Úspěch v jakékoli společnosti vyžaduje určitou strategii. Ale společnost, která funguje prakticky - bez kanceláří, skříní a osobních setkání? To je úplně jiná hra.
Jako vůdce globální firmy poskytující profesionální služby, která působí zcela virtuálně, mám desítky lidí pracujících bez tradičního kancelářského prostředí. Někteří pracují z domova, jiní jsou vždy na cestách a jiní dávají přednost místní kavárně (nebo baru). Ale bez ohledu na to, kde pracují, existují některé věci, které odlišují nejlepší digitální pracovníky od ostatních.
Pokud chcete působit na své virtuální pracoviště, postupujte podle těchto pěti kroků k úspěchu.
Krok 1: Buďte k dispozici
Nejdůležitější věcí, kterou musíte v tomto prostředí udělat, je být k dispozici. Protože nesedíte v hale od svého šéfa nebo spoluhráčů, musíte mít online komunikaci otevřenou. Pokud vás vaši spolupracovníci těžko dorazí, když to potřebují, zpomalí to jejich postup - a společnost.
Znamená to, že jste předurčeni k životu připoutanému ke stolu? Ne nutně. Opravdu mi nezáleží na tom, kde pracujete: Pokud můžete být produktivním pytlováním paprsků u bazénu nebo jste schopni efektivně plnit své povinnosti na vrcholu hory, je to skvělé - pokud vás mohu dosáhnout. Ale stejně jako byste nevyklouzli z fyzické kanceláře uprostřed odpoledne, aniž byste někomu řekli, neměli byste záhadně jít MIA z webu. Pokud potřebujete být offline během běžné pracovní doby, informujte svého šéfa, podřízené nebo kohokoli jiného, kdo by vás mohl potřebovat, aby věděl, že budete nedostupní a kdy se vrátíte.
Krok 2: Buďte produktivní
Jakmile máte dostupnost dolů, je čas začít pracovat. A myslím, opravdu do práce. Vzhledem k tomu, že váš šéf nevidí, že vkládáte čas každý den, nemáte moc úsilí. Jako virtuální pracovník můžete dokázat, že tvrdě pracujete, a to vytvářením výsledků.
Zní to jednoduše, ale tam, kde vidím zaměstnance zakopávat, je to, když se potýkají s úkolem nebo když je něco obtížnější, než se zdá. Pokud tomu tak je, řekněte něco svému manažerovi. Pořád bude schopen říct, že tvrdě pracujete, pokud požádáte o pomoc, ale pokud úkol prodloužíte a nedosáhnete toho v přiměřeném čase, možná si bude myslet, že využíváte výhody flexibilita práce na dálku.
Krok 3: Nastavení hranic
Může se to zdát kontraintuitivní jako způsob, jak ohromit, ale virtuální zaměstnanci, které nejvíce respektuji, jsou ti, kdo svou práci vykonají - ale kteří také stanovují hranice pracovního života. Bez kanceláře opustit na konci dne, může být pro váš pracovní život snazší proniknout do zbytku vašeho života. Pro jednoho jsem obrovský workoholik a nemám problém oslovit své zaměstnance v lichých nočních hodinách. Mohu snadno naplnit volný čas svých zaměstnanců prací - ale budu respektovat všechny hranice, které stanoví, dokud budou pokračovat v dobré práci.
Je nepravděpodobné, že váš šéf chce přerušit váš čas na cvičení, čas strávený s rodinou, čas na procházky se psem nebo čas na realitu v televizi (a pokud ano, máte větší problémy, se kterými se musíte vypořádat). Takže si s ní (a sebe!) Ujasněte, jaké jsou vaše hranice pracovního a pracovního života. Dokud dokončíte svou práci, váš šéf by neměl blikat, když jí řeknete: „Teď ne - sleduji bakaláře .“ Budeš šťastnější zaměstnanec a vaše práce to ukáže.
Krok 4: Spravujte svou kariéru
Dobrá práce vám může vyhrát kudos, ale nezajistí, že budete i nadále růst jako profesionál. Konec konců, práce doslova může vést k situaci „mimo dohled, mimo mysl“, kdy jsou vaše stálé příspěvky považovány za samozřejmost a nikdo vás netlačí do vyšších výšin.
Chcete-li tedy předvést svou kariéru, musíte být aktivní při hledání náročnějších úkolů a sestavování vývojového kurzu pro sebe. Tvrdě pracujte na nalezení nových oblastí, do kterých byste mohli přispět, nebo na projektech na vysoké úrovni, na kterých byste se mohli podílet, a nestyďte se sdílet se svým šéfem a spolupracovníky, jaké jsou vaše cíle ve společnosti. Pokud tak neučiníte, nebudete postupovat.
Krok 5: Připojení a vedení
Vytváření kultury a kamarádství v organizaci bez kanceláří je velmi obtížné. Vaše společnost tedy pravděpodobně potřebuje konektory, které přitahují lidi k sdílení zkušeností a budování kolektivního étosu. A pokud můžete být tím člověkem, zatímco budete stále dělat svou práci, bude to obrovský důkaz vašeho úspěchu.
Hledejte způsoby, jak se stát lídrem mezi vašimi virtuálními kolegy: Přinutte každého ve vaší místní oblasti, aby jednou týdně opustil své domovy a najděte si místo, kde se můžete společně setkat a pracovat. Nabídka pomoci s úkoly. Zaměňte příběhy. Radit se navzájem. Vaši kolegové - nebo váš manažer - si nepamatují vaše úsilí.
Úspěch v prostředí bez kanceláře je obtížné. Vyžaduje to obrovské množství sebekázně a závazek vůči sobě a společnosti. Existuje jasný rozdíl mezi těmi, kdo přežijí v této struktuře, a těmi, kteří se daří, ale postupujte podle těchto kroků, a vy budete okamžitě stoupat po (virtuálním) žebříčku kariéry.
