Když hledáte novou práci, není čas se stydět. Je čas vytáhnout všechny zastávky - zavolejte laskavě, oslovte každého, na koho si vzpomenete, a udělejte, co musíte, abyste své jméno dostali tam. Je to ruch!
Ale požádat o pomoc není vždy snadné - zejména od toho přítele nebo kontaktu, který se zdá být spojen s manažerem najímání téměř u každé vysněné společnosti, kterou vyhledáváte na LinkedIn. Víte, ten, o kterém se ocitnete, že se chcete znovu a znovu oslovit. Jak byste měli tuto osobu využít (což byste samozřejmě měli), ale vyhnout se nepříjemnosti?
Postupujte podle těchto pravidel a získejte potřebnou pomoc - aniž byste byli obtěžováni.
Spojte své věci
Než se s kýmkoli spojíte, seznamte se se společnostmi a typy pozic, o které byste chtěli požádat sami. Udělejte svůj výzkum, dokončete svůj životopis a základní průvodní dopis, ujistěte se, že váš profil na LinkedIn je 100% aktuální, a buďte připraveni skočit na příležitost, pokud se objeví.
Proč? Pokud oslovíte někoho, kdo vás žádá o připojení k manažerovi najímání, a on nebo ona souhlasí, nechcete, aby tato osoba počkala pár dní, než si své materiály spojí. A vždy buďte připraveni skočit na hovor a diskutovat o svém pozadí. Čím jednodušší je, aby vám lidé pomáhali, tím více budou chtít.
Ujistěte se, že jste vážní
Jsem pevně věřící v přístup „při práci na všechno, co vypadá zajímavě“ při hledání zaměstnání - je to jeden ze způsobů, jak zjistit, co chcete a co nechcete z pozice - ale když někoho požádáte, aby vás představil náborový manažer nebo vás doporučí na pozici, raději buďte vážní. Pokud je to společnost, do které opravdu nejste, nebo místo, které znáte, je cesta z vaší sady dovedností, nestojí to za čas žádat o připojení jen proto, že existuje. Uložte své laskavosti pro několik vybraných úkolů, pro které opravdu, opravdu střílejte.
Buďte rozumní a laskaví
Je skvělé být gepardem, ale když žádáte o pomoc, je dobré si pamatovat zlaté pravidlo - nepožádejte někoho, aby udělal něco, co byste si těžko dělali. Požadavek, aby někdo, koho jste právě potkali, aby vás představil například generálnímu řediteli nebo výkonnému řediteli, je trochu směšný. Je lepší začít s tím, že požádáte o radu nebo nahlédnutí do společnosti místo.
A vždy respektujte čas lidí a pomoc, kterou vám poskytují. Nezapomeňte poděkovat, podat žádosti namísto požadavků, a sledovat, aby jim věděli, jak to šlo. Není nic horšího než někdo, kdo žádá o laskavost, a pak spadne z tváře Země.
Obtěžovat, pokud musíš
Někdy se tomu u některých lidí jednoduše nedá zabránit - musíte být trochu otravní, abyste dostali to, co chcete. A to je v pořádku. Pokud opravdu něco chcete, měli byste být ochotni jít ven a dobře obtěžovat lidi. Ať už je to několikrát ve stejné společnosti, oslovení stejného kontaktu, aby zjistila, zda je poslána v tom životopisu, který jste jí dali minulý týden, nebo sledování po telefonickém rozhovoru, aby zjistila, jak probíhá náborový proces - hodně dostat práce je o vytržení krku. Pokud sledujete správnou cestu (laskavě, e-mailem a ne více než třikrát) a dodržujete výše uvedená pravidla, neměli byste se bát někoho trochu otravovat.
Je dobré si uvědomit, že z velké části lidé rádi pomáhají - část růstu ve vaší kariéře je v pozici, která pomáhá ostatním růst. Takže buďte ohleduplní na čas ostatních, ale nebojte se. Další součástí růstu vaší kariéry je o vytváření příležitostí pro sebe, ne čekat, až k vám přijdou.
