Co většina lidí dělá před důležitými obchodními rozhodnutími? Mohou rozdrtit některá čísla, podívat se na jejich možnosti, vybrat jedno a doufat v to nejlepší.
Tým v Dun & Bradstreet však není většina lidí.
Společnost Dun & Bradstreet byla založena v roce 1841 a sídlí v Short Hills v NJ s kancelářemi po celém světě. Pomáhá klientům přijímat obchodní rozhodnutí na základě dat pomocí svého nejmodernějšího softwaru v reálném čase, který shromažďuje a analyzuje vlastní data z více než 30 000 zdrojů a aktualizace více než pět milionůkrát denně.
Dun & Bradstreet není jen rozdávání dat; je to revoluce ve způsobu rozhodování značek a podniků. "Můžeme pomoci kterékoli organizaci na tváři této Země stát se ziskovější a úspěšnější - a zmírnit riziko, " říká poradce pro dodávky Trevor Shelbo.
Jak společnost, jako je tato, udržuje své zaměstnance neustále přinášet své A-hry? Dun & Bradstreet hlásá silnou kulturu produktivity na pracovišti. To však neznamená, že jeho zaměstnavatelé budou pracovat rychleji; to znamená umožnit jeho členům týmu pracovat chytřeji .
Za tímto účelem má společnost Dun & Bradstreet řadu iniciativ, které podporují její zaměstnance: Členové týmu mohou pracovat na dálku odkudkoli chtějí, a společnost má Výbor pro zotavení, který se věnuje poskytování zdravotních, wellness a výživových iniciativ do kanceláře. Kancelář Austin má dokonce velmi vyhledávanou místnost pro zdřímnutí, která umožňuje lidem relaxovat.
V kombinaci s tímto přístupem je závazek společnosti najímat lidi s různými zájmy, zálibami a talentem. „V Dun & Bradstreet pečujeme o osobnosti, které spolupracují - lidé, kteří jsou ochotni spolupracovat s různými týmy a řešit jakékoli problémy s těmito lidmi a přinášet nové nápady ke stolu, “ vysvětluje marketingová manažerka Kate Rogers.
„Dun & Bradstreet je celý svět příležitostí, “ souhlasí Eyana Carballo, náčelník štábu pro kancelář globální vedoucí zákaznické zkušenosti.
