Znáte toho přítele nebo známého, který se zdá, že nedostane větu, aniž by uvedl někoho známého na Instagramu? Nebo zakladatel / generální ředitel / majitel současné horké společnosti? Nepřetržitý kapaček neví, kdy se má zavolat.
Vypouštění jména však není úplně špatné, zvláště když jste na honbě za novou prací. Ve skutečnosti to může být rozhodující faktor, který vám pomůže získat rozhovor, a pak, pokud vaše dovednosti a zkušenosti odpovídají, nabídku.
Stejně jako s pevným spojením ve společnosti, pro kterou chcete pracovat, vám to může poskytnout výhodu a odlišit vás od ostatních - pokud se ucházíte o to správným způsobem.
Jenny Foss, Muse Master Coach a publicista, má nějaké chytré rady, jak můžete navigovat v temné situaci, pokud jde o podávání žádostí o pozici, která vás upoutá.
Pokud je vaše připojení „vlažné“, což znamená, že dotyčná osoba nemá přímou vazbu na oddělení, které vás zajímá, nebo nejste blízcí kamarádi, uděláte následující kroky: „Začněte konverzaci a na konec, zeptejte se osoby na tuto otázku: „Všiml jsem si, že vy hledáte nový. Víte, koho bych mohl kontaktovat, abych získal několik dalších podrobností o práci? ““
Pokud dostanete jméno, jste připraveni udělat kapku. Foss radí, abyste oslovili osobu, se kterou jste zmínili svůj kontakt (palce je to manažer náboru), a řekněte následující:
Nyní jste dosáhli svého cíle a uvedli, že „znáte někoho uvnitř společnosti, což může být docela výhodné. A udělal jste to bez očividného (nebo nečestného) tvrzení, že vás podporuje nebo vás doporučí k práci, “uzavírá Foss.
Vzhledem k tomu, že najímání manažerů pole stovky nebo dokonce tisíce životopisů, může být kontaktován kandidát, který zná zaměstnance uvnitř může být věc, která vás vyniknout. A jak říká Foss, „příjemná část této strategie je, že to vypadá, že váš vlažný kontakt se za vás váží.“
Jen si uvědomte, že je důležité, abyste se nestřetli. Lynn Berger, kariérní trenér založený na NYC, zdůrazňuje důležitost „společného zájmu“. Pokud se například ucházíte o práci, kde vaše spojení není ani vlažné (řekněme, nikdy jste se s osobou nesetkali, ale obdivujete jeho práci a sledujete jeho průmyslový přesun do T), stále ho můžete vychovat, stačí to udělat opatrně. Pokud jste v počátečním rozhovoru s vedoucím pracovníka najali, pokud existuje způsob, jak zmínit osobu způsobem, který by vám pomohl spojit se s náborářem nebo rolí, o kterou máte zájem, pak jděte na to.
Můžete říci něco takového:
"Nedávno jsem byl na přednášce a měl jsem možnost slyšet mluvit, a to na mě zanechalo takový dojem."
Klíčem k tomu je, aby se jednoduše nesklepalo několik jmen, pokud to nemá jasný význam. Vhodným způsobem, jak jmenovat pokles, je zmínit jednu osobu ve společnosti a uvést váš obdiv.
Jedna závěrečná poznámka: Zjevně byste nechtěli zmínit někoho, koho si nejste jisti, že si vás pamatuje, že se s vámi setkává (pokud to výslovně neuvedete), nebo který by mohl být nepříjemným učením, že jste ho použili jako páku, abyste se dostali do dveří . V případě pochybností se nejprve obraťte na osobu a zeptejte se, zda je v pořádku, pokud uvedete její jméno. Lidé obecně oceňují heads-up, pokud jde o tyto věci.
Sečteno a podtrženo: Nebojte se to dělat! Jen buďte inteligentní ohledně svého přístupu. Jo, a ujistěte se, že to není jediná věc, kterou pro vás máte (tj. Musíte být kvalifikováni pro tuto práci).
