Příchod pádu znamená, že začíná sezóna fundraisingu a v průběhu několika příštích měsíců se chystá řada nových společensky prospěšných projektů - vše od plánování dobrovolnických cest do zahraničí až po zahájení nových neziskových organizací.
Jak mnoho mých předchozích sloupců prozkoumalo, každý má jiný styl a způsob praktikování sociálního dobra, zejména v zahraničí. Abychom však zajistili, že všechny tyto různé metody jsou skutečně účinné, musíme pokračovat v rozhovoru o tom, jak přistupovat k našemu úsilí.
Vstoupit: Daniela Papi, inovátor v oblasti služebního učení, vedení a rozvoje. Papi je zakladatelem Propagace vzdělávání emPowering Youth (PEPY), organizace pro vzdělávání a mládež v Kambodži, PEPY Tours, cestovní kanceláře zaměřené na rozvojové vzdělávání, a learningservice.info, online zdroje zaměřeného na koncept „vzdělávací služby“, který podporuje uvádění učení na první místo v mezinárodní službě.
Posadil jsem se s Papi, abych se dozvěděl více o jejím úsilí o zlepšení dopadů dobrovolnických cest a získal jsem její nejlepší radu, jak sledovat její kroky a zahájit úspěšnou - a účinnou - kariéru v sociálně dobrém průmyslu.
Řekněte mi něco o tom, jak jste začali v oblasti sociálního dobra a jak se vaše kariéra postupem času vyvíjela.
Začal jsem PEPY v roce 2005, bez skutečného záměru založit neziskovou organizaci. Někteří přátelé a já jsme se rozhodli financovat výstavbu školy prostřednictvím neziskové organizace, kterou jsme našli online.
Později jsme si uvědomili, že organizace byla zaměřena na budování škol, ale nedělala žádnou práci, aby přímo podporovala učitele ve školách. Zaregistrovali jsme tedy neziskovou organizaci, abychom mohli využít prostředky, které jsme získali, na podporu lidí pracujících ve školách - nejen v budovách.
Nakonec jsem zůstal v Kambodži šest let a nakonec jsem PEPY rozdal fantastickému místnímu vedoucímu týmu, který ho stále provozuje dodnes.
Během mého pobytu v Kambodži jsme se stejným týmem a také založili cestovní kancelář, abychom získali finanční prostředky a povědomí o neziskové práci. Cestovní kancelář začala jako voluntourism, ale nakonec jsme si uvědomili, že by bylo lepší pomoci mladým cestovatelům naučit se, jak zaujmout dlouhodobější přístup ke způsobu, jakým dávají, cestují a žijí, než se soustředit na jednorázové, krátkodobé projekty. PEPY Tours nyní nabízí zájezdy v oblasti rozvojového vzdělávání, jejichž cílem je právě to.
Proč jste se začali učitervice.info?
Termín „služba učení“ jsme začali používat před několika lety, když jsme si uvědomili, že model „učení se službě“ (pojem často používaný v Severní Americe) byl pozadu. Nechtěli jsme hájit „učení“ jako vedlejší produkt cestovního ruchu, ale spíše něco, co bylo nutné především v průběhu jakéhokoli dobrovolnického nebo rozvojového projektu.
Chtěli jsme vytvořit novou značku, která nesouvisí s naší stávající cestovní kanceláří, aby se do modelu mohly dostat i další společnosti, a proto jsme spustili learningservice.info - s videy, pokyny a nástroji pro zájemce o přehodnocení a zlepšení dopad cestování dobrovolníků.
Jak jste poznal potřebu změny v odvětví voluntourism?
Prostřednictvím naší práce v Kambodži jsme si uvědomili, že podporujeme to, čemu nyní říkáme „morální imperialismus“ - to je, říkat mladým lidem, že by mohli dostat z letadla v zemi, kterou neznají, pracovat na otázkách, o kterých jen četli, a skočit na „pomoc“. Tento druh myšlení přinesl to, že jsme naším právem a odpovědností pomáhat, nikoli výsadou, kterou získáváme z učení, kladením otázek a zajišťováním, že to, co jsme ochotni dát, je v souladu s tím, co je ve skutečnosti potřeboval.
Jaký je nejlepší způsob, jak se zapojit do organizace sociální dobroty - a čemu byste se měli vyhnout?
Pokud se chystáte na dobrovolnický výlet, byl bych na pozoru před jakýmkoli webem, který prodává zážitky na různých místech po celém světě. Je dost těžké řídit vztahy a obavy jedné oblasti světa, natož 10 - nebo v některých případech stovky. Pokud web prodává zážitky na mnoha místech, je pravděpodobné, že skutečně fungují jako cestovní kancelář, a mohou mít jen velmi málo znalostí o místech, kam posílají lidi. Zeptejte se a promluvte si s někým, kdo byl na místě před vámi nebo v současné době žije a pracuje na tomto místě, abyste získali zpětnou vazbu.
Pokud chcete pracovat na vývoji, nejprve zjistěte, jaké cíle nebo problémy vás nejvíce hluboce zajímají a chcete se do nich zapojit. Naučte se co nejvíce o těchto věcech a poté proveďte výzkum, abyste našli nejuznávanější organizace, které na tom pracují tyto výzvy.
Nejlepší je pak hledat stáž v jedné z těchto organizací. Vidíte, malování zdi nebo výuka ABC může být zábavná, ale nevytváří povědomí o složitosti pomoci. Na druhé straně, když pracujete jako stážista, i když to znamená, že uvíznete v dokumentech, získáte lepší porozumění vnitřním činnostem organizací a pravděpodobně poskytnete mnohem užitečnější perspektivu pro ty, kteří uvažují o rozvojové práci v budoucnosti.
Mnoho mladých lidí chce změnit svět, ale často se cítí ochromeni kritikou rozvojového průmyslu. Jak mohou ovlivnit?
Prostudovat. Brzy budeme mít seznam užitečných vývojových knih na adrese learningingservice.info, které mohou být skvělými zdroji. Absolvujte kurz mezinárodního rozvoje. Požádejte o stáž v rozvojové organizaci, abyste zjistili, zda je to pro vás to pravé.
Nemusíte pracovat pro OSN, připojit se k mírovému sboru, nebo se chopit dobrovolnických rolí po zbytek svého života, aby se ve světě dařilo. Můžete být šéfkuchař, herec, učitel nebo milion dalších placených pracovních míst a mít stále pozitivní dopad na svět. Můžete zaměstnávat pracovníky ze znevýhodněných komunit, podporovat příčiny, na kterých vám záleží, zapojením do vaší práce, nebo prostě být vzorem odpovědného vedení. Existuje mnoho způsobů, jak pozitivně ovlivnit svět - ale musíte najít ten, který odpovídá vašim silným stránkám a zájmům, nejen roli, kterou vám ostatní říkají.
