Pravidelný den v Museu se tvář redakčního týmu nejprve objevila v jejich počítačích. Nehanbíme se za to - máme rádi náš stůl a naši práci nenarušujeme, abychom mohli pro vás všechny vybrat nejlepší kariérní obsah.
Ale v pátek kolem 16 hodin se naše dynamické změny mění. Zavřeme notebooky, vezmeme láhev vína a posadíme se k tomu, čemu říkáme „Wine Time“.
Tato tradice, i když je technicky příležitostná, se konala každý pátek za poslední rok a půl, protože náš tým se rozrostl ze tří, čtyř na osm. Je to prostor bez úsudku - přicházejte, kdykoli můžete, zůstaňte tak dlouho, jak chcete, vychovávejte cokoli na mysli.
Než mě obviníte z humblebraggingu, dovolte mi vysvětlit, proč je pro nás tato rutina nejen důležitá, ale proč pro vás záleží. (Kromě toho je zřejmé, že konec dne u vína je téměř vždy skvělý nápad.)
Stacey Lastoe, vedoucí redaktor / spisovatelPro mě to znamená odměnu na konci dlouhého pracovního týdne. Je příjemné přestat pracovat trochu dříve, než je obvyklé, a spojit se s týmem v konverzacích, které často vůbec nesouvisejí s prací. Myslím, že je to dobrá forma budování týmů a lepení, která nevyžaduje mnoho času (všichni vedou rušný život, že?) Nebo peníze.
Od pondělí do pátku téměř vše, o čem mluvíme, souvisí s prací: Je tento článek naplánován? Jak se cítíme o tomto titulu? Víte, ve které místnosti se setkáváme?
To samé pravděpodobně zažíváte i ve své kanceláři. Jistě, pozdravíte své spolupracovníky ráno a povídejte si v kuchyni, ale to je obvykle rozsah malé řeči. Teprve když nejste v pracovním režimu - například v šťastné hodině -, když se někoho opravdu můžete poznat.
Ve Wine Time jsme (alespoň se snažíme) dát práci za námi. Místo toho diskutujeme o našich nových oblíbených televizních pořadech, našich víkendových plánech, našich rodinách a přátelách, (SFW) vysokoškolských příbězích, dokonce i politice. Vytváříme prostor, kde můžeme být našimi nejupřímnějšími já, a díky tomu jsme během týdne lépe pracovat jako tým. Je to legrační, když máte rádi lidi, se kterými spolupracujete, je mnohem pravděpodobnější, že si budete chtít navzájem pomáhat a společně dosáhnout velkých cílů.
Pokud pití v kanceláři v pátek odpoledne není něco, co můžete udělat, tak to chápu. Poznání vašich spolupracovníků mimo každodenní grind však stojí za to, protože je uvidíte víc než jen své kolegy. Místo toho dostanete dobrou připomínku, že jsou to lidé s vášní, dovednostmi a životem mimo svou práci.
Zvažte tedy vytvoření vlastní tradice, abyste se spojili jako tým - ať už je to uvnitř kanceláře nebo ne. Možná je to něco tak jednoduchého, jako je pořádání měsíčního oběda s potluckem nebo vše, co souhlasí s tím, že se budete dívat na stejnou televizní show a diskutovat o ní 30 minut příští den, nebo udělat z narozenin velký obchod.
Nebo možná to není vůbec žádná tradice. Možná jen pozvěte svého spolupracovníka na oběd (a ve skutečnosti se najíte z kanceláře), nebo se zeptejte, zda by váš šéf chtěl uchopit kávu a udělat z ní místo, aby nemluvilo o nadcházejících projektech.
Snaha o setkání v neformálním kontextu vám přinese tolik lidí, které denně vidíte, a dozvědět se více o tom, kdo jsou, vám nakonec pomohou efektivněji spolupracovat.
