Při kamarádově narozeninové večeři minulý týden jsem si znovu připomněl, jak může být vyloučení vyjádřit milostné nálady mezi lidmi, kteří nenávidí práci. Poté, co jsem řekla, jak jsem šťastná, že jsem se po dlouhé dovolené vrátila do práce, se přítelkyně zdvořile usmála a poznamenala, že se její prací cítí tak nestimulovaná. Bylo to, řekla, jen práce, nic víc. Stiskl jsem ji pro podrobnosti a navrhl, aby hledala způsoby, jak najít větší pocit vlastnictví. Zavřela mě a to bylo vše.
Jistě, jako někdo, kdo se ocitl ve více než jednom ne tak velkém koncertu, chápu, jak frustrující může být mít dobře míněného přítele, který se mi snaží pomoci vymyslet můj život.
Nikdo nikdy neznamená být blahosklonný, ale je zatraceně těžké vědět, jak reagovat na výkřiky kariéry blízkého kamaráda. Chce mou radu? Nebo bych měl mít zavřená ústa a jen poslouchat? Měl bych mu připomenout důležitost životopisu bez překlepů nebo ho seznámit s mým známým, který má životopis?
Neexistují žádné správné odpovědi, ale existují některé obecné pokyny:
Kdy jen poslouchat
Soucit s lidmi, kteří nejsou ve vaší pozici, je mnohem důležitější, než si můžete uvědomit. Není užitečné udržovat samolibý přístup k tomu, jak velké věci jsou pro vás, zatímco váš přítel je unavený bídou. Pokud se jedná o odvzdušňovací relaci a vypadá to, že daná osoba je skutečně ráda, že jí stěžuje z hrudi, posaďte se pozorně a jednoduše poslouchejte. V tuto chvíli od vás nemusí být vyžadováno nic jiného.
Buďte otevřeni slyšení o frustrující pracovní situaci, ale vyvarujte se žádostí o informace, pokud by stížnosti zněly jako projíždění. Prchavé stížnosti mohou zahrnovat věci spojené s dlouhým zasedáním oddělení, teplotou v kanceláři, s nutností zůstat pozdě, aby byl dodržen termín, náročným e-mailem od klienta atd.
Kdy navrhnout knihu nebo článek
Říká váš přítel, že nenávidí svou práci, a pak se vypnul a odmítl jej propracovat? Věci mohou být horší, než je ochoten říct, nebo by mohl mít rozpaky, jak vysvětlit svou nespokojenost, nebo si může myslet, že mluvit o tom ho nikam nedostane.
Pokud vaše pokusy pokusit se dostat se ke kořenům problému a přimět ho, aby to promluvil, aby našel způsoby řešení problémů, selhaly, a pokud poslouchání je zbytečné, protože nikdy nic neřekne, je nyní vaše šance nabídnout vedení ve formě knihy nebo článku. Možná vám pošlete jednu o tom, jak provést kariérní přechod, pokud se zdá být nešťastný ve svém současném průmyslu. Možná dáte dohromady seznam odkazů na články o špatných šéfech a o tom, kdy zůstat nebo odejít. Není třeba velká řeč ani předstírat, že mají všechny odpovědi. Existují lidé, kteří to žijí.
Kdy doporučit odborníky
Máte pocit, že to bylo doslova roky, co jste slyšeli, jak váš nejlepší přítel říká něco dobrého o své práci? Cítíte se jako zlomený záznam se svým návrhem, že hledá něco nového? Byly vaše nabídky opravující její životopis a pomohly jí vypracovat průvodní dopis, aby mohla konečně zahájit vyhledávání, byly zamítnuty? Neber to osobně. Tato osoba pravděpodobně potřebuje někoho mimo její kruh, aby se obrátila o pomoc.
Je to skvělá příležitost navrhnout kariérové koučování. Vaše rada ohledně důležitosti leštění profilu „LinkedIn“ může zůstat bez povšimnutí, ale podobné rady profesionálního profesionálního odborníka pravděpodobně nebudou.
Pokud opravdu milujete své přátele a chcete jim pomoci, přijmete skutečnost, že nemáte všechny odpovědi. Skutečnost, že jste šťastně zaměstnáni, může mít ve skutečnosti za následek to, že je pro vás vaše vedení obtížnější. Pamatujte: Je více emocionální inteligence vědět, kdy mají být všechny uši a kdy zvolit jiný přístup.
