Tady v Museu víme, že neexistuje lepší způsob, jak pochopit, jak eso vlastní značky zaměstnavatele, než tím, že uvidíme některé osvědčené postupy v akci.
Máte štěstí - protože přesně to dělá naše série Zaměstnavatelé Spotlight. Uvádíme nejrůznější užitečné rady a postřehy od společností, které zcela rozbíjejí značky svých zaměstnavatelů, abyste se mohli poučit z jejich úspěchu.
Tento měsíc jsme si povídali s Kraigem Bakerem, manažerem programu Talent Attraction ve společnosti Echo Global Logistics, abychom zjistili, jak se jejich odhodlání poskytovat výjimečné služby svým zákazníkům rozšiřuje na jejich náborové strategie a programy.
Jak jsi našel svou současnou roli? Sladí se s vaším pozadím (vysoká škola nebo předchozí pracovní zkušenosti)?
Svou současnou roli jsem našel jednoduše prostřednictvím vytváření sítí. Moje spojení se dozvědělo, že Echo roste a snaží se vyvinout roli podobnou tomu, co jsem hledal. Role je v souladu se všemi mými předchozími zkušenostmi: nábor, řízení lidských zdrojů a řízení projektů, řízení týmů, zaměstnávání značek. Je vzrušující být součástí týmu, který mění život, a tým Talent Acquisition to dělá!
Jaký je jeden nástroj nebo rada, o které byste věděli, když jste poprvé začal pracovat ve společnosti Echo Global Logistics?
Nikdy se nebojte zkusit něco nového a posunout obálku. Jednou z našich hodnot je „Přineste svou vlastní vášeň“, a to je skvělá hodnota pro život, ať už zde v Echo nebo obecně. Nyní si vždycky pomyslím: „Co mohu udělat, abych to posunul na další úroveň?“
Echo poskytuje mnoho příležitostí být lídrem v našem prostoru, a nemůžeme to udělat bez přemýšlení před ostatními.
Jednou z našich hodnot je „Přineste svou vlastní vášeň“, a to je skvělá hodnota pro život, ať už zde v Echo nebo obecně.
Mezi základní hodnoty společnosti Echo patří mentalita „Work Hard and Hustle“, celková vytrvalost a odhodlání klienta výjimečně poskytovat služby. Jak komunikovat tento aspekt vaší firemní kultury s potenciálními kandidáty?
Echo Way vybízí naše zaměstnance k tomu, aby každý den usilovali o vytrvalost a týmovou práci - „tvrdě pracovat a shazovat“ a „přepravovat náklad společně“. Naše základní hodnoty jsou navrženy tak, abychom zajistili poskytování výjimečných služeb a splnili náš slib zjednodušení řízení přepravy naši klienti. Být vůdci je v naší DNA a to se projevuje v uznání, které jsme dostali v průběhu let jako nejlepší 3PL.
Když někoho přivedete na pohovor, jak zjistíte, zda je ten správný?
Existuje mnoho určujících faktorů, v závislosti na roli a odpovědnosti. Obecně platí, že ti, kteří jsou pro Echo tím pravým, mají konkurenční úsilí: usilují o vítězství; dobře fungují v týmovém prostředí; jsou dychtiví skočit dovnitř; a vidí příležitosti, ne překážky.
Členové našeho týmu tráví čas s novými zaměstnanci, aby určili, který individuální tým jim bude nejlépe vyhovovat. Echo má neuvěřitelnou kulturu. Je tu místo pro každého, kdo má správný přístup.
Jak vám Muse pomůže vyprávět příběh vaší společnosti a zapojit špičkové talenty?
Echo má mnoho příběhů o úspěchu a The Muse nám tuto platformu dává. Doporučujeme zaměstnancům, aby poslali náš odkaz na profil Muse potenciálním zájemcům a jednotlivcům, kteří jsou zvědaví, o čem je Echo. Muse je snadno ovladatelný, one-stop shop, který nás spojuje s některými z nejlepších talentů venku. Navíc se můžeme pochlubit mnoha našimi skvělými nabídkami!
Muse je snadno ovladatelný, one-stop shop, který nás spojuje s některými z nejlepších talentů venku.
Jaké typy náborových programů jste dokázali vytvořit ze svého profilového obsahu?
Náš profil Muse často používají naši zaměstnanci ke sdílení příběhu Echo s potenciálními doporučeními. Poskytuje okno o tom, co se děje v Echo, a potenciální kandidáti se mohou snadno posunout k našim otevřeným rolím.
Jaké jsou nejvíce prospěšné části vaší práce?
Rád pomáhám ostatním a moje role mi dává tuto příležitost. V posledních několika letech jsem přispěl k rozvoji a růstu mnoha skvělých programů zaměřených na vojenské veterány a nábor kampusu. Tyto programy umožňují Echo přilákat talenty, kteří o naší společnosti nikdy neslyšeli jinak. Je vzrušující najmout někoho, kdo bojoval o naši zemi, a pak sledovat, jak ten člověk roste v Echo a udělá silnou stopu. Nyní je to prospěšné!
Co něco, co v současné době čtete nebo posloucháte, že máte rádi?
Čtu Boys in the Boat . Je to asi devět studentů, kteří se všichni připojili ke stejnému veslovacímu týmu na vysoké škole. Všichni pocházejí z rodin pracujících, kteří nemají stejné zdroje jako mnozí z jejich protějšků. Vycvičovali však mimořádně tvrdě, bojovali skrze protivenství a neustále vytrvalí, zatímco všichni jim říkali, že nemají žádnou šanci. Nakonec dobyli konečný cíl: dosáhnout zlaté olympijské hry.
