jak udělat kariérní pivot. Na jedné straně chtěla sáhnout po hvězdách, ale na druhé straně věděla, že má omezené zkušenosti v konkrétním odvětví a musí být realistická ohledně toho, co by mohla sledovat. Nakonec chtěla zaujmout vedoucí postavení ve finančním sektoru ve zdravotnictví.
Miranda se dozvěděla, že pokud chcete něco změnit; Například si naplánujte novou cestu, vykopejte nudnou práci nebo se otočte ve své kariéře, musíte začít stanovením cíle.
Pracujete-li na cíli, nakonec získáte mnohem víc, než jste očekávali. Stanovení a dosažení smysluplných kariérních cílů poskytuje tři základní živiny z kariéry: větší spokojenost s prací, vyšší sebevědomí a zlepšená kvalita vašeho života.
Jak ale vytvoříte cíl správné velikosti, který je ambiciózní, ale nepřekonává vás? Zde je několik tipů, které vám pomohou skutečně porozumět tomu, jak dosáhnout cílů.
Potřebujete jasnost
Studie ukazují, že je více pravděpodobné, že uspějete, pokud jsou vaše kariérní cíle specifické. Začněte tedy pohledem do budoucnosti a vytvořením vize pro své ideální já a kariéru. Jak by to vypadalo za jeden, tři nebo pět let?
Zeptejte se sami sebe: Jaká je vaše práce? Jaké dovednosti a povinnosti máte? Kdo je váš zaměstnavatel a jaká je vaše práce? Na co jsi úplně úžasný? S jakým týmem pracujete?
Když si jasně představíte požadovaný výsledek, začnete vidět, jak toho dosáhnout - a můžete začít podnikat kroky k sestavení svého plánu.
Miranda chtěla roli v regionální zdravotnické organizaci, kde by dohlížela na finanční plánování a podávání zpráv v rámci dynamického, progresivního týmu - s kulturou, která si váží a respektuje své zaměstnance. A tuto pozici chtěla do června 2017.
CHCETE POMOCI DOSAŽENÍ CÍLŮ?
Známe kariérní trenéry, kteří to právě dělají!
Pronájem jednoho dnes
Musí vás vyzvat - ale s realistickým výsledkem
Pokud jste ve druhém roce veřejného účetnictví a vaším cílem je stát se finančním ředitelem společnosti Apple do konce příštího roku, máte hlavu v oblacích. I když možná znáte základy účetnictví, máte před sebou dlouhou cestu, než se stanete finančním ředitelem jedné z největších společností na světě. Jen řekni.
Miranda si uvědomila, že pro to, aby byl její požadovaný výsledek skutečně realistický, musí získat více znalostí a dalších dovedností. Proto provedla výzkum, hovořila s lidmi v podobných pracovních pozicích a uvědomila si, že absolvováním několika doplňkových kurzů a dobrovolnictví jako CFO malého neziskového sektoru na částečný úvazek mohla začít získávat dovednosti a znalosti, aby dosáhla svého cíle. A to okamžitě učinilo realističtější.
Musíte se zavázat
Slyšel jsem, že tolik lidí říká: „Nenávidím svou práci a potřebuji provést změnu.“ Ale přijmou nulovou akci, aby k této změně došlo. Dají vám sto důvodů, proč po této změně nejdou, ale můžete je zredukovat na jeden: Prostě se k tomuto cíli prostě nezavázali.
Pokud si myslíte, že váš cíl je důležitý a dosažitelný, máte mnohem větší šanci na úspěch.
Miranda se zavázala ke svému cíli tím, že přijala přístup, který ji připravil k úspěchu - viděla, jak svého cíle dosahuje. Byla jasná ve svém požadovaném výsledku, a co je nejdůležitější, byla ochotna sdílet svůj cíl s ostatními, což ji přivedlo k odpovědnosti za pokrok na cestě.
Závazek získáte, pouze pokud jste přesvědčeni, že cíl je pro vás důležitý a že je dosažitelný.
Zpětná vazba je zásadní
Miranda identifikovala několik klíčových mentorů a koučů, se kterými sdílí své cíle, a zavázala se jim poskytovat pravidelné aktualizace.
Aby se ujistila, že by mohla poskytnout významnou aktualizaci pokaždé, když hovořila s těmito mentory, rozdělila svůj konečný cíl do více akčních kroků, které vyžadovaly kratší časové rámce. Například si stanovila cíl vést jednu konverzaci týdně s někým, kdo pracuje v jejím požadovaném odvětví a roli. Z těchto informačních rozhovorů identifikovala potenciální cílové zaměstnavatele a to, co je zapotřebí k úspěchu v této roli.
Pokaždé, když udělala nějaký pokrok, sdílela své postřehy se svými mentory a oni jí pomohli vyladit její další akční kroky na základě toho, co se naučila. Proces zpětné vazby jí umožnil zůstat motivovaný, zůstat na trati a cítit pocit úspěchu v průběhu celého procesu.
Musíte vytvořit správné podmínky pro úspěch
Úspěšné dosažení vašeho cíle vyžaduje pouze dvě podmínky: čas a praxi.
Když si Miranda stanovila cíl spojit se s jednou osobou týdně, udělala to z dobrého důvodu: Byl to realistický cíl, o kterém věděla, že bude mít čas na to, aby ji splnila. Mohla říct: „Každý týden se spojím se sedmi lidmi.“ Ale vzhledem k jejím současným profesním závazkům by složitost potřebná k dosažení tohoto cíle byla ohromující. Do druhého týdne by se pravděpodobně zhroutila, znechutila a možná se dokonce vzdala.
Chcete-li zabránit vyhoření a opuštění nerealistických cílů, vytvořte střednědobé cíle, na které máte dostatek času na splnění vašich závazků v reálném životě.
Pak cvičte! Miranda na svých týdenních setkáních v síti získávala skvělou praxi budování vztahů. Věděla, že to bude zásadní pro jakýkoli kariérní krok, který udělá. Rovněž získávala skvělé praktické praktiky při vytváření finančních výkazů ve své dobrovolnické pozici. To jí dalo čas se učit, experimentovat a selhat v bezpečném prostředí, zatímco její kariérní plán pokračoval vpřed.
Jsem si velmi jistý, že Miranda dosáhne kariérního cíle, který si sama stanovila. A když to udělá, bude to pro ni obrovská výhra. Nejen proto, že dosáhne svého požadovaného výsledku, ale také proto, že si vybudovala skvělý vítězný zážitek v nastavení a dosažení kariérního milníku - jeden krok za krokem.
