Jednou z nejšokovanějších rozhovorů, jaké kdy budete ve své práci mít, je, když vám šéf řekne, že jste pro společnost hotovi. Možná je to propuštění, které vás úplně slepí. Možná jste si byli vědomi problému s výkonem.
Bez ohledu na příčinu může být skutečná událost úplným šokujícím hráčem. I když vyhodit a propustit může zahrnovat různé věci, je důležité zvládnout situaci profesionálně v obou směrech. Jedním ze způsobů, jak toho dosáhnout, je připravit se na to dříve, než k tomu dojde. Pokud se tedy v blízké budoucnosti obáváte o ztrátu zaměstnání, stojí za přečtení.
Protože je to tak náročné, jak to může být, zůstat soustředěný a přítomný v konverzaci, to je váš cíl. Může být obtížné to považovat za takové, ale toto je důležitá obchodní diskuse. Přemýšlejte o vyjednávání vašeho odstupného nebo ukončení balíčku.
Zde je sedm tipů, jak zacházet se sebou a co říci, když jste se slovy.
1. Zůstaňte přítomni a spravujte své emoce
Jednou jsem uslyšela, jak se kolega v příštím kole redukce pracovních sil propustila. Byla hlasitá o tom, jak by uvítala šanci dostat se pryč od svého týmu, jejího šéfa, své práce. V příštím kole, jak by to mělo štěstí, propustila.
Ale neběžela kolem a vysoká pět každý prohlašoval své štěstí. Vyděsila se. Křičela. Všem řekla, jak nespravedlivý je tento systém. Hlasitě prohlásila, že nepomůže převést její práci na někoho jiného. Mezi manažery panovalo tiché porozumění, že „Jo, rozhodli jsme se o tom dobře.“
Nechcete být tou osobou.
I když nenávidíte svou práci a chcete se dočkat o propuštění, ztráta práce může vyrazit vítr přímo z vás. Volba odejít již není vaše; někdo pro vás učinil rozhodnutí, a to může být těžké spolknout.
Namísto toho, aby se chvastal jako můj bývalý kolega, vydejte se dlouhým, pomalým výdechem a požádejte o chvilku na zpracování zpráv. Když zvládnete své emoce takovým pozastavením, pomůžete si zůstat v klidu a dáte si šanci být přítomni po zbytek nevyhnutelné konverzace. A tím, že se nedovolíte okamžitě reagovat, si zachováte svou těžce získanou pověst.
2. Zachovejte svou důstojnost
Bývalý zaměstnanec uzavíral smlouvu o výkonu poslední šance. V zásadě, kdyby se ještě jednou utáhl, byl by vyhozen a on to věděl. No, nebylo to dlouho, než se zatočil. Když jsem vydal zprávu o jeho ukončení, viděl jsem na jeho tváři vrstvy šoku, lítosti a lítosti. Možná plakal. Slíbil, že změní své chování. Prosil mě, abych změnil rozhodnutí. (Ne.) Bylo to křehké a byl jsem za něj v rozpacích.
Když se manažeři připravují na propouštění a ukončení, proces je v době, kdy obdržíte zprávu, na dobré cestě. Vypočítal se nový počet hlav organizace, připravil se separační balíček a změnili se tabulky pracovního prostoru. Začátek vaší práce téměř nikdy nezmění názor manažera. Udržujte proto svou důstojnost nedotčenou a zaměřte se na zbytek vaší konverzace.
3. Získejte své příběhy rovně
Zeptejte se, jak společnost plánuje reprezentovat vaše oddělení od společnosti. Když hledáte další koncert, zaměstnavatel a vy chcete zpívat stejné texty karaoke, pokud víte, co tím myslím.
Můžete to pomoci informovat. Jednoduchý požadavek to udělá: „Chci si být jistý, že když uvedete, jak jsem odešel ze společnosti, neuškodí to mé šance na další zaměstnání. Můžeme si trochu promluvit o tom, co řeknete, když se ostatní zeptají? “Požádejte o to písemně, takže máte oficiální dokument, který říká, že jste byli propuštěni a nebyli vyhozen. Pokud jste byli propuštěni, může váš zaměstnavatel souhlasit s tím, že se nezmíní o ukončení smlouvy, a místo toho jednoduše ověří data, v nichž jste byla v organizaci zaměstnána.
