Je to rada hledání zaměstnání, kterou jste slyšeli znovu a znovu. Ale tady je ta věc: Identifikace vlastních schopností a zvláštních vlastností není vždy tak snadná.
Jistě, vaše předchozí práce a vášně mohou pomoci vás nasměrovat správným směrem. Pokud však jde o územní plánování v těch věcech, které přimějí vedoucího pracovníka, aby zvedl svůj životopis do vzduchu, styl Lion King a prohlásil: „Tento kandidát. Tohle je tohle, “do celé kanceláře? No, to není tak jednoduché.
To je důvod, proč je důležité zjistit, jaké jsou vaše osobní hodnoty - nebo, jinými slovy, jakou konkrétní hodnotu přinášíte potenciálním zaměstnavatelům.
„Vaše nabídka osobní hodnoty by měla být jádrem vaší kariérní strategie, “ vysvětluje Ellen Fondiler, oceněná kariérová kariéra a Master Coach pro The Muse, „Nabídka dobré osobní hodnoty vás odlišuje od konkurence a podtrhuje vaši hodnotu společnost."
Působivé věci, že? Ale jak přesně si je vytáhnete pro sebe? Teď tě to povedu.
1. Pochopte, co je požadováno
Než budete moci překonat očekávání, musíte se nejprve ujistit, že je splňujete. To znamená, že vaším prvním krokem při vytváření vaší vlastní nabídky by mělo být to, že se k popisu práce dostane hřeben s jemnými zuby, abyste získali ideální přehled o tom, co hledají v ideálním uchazeči.
Za jaké konkrétní úkoly je tato pozice odpovědná? Jaké silné stránky a kompetence jsou potřebné k plnění této role? Jaké „preferované, ale nevyžadované“ kvalifikace jsou uvedeny?
Tato analýza je zásadní - protože, stejně jako váš životopis a průvodní dopis, byste měli plánovat vyladění své hodnotové nabídky podle konkrétní práce, o kterou se ucházíte. "Je důležité důkladně prozkoumat každou společnost, o kterou se ucházíte, " dodává Fondiler, "Jak vaše dovednosti přidávají hodnotu jejich poslání?"
Díky tomuto základu budete mnohem lépe připraveni na vypracování hodnotové nabídky, která nejenže vylepší vaše dovednosti a uznání, ale také prokáže vaši relevanci jako kandidáta.
2. Vyjměte Poznámkový blok
Poté, co jste přelili popis práce a začali s tím odpovídat svému vlastnímu pozadí, pravděpodobně máte v mozku spoustu myšlenek. V tuto chvíli je čas dostat všechny z hlavy a dolů na papír - tak si vezměte poznámkový blok.
Na tento list papíru zapište veškeré relevantní dovednosti, schopnosti nebo zkušenosti, o kterých si myslíte, že by vás na tuto pozici kvalifikovaly a zapůsobily na potenciálního zaměstnavatele.
Vím, že je těžké analyzovat sebe a určit, co vás dělá zvláštním (může to být trochu nepředvídatelné, že?). Tady je několik otázek, na které byste se měli zamyslet a pomoci vám lépe se soustředit na věci, které by mohly být nejvýznamnější a nejpozoruhodnější:
- Na jakých profesionálních dovednostech jste vždy obdrželi pochvalu nebo poklony?
- Jaké minulé projekty pro vás prošly výjimečně dobře?
- Jaké konkrétní dovednosti tyto projekty zahrnovaly?
- Která přídavná jména byla použita k popisu vás, buď vašimi kolegy, nebo v předchozích recenzích výkonu?
Tyto druhy otázek vám umožňují vystoupit mimo sebe a vytáhnout si ty nejpůsobivější a nejvýznamnější kvalifikace a vlastnosti - které pak můžete navléknout do svého životopisu, doprovodného dopisu a dokonce i do rozhovorů.
3. Zdůrazněte výhody
Znáte ty vakuové prodavače ze dne, kteří vám zazvoní na zvonek a pokusí se vás přesvědčit, abyste ignorovali statnou cenovku a jaro pro tuto novou jednotku?
Jistě mluvili o vlastnostech toho vakua. Ale maso a brambory v jejich hřišti zahrnovaly to, co by pro vás toto vakuum udělalo - jak to výrazně zlepší váš domov a život. Sakra, dokonce by na zemi vyhodili špínu a ukázali ti to v akci.
Pravděpodobně nejednáte o pedály pro potenciální zaměstnavatele. Avšak pokud jde o vaši nabídku osobní hodnoty, tento koncept stále zvoní.
Zaměstnavatelé se nestarají jen o to, co můžete udělat - starají se o to, jak jim to prospěje. Nejde jen o to, aby věděli, jaké dovednosti máte, ale o to, jak je využijete, abyste své společnosti přinesli významnou hodnotu. Říká se tomu návrh hodnoty z nějakého důvodu.
To jsou dvě z velkých otázek, které Fondiler říká, že by se vaše návrhová hodnota měla zabývat: Jakým způsobem bude mít společnost užitek tím, že vás najme a jaké zkušenosti můžete nabídnout, což společnosti přinese hodnotu?
Možná jste svízel při generování kampaní na sociálních sítích. Ale místo toho, abyste se chválili pouze svými schopnostmi, dotkněte se výsledků těchto snah - například o tom, jak tyto kampaně implementujete, abyste zvýšili návštěvnost, sledovali a zvyšovali prodej.
Pokud dokážete vyzdvihnout pozitivní výsledky svých dovedností (nejen dovedností samotných), budete nejen zapůsobit na tohoto potenciálního zaměstnavatele, ale také se oddělíte od konkurenčního moře, které nepochybně koluje o jejich vlastních znalostech a úspěších. .
Zjistit svou vlastní hodnotu může být obtížné. Každý skončí být odlišný, což může způsobit, že se tento proces bude cítit mnohem nehmotnější a obtížněji se sbalí vaše paže.
Udělejte si však čas, abyste se těmito třemi kroky propracovali, a pomůžeme vám soustředit se na věci, které z vás udělají solidního kandidáta na tuto konkrétní otevřenou roli. Pravděpodobně to bude vyžadovat nějaké čmárání a škrábání, ale nejdůležitější věcí, kterou si pamatovat, je neodradit se.
"Neprodávejte se krátce, " uzavírá Fondiler, "nikdy nevíte, jaká kvalita nebo kvalifikace bude věc, která dělá rozdíl a dává vám výhodu." I malé věci - vlastnosti a dovednosti, které považujete za samozřejmost - mohou být přesně to, co společnost hledá. “
CHCETE POMOCI TENTO VÝSTUP?
Známe několik odborníků, kteří to doslova dělají pro život.
Najměte si dnes kariérního trenéra
