Opravdu by společnosti neměly potřebovat žádné přesvědčování o tom, proč by měly na své zaměstnance najmout více žen. Rodová mezera v americkém vedení je propastná, rozmanitost přináší lepší nápady - to všechno víte. Jak ale také víte, vedoucí pracovníci rádi vidí čísla, pokud jde o jejich obchodní rozhodnutí.
Naštěstí jsme zjistili, že statistiky dokazují jednou provždy, proč stojí za to najmout více žen.
Anita Borg Institute for Women and Technology, nezisková organizace, která se snaží pomáhat ženám v postupu v oblasti technologií, nedávno zveřejnila nový dokument nazvaný Případ pro investice do žen, který podrobně popisuje obrovský rozdíl, který ženy mají v pracovní síle, zejména když znovu ve vedení nebo ve vyšších rolích.
Proč je tento dokument tak důležitý ve srovnání s hromadami akademického výzkumu týkajícího se významu žen v pracovní síle? Příspěvek společnosti ABI je prvním komplexním článkem, který shrnuje studie z různých akademických oborů, což znamená, že generální ředitelé a další mocní lidé nemusí trávit hodiny kopáním přes tisíce stránek výzkumu, aby viděli skutečná fakta.
Jaké jsou tedy některé z těchto ohromujících zjištění ze zprávy? Zde je několik pozorování bannerů:
- Ekonom z Carnegie Mellon zjistil, že týmy, které zahrnovaly alespoň jednoho ženského člena, měly kolektivně vyšší IQ než týmy, které měly jen muže.
- Když společnost Fortune 500 měla nejméně tři ředitelky, zvýšilo se několik klíčových faktorů: Návratnost investovaného kapitálu přeskočila o 66%, návratnost tržeb vzrostla o 42% a návratnost vlastního kapitálu se zvýšila o 53%.
- Gallup zjistil, že společnosti s větší rozmanitostí zaměstnanců mají o 22% nižší fluktuaci a pokud má organizace inkluzivnější kulturu, která zahrnuje ženy, je snazší najmout rozmanitější zaměstnance.
- Studie o účasti žen na patentech v roce 2012 zjistila, že patenty se smíšenými genderovými týmy byly citovány o 30% až 40% více než podobné patenty s týmy všech mužů.
- Studie v 17 různých zemích ve všech různých průmyslových odvětvích zjistily, že plošně má větší počet žen v týmu vyšší psychickou bezpečnost, důvěru týmů, skupinové experimentování a efektivitu týmu.
Celkově je důvod, proč jsou údaje důležité, jednoduchý: Více rozmanitosti vede k kreativnějším produktům a týmům, což vede k lepším podnikům. Jeanne Hultquist, autorka příspěvku, vysvětluje: „rozmanitější týmová chemie, získáte více perspektiv s větší škálou možností, jak zvážit, a větší šance na navržení inovativních řešení.“ A ženy jsou vážnou hnací silou této rozmanitosti.
Co bude dál pro studium žen v pracovní síle? Vědci doufají, že se budou moci zapojit do novějšího odvětví, v němž dominují muži: startupy. A doufejme, že výsledky budou stejně povzbudivé.
