"Jaký je váš současný plat?"
Tato otázka je často oborem žádostí o zaměstnání a je kladena náborovými pracovníky i náborovými manažery. Pokud jste se někdy ucházeli o místo, narazili jste na něj. A na rozdíl od jiných dotazů, které umožňují prostor pro tlumočení, lze na tuto otázku odpovědět pouze fakticky, že?
Technicky ano. To není něco, o čem chcete být nečestní - i když se obáváte, že číslo, které uvedete, bude číslo, které vám nabízíme (a nikoli dolar více). Protože je to pro mnoho lidí společné, oslovil jsem několik kariérních koučů a dotkl jsem se základny s vlastním manažerem akvizice talentů Muse, Lauren Roberts, pro radu, jak navigovat v této klasické otázce na pohovor.
Muse Career Coach, Theresa Merrill, radí lidem, aby byli upřímní, pokud jde o jejich současný nebo minulý plat. Nesprávné uvedení jakékoli informace o vaší pracovní historii v rozhovoru nebo v žádosti je „neetické“, a proto nelze doporučit. Vysvětluje: „Je vysoká pravděpodobnost, že pravda vyjde, a pak jste hotovi. Ztratili jste veškerou důvěryhodnost, důvěru a pravděpodobně nabídku práce. “
Merrill však klientům říká, aby se za každou cenu vyhýbali sdílení těchto údajů. Stejně jako kariérní trenér Antonio Neves. Jak Merrill, tak Neves doporučují, abyste provedli výzkum a věděli, co je rozsah pro podobné role (a pokud jste na tom, jak začít s tím, je tento průvodce, jak zjistit, co stojí za to, nezbytný). Pamatujte, že společnost na tuto roli naplánovala rozpočet, takže je v pořádku otázku vrátit a zeptat se: „Jaký je plat za tuto práci?“
Neves říká, aby jim dal vědět, že jste dobře informováni o rozsahu platů této pozice. A Merrill radí: „Pokud se dostanete do bodu, kdy máte pocit, že jim musíte něco dát, uveďte rozsah - ne tvrdé číslo.“
Ačkoli Merrill poznamenává, že mnoho společností „se snaží zaplatit vám to, co vám bylo dříve zaplaceno, “ Roberts říká, že většina organizací si je vědoma, že to, co děláte nyní, není místo, kam chcete zůstat, pokud uděláte krok.
Dodává: „Myslím, že je spravedlivé říci, že i když se náborový pracovník zeptá pouze na to, co v současné době děláte, můžete pokračovat tím, že uvedete, kde se právě nacházíte, a kde byste chtěli dát jim smysl. vašich očekávání. “
Stejně jako Merrill a Neves, Roberts doporučuje zkoumat spravedlivou tržní hodnotu role. Pointa je, že lhát o vašem současném platu není dobrý nápad, ale nepřímo odpovídat na otázku jednou tvrdou postavou a namísto toho prokázat průzkum trhu je přijatelné.
Pokud váš strach ze zveřejnění vašeho platu pramení z obav, že vaše nabídka bude odrážet tuto částku a nic víc, je zcela rozumné nastavit vaše očekávání na vyšší úroveň a zveřejnit od začátku to, co hledáte. Jednoduše nechcete šlápnout a citovat číslo, které vůbec není v rozsahu této role.
Jak vysvětluje Merrill: „Pokud zadáte příliš vysoké číslo, které není v souladu s rolí úlohy, můžete se z úvah vyloučit.“
A vy jste příliš kvalifikovaní, a vy jste příliš tvrdě pracovali, abyste se vymanili z běhu střílením příliš vysoko. Místo toho udělejte svůj výzkum a jděte za tím, co opravdu stojí za to.
