Váš kolega právě oznámil, že jeho žena je těhotná. Nebo možná váš spoluhráč právě poslal e-mail s upozorněním, že očekává.
Ať tak či onak, vaši spolupracovníci začnou mluvit o možném házení osoby na kancelářskou miminko. A přesto máte tolik otázek ohledně protokolu celé věci!
Nedělejte si starosti - mluvili jsme s několika pracujícími rodiči a zaměstnanci, kteří jednoho předtím hodili, takže budete vědět vše, co potřebujete, aby se akce vyplatila.
Jak vůbec víte, že byste ho měli hodit?
Toto je konečná otázka, že?
Po neformálním průzkumu 20 pracujících rodičů se odpověď liší. Někteří mi řekli, že byli hodeni, přesto to nechtěli. Jiní říkali, že byli rádi, že jeden měli. A dokonce i jiní mi řekli, že nebyli hodeni a přáli by si, aby byli.
Co jsem zjistil, je, že pokud si opravdu nejste jisti, zda to osoba chce, je nejlepší se zeptat. Protože ano, překvapení jsou zábavná, ale mohla by vést k tomu, že by se někdo cítil nepříjemně, nebo aby na ně upozornil, když to nechtějí, nebo aby zdůraznil své těhotenství, když se raději nedostanou do specifik.
A to také zajistí, že hodíte ten správný druh party. Jedna z mých spolupracovníků, která ji nedávno plánovala, byla ráda, že ji vychovávala předem, protože věděla, že máma byla více introvertní:
Nakonec pomáhá zjistit, zda bude daná osoba k dispozici ještě ten den.
Kdo to hodí?
V některých společnostech HR plánuje všechny oslavy - což znamená, že se mohou ujmout vedení na jakékoli miminko.
Ale pokud tomu tak není ve vaší organizaci, obvykle se jedná o nejbližšího přítele, manažera nebo přímou zprávu dané osoby. Pokud spadnete do některého z těchto tří kbelíků a nechcete to dělat sami, opakujte ve dvou dalších lidech uvedených v této větě výše a zjistěte, zda by chtěli spolupracovat.
Grafika od Tylera Tamulinase.
Koho pozveš? Muži, příliš?
Závisí to také na kultuře vaší společnosti a osobnosti čestného hosta. Stejně jako výše uvedený příklad může být váš kolega introvertnější, a proto může být nepohodlné mít velkou nafukovací párty.
Takže mějte na paměti osobu - mají tendenci mít rádi pozornost nebo se od ní vyhýbat? Rád tráví čas se všemi v kanceláři nebo jen s malou skupinou?
A znovu, neublíží se zeptat - a pokud jde o to, zda byste měli pozvat své kolegy, je to také na osobě, na co jsou pohodlné a na koho jsou blízko při práci.
Kde to máte?
Pokud ji chcete mít v kanceláři, ujistěte se, že jste se obrátili na svého vedoucího kanceláře a ujistili se, že si můžete rezervovat místo. Samozřejmě mějte na paměti, že pokud to máte v práci, je pravděpodobnější, že vyloučíte lidi, kteří nebyli pozváni - což je důvod, proč chcete-li to udržet malé, jděte jinam.
Výhodou toho je, že chodit do restaurace způsobuje, že se cítí méně jako „pracovní“ událost a spíše jako oslavy.
Kdy to máte?
Z větší části se dětské sprchy vyskytují před narozením dítěte, takže rodiče mohou slavit před odchodem na rodičovskou dovolenou.
Ujistěte se, že to není v rozporu s rozvrhem rodičů (jak v kanceláři, tak mimo ni), a také že rodič a jejich dítě jsou zdravé. Plánování večírku, když prochází těžkým obdobím, může způsobit více škody než užitku (což je další důvod, proč se ho zeptat, než jej naplánujete).
A pokud máte potíže s hledáním správného času, rozhodně to není mimo stůl, aby ho po narození dítěte házelo - konec konců je to lepší pozdě než nikdy!
Kdo za to platí?
U většiny dětských sprch se spoluhráči společně účastní akce. Neměli byste očekávat, že vaše společnost za to zaplatí (zejména pokud tomu tak nebylo v minulosti), ale stojí za to se zeptat HR nebo vlastního manažera, zda je pro tyto typy akcí rozpočet.
Mohou mít tati jeden, příliš?
Ano! Ve skutečnosti věříme, že slavit brzo otce je důležitou připomínkou pro všechny, že muži jsou také rodiči. S tím bylo řečeno, stále platí všechna stejná pravidla (konkrétně, ujistit se, že to osoba chce).
Něco dalšího?
Ano, pár závěrečných poznámek:
-
Mysli na oslavu! Stále můžete oslavovat, aniž byste z toho udělali velký obchod, místo toho, abyste tým dostali hřiště za pěkný dárek. Je to skvělý způsob, jak udržet věci jednoduché a stále vám ukazovat.
-
Ujistěte se, že událost není sponzorována, nevhodná nebo příliš pohlavní.
-
Respektujte rodiče, jejich situaci a jejich rozhodnutí (také proto, že se jedná o pracovní událost, měli byste respektovat své kolegy bez ohledu na to). To znamená vyhýbat se hrám, které mohou být urážlivé nebo domýšlivé.
-
Mějte konverzace lehké a neosobní - a mějte rady ohledně rodičovství pro sebe (i když jste sami rodiči). Sprchování by mělo být o oslavě osoby a zábavě během pracovního dne, ne o „žádat o nic“ o těhotenství.
Baby sprchy mohou být neuvěřitelnou příležitostí ukázat svým spolupracovníkům, na kterých vám záleží, více než jen spolupracovníkům. Mnozí z rodičů, se kterými jsem mluvil, byli příjemně překvapeni a vděční za to, že byli jednoho hodeni.
A dokonce i vhazování na něčem v jejich registru nebo s nimi na pěkný oběd jde dlouhou cestou, aby se v práci cítili více doma.
