Nepochybně jste slyšeli výrazy extrovert a introvert a pravděpodobně se blíže ztotožňujete s jedním typem osobnosti nad jiným. Pokud si nejste jisti, promyslete si, jaké scénáře vás inspirují a kdy máte nejvíce energie. Extroverti vyžadují vysokou úroveň stimulace a čerpají energii z interakce s ostatními. Ponořte je do místnosti plné lidí a sledujte, jak se jejich baterie vybíjejí zpět a jsou okamžitě nabité. Baví je, že mají nějaký čas (kdo ne?), Ale čím je extrovert silnější, tím méně času potřebuje.
Introverti nemají stimulaci spojenou s velkými skupinami; ve skutečnosti jsou jejich baterie dobíjeny, když si lidé udělají přestávku. Užívají si své lidi, ale raději komunikují jeden na druhého nebo v malé skupině. Spousta interakce s novými lidmi může být vyčerpávající. Čím silnější je introvert, tím více ocení svůj sólový čas nebo intimní rozhovor s jednou jinou osobou.
Ambivert je termín, který roste v popularitě. Jak už název napovídá, tito lidé upadnou do středu kontinua, povzbuzeni jejich společenskou interakcí a jejich „mě“ časem.
Co má tedy tohle na světě společného s vaší prací? Způsob, jakým se spojujete s ostatními - a jak dobře chápete dopad těchto interakcí - je klíčovým prvkem při budování vaší kariéry. Toto povědomí je zvláště klíčové, když si uvědomíte, že na skrytém trhu existuje mnoho pracovních míst, což naznačuje, že schopnost člověka propojit se je důležitým faktorem při přistávání na těchto vyhledávaných pozicích. Proto je ve vašem nejlepším zájmu vědět, jak používat váš typ ke svému prospěchu bez ohledu na to, kde jste v procesu hledání zaměstnání.
1. Když hledáte potenciální zákazníky
Extroverti
Vaše schopnost snadno se spojit s ostatními je vaše největší síla. Již máte širokou síť; aktivujte jej, aby se vaše hledání zaměstnání dostalo na vysokou rychlost. Řekněte všem, že můžete (v závislosti na vaší situaci, samozřejmě), co hledáte. Čím více lidí ví, co chcete, tím je pravděpodobnější, že pro vás někdo povede nebo bude schopen se představit. Můžete začít zasláním této hromadné e-mailové šablony, abyste řekli lidem, že jste na lovu.
Introvertů
Přestože je vaše síť pravděpodobně menší než vaše extrovertní protějšky, vaše vztahy s lidmi v tomto kruhu jsou hluboké a skutečné. Znáte vnitřní fungování života vašich kontaktů a oni znají vaše. Vaše připojení mohou být schopna udělat mnohem více, než jen sdílet svody nebo provádět úvodní úrovně. Vaše blízkost jim často umožní poskytnout vám důkladné a důkladné reference, které si většina vedoucích pracovníků cení. Tak jděte do toho a pošlete e-mailem své tři až pět nejbližších kontaktů jednotlivě a vyplňte je, jak vám každý může nejlépe pomoci.
Ambiverts
Můžete a měli byste používat strategie z obou stran. Řekněte každému, kdo přijde na mysl, co hledáte, a nebojte se požádat o vedení. Oslovte členy své sítě, o kterých máte pocit, že dobře víte, a vyberte si jejich mozek o organizacích a otevřeních, které vás zajímají. Mezi vašimi příležitostnými kontakty, kteří mohou generovat potenciální zákazníky, a vašimi blízkými kamarády, kteří vás mohou propagovat, vezmou vše, co vám přijde, a staví na tom.
2. Když rozšiřujete svou síť
Extroverti
Nečekejte, až váš životopis přistane tváří v tvář potenciálnímu zaměstnavateli. Jděte do toho a zeptejte se svých kontaktů na představení, která vám pomohou při hledání zaměstnání. Aktivně se účastní profesní organizace. Zúčastněte se průmyslových akcí, formálních i příležitostných. Buďte kreativní. Víte, že někteří klíčoví lidé v zájmové společnosti často chodí do určité tělocvičny? Možná je čas investovat do vašeho fyzického zdraví - v tomto zařízení.
Pokud jednoduše nemůžete navázat kontakt tváří v tvář - možná máte zaměřené pohledy na organizaci v jiném státě - zvažte vytvoření obnovení videa nebo aplikace. Dobře provedené video vám umožní ukázat nějakou osobnost na začátku procesu náboru. Zahrňte odkaz do svého profilu LinkedIn, do e-mailové komunikace a v horní části vašeho životopisu. Respektujte tyto kroky při vytváření zabijáckého videa, nebo se neobtěžujte.
