Jsem velký věřící v sebereflexi a jsem vždy o hledání způsobů, jak věci vylepšit (včetně mě!), Kdykoli je to možné. Realita je taková, že nikdo z nás není dokonalý. Ať už se jedná o práci nebo osobní rozvoj, vždy existuje příležitost pro růst. A otázka pro většinu lidí není, jestli mohou udělat něco pro zlepšení, ale jak .
Jak výzkum, tak pokus a omyl naznačují, že jedním z nejlepších způsobů, jak něco zefektivnit, je jeho měření. Tak proč to nepoužít na svůj vlastní život? Jednoduchá taktika, kterou jsem nedávno přijal, je vytvoření vlastního systému osobní zpětné vazby.
Jak to funguje
- Na konci dne, týdne, schůzky, události, pojmenujte-it, ohodnoťte, jak si myslíte, že to šlo na stupnici od 1 do 10.
- Kdyby to nebylo 10, zeptejte se sami sebe: „Co by z něj udělalo 10?“
A je to.
Když číslo na nehmotný zážitek najednou udělá to, co bylo úžasné nebo ne tak úžasné, mnohem jasnější. Když uznáte, že se věci nedařilo dokonale, přijímáte skutečnost, že existuje prostor pro zlepšení a co je důležitější, jak by toto zlepšení mohlo vypadat. Je to šíleně snadný způsob, jak dosáhnout jasnosti, a přístup osvětluje jasné světlo na přesně to, co můžete příště udělat jinak.
V akci
-
Vzpomeňte si na poslední týmovou diskusi. Pokud byste svůj výkon ohodnotili na osm z deseti, co by to mohlo udělat z deseti? Mluvíte o něco méně a více posloucháte skvělé sdílené myšlenky? Nebo se možná nebojí mluvit, když jste měli opravdu skvělý nápad? Mějte to na paměti příště.
-
Pokud jste v prodeji nový, možná vaše poslední hřiště bylo šest. Jak by tedy vypadalo solidních 10? Začínat trochu méně agresivně na začátku a místo toho položit další otázky, abyste získali lepší představu o potřebách vašich zákazníků? Můžete se vsadit, že se to stane ve vašem dalším hřišti.
-
Možná jste minulý týden na této síťové akci potkali několik zajímavých lidí - dobré, ale ne skvělé, sedm. Co by vám zpříjemnilo váš čas? Uděláte si cestu po místnosti více místo toho, abyste strávili tolik času s jednou osobou, kterou už znáte? Tady máš.
To se netýká pouze profesionálního vylepšení - chvilku oddálte a vzpomeňte na minulý rok. Celkově vzato, jak se hromadí a jak by to mohlo být lepší? Pět nebo osm, budete vědět, co se stalo. Ať už trávíte více času s rodinou nebo si stanovujete osobní cíle dříve, je přizpůsobení vašich priorit pro příští rok mnohem snazší.
C
Na druhou stranu, pokud si nějaký zážitek zaslouží dokonalých 10 (buďte upřímní!), Pak máte ještě větší důvod poklepat se na záda. Udělal jste, co bylo v jejích silách, a nemohlo se to zlepšit - blahopřeji!
Trvalé hodnocení mého vlastního výkonu v tomto měřítku je nejúčinnějším a nejúčinnějším způsobem, jak jsem zjistil, že doladím všechny oblasti vylepšení. Nejlepší ze všeho je, že se ohodnotit a čelit nedokonalostem je mnohem méně zastrašující, než aby to udělal někdo jiný (číst: váš šéf). Dokud víte, jak to vypadá lépe a aktivně se na to snažíte, budete zlatý.
