Nikdy nezapomenu, když jsem poprvé provedl referenční kontrolu, která šla na jih. V té době jsem najal a dohlížel na dobrovolníky pro neziskovou organizaci. Naivně jsem předpokládal, že tato část procesu je jen otázkou tečkování mého „já“, přemýšlení: „Jaký idiot by vypsal někoho, kdo ho nepodporuje?“
V jednom případě člověk, kterého jsem volal, neznal osobu, kterou volám. V další, odkaz řekl něco k účinku: "Ach můj bože, ona požádala o dobrovolnictví ve vaší organizaci ?! Ne ne ne. Nemohu ji doporučit. “
Od té doby jsem měl spravedlivý podíl na bizarních zážitcích i na druhé straně referenční rovnice. Jedna žena se zeptala, jestli bych jí zajistil jednu pro její sestru - s níž jsem se nikdy nesetkal. Další známý se zeptal, jestli bych ho doporučil, protože se ucházel o vyhledávanou pozici na vysoké úrovni v mé společnosti, a to bez ohledu na skutečnost, že byl propuštěn z více pracovních míst, nikdy nebyl na nic na nic a udělal zadek sám přede mnou více než jednou.
S trochou dalších zkušeností pod mým pásem si nyní uvědomuji, že mnoho lidí zcela nechápe smysl - nebo důležitost - odkazu. Toto není odborný ekvivalent sociálních médií „rád“. Váš potenciální šéf nebude předpokládat, že je to soubor doporučení; bude kontaktovat jména ve vašem seznamu, aby vykopala informace o typu zaměstnance, který jste.
Protože nechci, abys vypadal jako blázen, když zaměstnavatel kontaktuje jména, která jsi uvedl, sestavil jsem seznam lidí, které bys měl před použitím dvakrát přemýšlet.
1. V letech jste s touto osobou neměli kontakt
Nejlepší je použít lidi, kteří mohou mluvit o úžasné práci, kterou jste nedávno odvedli, o vašich aktuálních znalostech oboru a obecně o vaší pracovní etice - jinak by vás mohlo zajímat najímání manažerů, pokud něco skrýváte o svých nedávných zkušenostech. Navíc nechcete používat někoho, kdo si nemusí pamatovat vás ani skvělou práci, kterou jste udělali. Pokud existuje někdo z vaší minulosti, který je tak důležitý, že si myslíte, že jeho zahrnutí by vám prospělo navzdory vaší vzdálenosti, zde je průvodce, který vám pomůže znovu se připojit způsobem, který zvyšuje vaše šance na získání dobrého odkazu.
2. Neznáš osobu
Může být lákavé požádat přítele přítele přítele, který pracuje ve vaší vysněné společnosti, aby vám poskytl reference. Ne. Pokud vás neznají, všechno, co říkají, bude divoký odhad a žádný zdravý člověk by nelhal svému zaměstnavateli za cizince. Pokud chcete využít toto volné spojení, udělejte to správným způsobem tak, že požádáte o úvod a sdílíte informace o sobě a proč jste pro společnost dobře fit, laskavým a nepoškozujícím způsobem.
3. Neznáte osobu dobře
Nejasné známé není o moc lepší než někdo, koho vůbec neznáte. Bude se snažit odpovědět na otázky o vás s jakoukoli hloubkou. Když jsou její odpovědi mělké a vágní, váš potenciální zaměstnavatel se bude ptát, proč nemáte lidi, kteří by mohli inteligentně mluvit o vašich zkušenostech a schopnostech. Stejně jako u někoho, koho neznáte, pokud váš známý pracuje ve vaší vysněné společnosti, udělejte nejprve domácí úkoly, pokud ji chcete zahrnout.
4. S osobou jste nikdy nepracovali
Vaše reference musí být schopny mluvit o vašich profesionálních úspěších, o tom, jak zvládáte výzvy, vaše specifické dovednosti atd. Je v pořádku, pokud práce, kterou jste spolu dělali, byla dobrovolná nebo spojená se studentskou nebo komunitní organizací, zejména pokud jste nedávný absolvent nebo se po nepřítomnosti vracíte k pracovní síle. Není to v pořádku, pokud ve vaší historii neexistuje žádná skutečná práce - jen spousta zábavných časů.
ZARUČUJETE SPOLEČNOST, ŽE VĚDÍ, JAK JSTE AWESOME VÁS
Tak na co čekáš?
Podívejte se na úžasné společnosti najímající hned teď
5. Osoba má špatný zástupce
To je nejdůležitější, pokud se ucházíte o společnost, kde je váš odkaz již zaměstnán. I když možná nevíte pověst jiné osoby, můžete si vzdělaný odhad podle způsobu, jakým mluví o práci. Pokud je plná hořkosti, stížností a příběhů o konfrontaci, možná byste o jeho použití uvažovali dvakrát.
6. Osoba je po desetiletí (nebo více) mimo pracovní sílu
Může existovat osoba, která s vámi dříve pracovala, kterou stále dobře znáte a která by mohla dlouho promluvit o tom, jak jste skvělá. Ale pokud je mimo smyčku se současnými průmyslovými trendy, její schválení může mít malou hodnotu, protože nemůže mluvit o vašich znalostech oboru. Pokud ji zahrnete, ujistěte se, že vaši ostatní jsou ti současní!
7. Osoba vás vystřelila
Přál bych si, abych to nemusel vysvětlovat, ale ve skutečnosti jsem se zeptal: „Jak se vypořádat s tím, že mě jeden z mých referencí vyhodil?“ Mohou se vyskytnout situace, kdy se nemůžete vyhnout potenciálnímu zaměstnavateli mluvit s minulým zaměstnavatelem, s nímž jste měli strašný vztah. Ale nemusíte to doručovat na stříbrném podnose tím, že je zahrnete do dokumentu, který ovládáte. Neexistuje univerzální mandát, abyste k tomu museli použít svého nejnovějšího (nebo minulého) supervizora. Někdy se střet zaměstnavatele a zaměstnance a vztah končí špatnou poznámkou. Stalo se to. Pokud s někým nemůžete vyjít, měli byste mít jiné supervizory a kolegy, kteří vám mohou ručit.
Sestavování referenčního seznamu není složité - zde je návod, jak to provést. Pokud jste investovali čas budováním skutečných vztahů, je to jen otázka zeptání se těch nejvhodnějších lidí z vaší sítě, zda by byli ochotni vás podpořit. Pokud řeknou ano, usnadněte jim to poskytnutím kopie popisu práce a vašeho životopisu. Nezapomeňte se s vámi poděkovat a pokud je to možné, vráťte laskavost, takže budou i nadále ochotni vám pomoci, když to budete potřebovat.