Introvertů
Víte, že vám obvykle není příjemné pracovat v místnosti nebo navazovat konverzaci s úplnými cizími lidmi, takže budete muset najít jiný způsob, jak se spojit. Zvažte mého přítele Kristina, kterého najali - při dvou samostatných příležitostech, neméně - po dobrovolnictví na veletrhu kariéry. Jak Devora Zack vysvětluje ve své knize Sítě pro lidi, kteří nenávidí síťování: Terénní průvodce pro introverty, Ohromení a Podpojení , pracující na akci, „vám poskytuje konkrétní důvod, abyste se zapojili s ostatními, spíše než se hádali o malých rozhovorech. . “
To se samozřejmě nemusí stát na veletrhu kariéry, ale musíte se tam dostat. Přemýšlejte o dobrovolnictví pracovat na pozadí zákulisí na konferenci, sloužit na neziskové desce nebo pomoci občanské skupině s fundraisingovou akcí. Jakákoli role, která vám dává důvod spojit se s ostatními, vám umožní propagovat vaši hodnotu za vašich podmínek. Od těchto úvodů si naplánujte čas na konverzaci mezi sebou na kávu nebo na oběd, abyste mohli pokračovat v budování spojení způsobem, který vám připadá nejpřirozenější.
Ambiverts
Vaše super síla je vaše přizpůsobivost. I když váš entuziasmus neodpovídá průměrnému extrovertovi nebo vaše poslechové schopnosti nejsou tak nadšené jako typický introvert, máte tu výhodu, že jej dokážete přivést a opětovně zapojit. Například, pokud chodíte do stejné tělocvičny jako klíčová osoba ve společnosti, ve které byste chtěli pracovat, je čas zavolat extrovert a zahájit konverzaci na jakékoli téma, které v tuto chvíli funguje, jen aby konverzace proběhla.
Pokud někdo ve vaší síti uspořádá oběd s potenciálním zaměstnavatelem, možná budete chtít zvážit utlumení gregariousness. Jako dobrý introvert budete chtít autenticky poslouchat, abyste zjistili, co společnost potřebuje, ale vaše extrovertní tendence vám umožní promluvit a zdůvodnit, jak vaše zkušenosti a dovednosti odpovídají dané roli.
3. Rozhovory
Extroverti
Jste připraveni na rozhovor v jakékoli formě, která může trvat, ale vaše přirozená schopnost čerpat energii z vašich interakcí může být vaším pádem, pokud si nejste opatrní. Chcete být opatrní, abyste nedovolili, aby vaše nadšení vedlo k dominování konverzace. Procvičte si odpovědi na otázky v rozhovoru stručným způsobem, abyste se vyhnuli hazardním hrám, a nezapomeňte pozastavit po vyplnění odpovědi, abyste tazateli poskytli čas na odpověď. Je pro vás ideální praktikovat s jinou osobou, takže můžete získat zpětnou vazbu v reálném čase a v tuto chvíli začít rozpoznávat přemluvení.
Introvertů
Vaše přirozené poslechové schopnosti - a váš sklon klást sondování, zamyšlené otázky - vám poslouží dobře. Na druhé straně by vaše váhání vyjádřit ústně své myšlenky mohlo být problematické. Procvičte si, že své schopnosti a zkušenosti nahlas prožíváte v soukromí svého domova, takže když přijde čas na rozhovor, neprodáváte se krátce. Vaše nejlepší sázka je vyklidit nějaký tichý, reflexní čas před schůzkou, takže začnete plně nabít baterie. Přijeďte brzy a pokud možno najdete uklidňující místo poblíž, kde si můžete odpočinout a soustředit se na to, co má přijít.
Ambiverts
Tam, kde někdy bojujete, je vstoupit do správné role ve správný čas. V tuto chvíli může být trochu obtížné přejít mezi pohodlným chatováním a pozorným nasloucháním, ale věnujte pozornost svému vlastnímu chování a neverbálním narážkám tazatele. Pokud si všimnete, že už nějakou dobu mluvíte, zabalte ji a nechte pauzu. Pokud si všimnete, že osoba klade spoustu následných otázek, je to vaše narážka, aby se dopracovala a rozpracovala to, co jste právě řekli. Stejně jako introverti a extroverti vám cvičení s přítelem nebo kolegou pomůže vymyslet tuto delikátní rovnováhu.
Tyto strategie hledání zaměstnání založené na osobnosti nejsou určeny k tomu, aby vás holubí. To, že se nakloníte k extrovertní straně spektra, neznamená, že na cestě nemůžete využít některé introvertní charakteristiky. Ve své podstatě jsou to pouze návrhy, které vás přimějí přemýšlet o tom, jak se můžete spojit s ostatními nejefektivněji na základě osobnosti, se kterou se nejvíce identifikujete.
