V současné kultuře na pracovišti je posedlost, když společnosti (velké i malé) házejí výhody, aby přilákaly zaměstnance. A zatímco stolky na ping-pong a páteční oběd zdarma mohou být skvělé, jsou drahé a často jsou jen dočasnými opravami, které udržují zaměstnance v zapojení a nadšení. Lepší odměny jsou ty, které jsou o něco trvalejší a trvanlivější (protože, hej, ten volný Chipotle půjde rychle).
Co zaměstnanci skutečně chtějí? Velmi jednoduše, uznání. Zde je návod, jak šéfové mohou lidi poznat pro hvězdnou práci, aniž by utráceli cent.