4. Zeptejte se na získání pomoci Nalezení nové role
Mnoho společností najímá poradce, aby pomohli zaměstnancům najít nové koncerty. Zeptejte se, jaký druh podpory, pokud existuje, organizace plánuje poskytnout. Zjistěte, jak dlouho tato podpora vydrží, a na jaký druh kariérového koučování máte nárok. A znovu si to dejte písemně, pokud můžete.
5. Zeptejte se, zda máte povoleno interně žádat o další pozice
Firemní politika to může diktovat. Některá místa vám to hned umožní. Jiní mohou v budoucnu stanovit čekací dobu před opětovným najetím nebo umožněním společnosti na volné noze pro společnost. Pokud jste byli propuštěni kvůli problémům souvisejícím s výkonem, pravděpodobně se jich nechcete zeptat a váš zaměstnavatel pravděpodobně doufá, že nebudete. Pokud vás ale propustí kvůli restrukturalizaci týmu, stojí za to se zeptat, jaké další možnosti vám mohou být k dispozici.
6. Postarej se o tebe
Získejte podrobnosti o odstupném, zdravotním pojištění, kdy můžete očekávat, že dorazí vaše poslední výplata, jak vám bude odškodněna za nevyužitou dovolenou, nevyužitou nemocnou nebo osobní dobu, kdy vám budou vráceny cestovní výdaje a jak jste očekává se, že dostane všechny své věci domů. Některé kanceláře vám nabídnou zásilku, abyste nemuseli řešit neuvěřitelně nepříjemné a nepohodlné balení vaší oblasti, zatímco vaši zaměstnanci pracují vedle vás.
Máte-li k vaší pozici připojeny akciové opce, bonusy, prodejní provize, úhrady školného nebo jiné doplňky, zeptejte se na ně také.
V propouštění se zeptejte, zda se očekává, že pomůžete s přechodem do práce, jaká jsou očekávání a jak dlouho bude toto období trvat. A pokud skončíte, objasněte si, zda se od budovy očekává, že opustíte budovu ASAP, nebo zda můžete trvat několik hodin, než si vyčistíte počítač a vyrazíte na konci dne.
Jakmile získáte informace o těchto podrobnostech, můžete odstoupit den nebo dva a vyzkoušet oblasti, kde byste chtěli vyjednat. Možná budete chtít více odstupného, delší období v poradenství při přechodu nebo retenční bonus za vykonání super skvělé práce při přechodu vaší práce. Buďte připraveni zdůvodnit jakékoli žádosti a nastínit konkrétní návrh toho, co byste chtěli vidět.
7. Nic nepodepisujte
Časem přijdeš s dalšími otázkami. Dejte vědět svému manažerovi, že zkontrolujete všechny poskytnuté informace. Dejte jí vědět, že se vrátíte s případnými dotazy nebo vysvětlení, které potřebujete.
Dokud nejsou všechny podrobnosti hashovány, nic nepodepisujte. Většina zaměstnavatelů chce, abyste podepsali obecné vydání, které říká, že proti nim nepodáte žádné právní kroky. Vaše konečné výplaty jsou podmíněny podpisem dokumentů. Pokud byl někdy dobrý čas nechat si před podpisem právního zástupce přečíst dokument, je to ono!
Neočekávané momenty, jako je propouštění nebo ukončení, se mohou cítit jako ničivý osobní útok. A není pochyb o tom, že je obtížné je zpracovat. Pokud jste však schopni ustoupit a požádat o to, co potřebujete, najdete malý pocit zplnomocnění, který by vás mohl překvapit. Nezáleží na tom, jak těžké jsou zprávy, zůstaňte v pohodě, buďte profesionálem a začněte přemýšlet o dalším kroku. Nezapomeňte si pár dní před spěšně (a dramaticky) zveřejnit hlavní aktualizaci na svých sociálních médiích.
