Milý Pat,
Jsem v neobvyklé situaci. Společnost, pro kterou jsem za posledních 25 let pracoval, byla nedávno uzavřena. Dobrou zprávou je, že mě to dostalo ze strašlivé pracovní situace. Nebylo neobvyklé pracovat 60 hodin týdně (a za poslední tři měsíce, kdy jsem tam byl, jsem průměroval 65 hodin týdnů), a přišel jsem domů z práce pláčící polovinu času, protože se mnou zacházelo jako s dvouletým bez nápadů a vstupů o tom, jak dělat svou práci.
Nyní, když jsem byl několik měsíců bez práce, přehodnotil jsem, co chci dělat. Je mi 56 let a rád bych objevil, jaké to je mít život mimo práci - možná najít koníček nebo dobrovolníka. Jinými slovy, chci svou kariéru „zmenšovat“ a dělat něco s menší zodpovědností a méně stresem. Myslím, že bych byl velmi spokojený s pozicí administrativního typu (např. Zadávání dat - miluji Excel a umím „hrát“ s čísly po celé hodiny).
Zdá se mi však, že nikoho nechci, aby se na mě dokonce podíval kvůli síle své zkušenosti. Můj věk je jeden úder proti mně a skutečnost, že už nejsem „go-getter“, se zdá být další. Řekl bych, že by někdo rád získal výhodnou smlouvu - zkušeného a spolehlivého zaměstnance s vynikajícím záznamem. Samozřejmě bych nepožádal o můj předchozí plat, ale to je kompromis, který jsem rád.
Máte nějakou radu pro někoho, kdo chce reverzní kariéru?
-Zmenšování
Dear Downsizing,
Vaše situace není nová. Jako výkonný náborář slyším lidi, kteří se neustále pokoušejí o „přizpůsobení kariéry“ nebo změnu kariéry. Všichni se vyvíjíme, když procházíme různými životními etapami, a proto je nejsrozumitelnější, že se mění i jeho kariérní cíle, potřeby a očekávání.
Chci vás však napadnout, že to, co si myslíte, že hledáte, nemusí být ve skutečnosti to, co chcete. Jinými slovy, možná nebudete muset provést kariérní změnu nebo přizpůsobení kariéry - možná budete jen potřebovat nové prostředí, které je zdravější a lépe sladěné s vašimi každodenními osobními potřebami.
Například to vypadá, že vaše problémy se starým zaměstnáním souvisely s hodinami, mikromanagementem, stresem a odpovědností. Bohužel, některé z těchto problémů mohou dobře existovat s jakoukoli prací, bez ohledu na posunutí o jeden nebo dva stupně. Ve skutečnosti nemusí být posun o několik zářezů tím nejlepším řešením vašich současných profesních obav a frustrace. To, co zní jako rychlá oprava, může vést k větší frustraci (např. Není slyšet ve vaší nové práci, protože tato pozice obvykle nemá slovo při rozhodování).
Namísto zaměření na vaši úroveň odpovědnosti se tedy zaměřme na nalezení zaměstnání, které splňuje vaše cíle a osobní potřeby: větší rovnováhu ve vašem životě, více času a méně stresu. Do tohoto seznamu bych také přidal spokojenost s prací a potěšení. Podívejme se na to, co chcete, a najděte tu správnou firemní kulturu, která zahrnuje každodenní pracovní prostředí, které odpovídá vašim potřebám. Například byste možná rádi udělali podobnou práci, kdybyste pracovali pouze 40 hodin týdně nebo měli flexibilní rozvrh. Nebo možná byste byli v pořádku se svou současnou úrovní odpovědnosti, kdybyste měli skvělého manažera a tým.
Při hledání nového zaměstnání by měla být vaše mantra „fit, fit, fit.“ Při navigaci v tomto dalším kroku si během fáze pohovoru buďte vědomi dynamiky pracoviště. Udělejte velké množství výzkumu, promluvte si se všemi, kdo o společnosti vědí, a během rozhovorů se pokuste podrobně prozkoumat, co o kultuře můžete.
Stejně důležité bude, abyste jasně formulovali, jaké jsou vaše požadavky v nové roli. Budete muset pečlivě upřesnit své „stoupání výtahu“ (30sekundový projev, který stručně a jasně nastíní vaše cíle), aby zahrnoval vaše potřeby a požadavky na kulturu a pracovní prostředí. Většina lidí není tak artikulární, jak je třeba v této oblasti.
Chtěl bych také zmínit, že ve svých 20 letech zkušeností s náborem vedoucích pracovníků jsem pozoroval řadu příkladů, kde se začaly objevovat otázky diskriminace, ale nikdy jsem neviděl věk jako jeden z nich. Navíc, v dnešních standardech není 56 v žádném případě považováno za staré pro někoho, kdo by se zapojil do smysluplné kariéry. Tato myšlenka je pravděpodobně výsledkem hledání zaměstnání, které není skutečně vhodné pro vaše potřeby. Mohu vám slíbit, věková otázka je pouze ve vaší mysli.
Tak se pusťte do další fáze vaší kariéry s velkým očekáváním a chutí! Kdybyste nemusel a zůstal nesmírně zaměřen: na správnou kulturu, na správné lidi, na pravého šéfa, na nic bych neohrozil. Uvidíte, že tam jsou příležitosti, které nabízejí šťastné a zdravé pracovní prostředí - skvělá rovnováha mezi pracovním a soukromým životem a naplnění vaší současné oblasti odborných znalostí. Myslím, že pokud se připojíte k tomuto typu společnosti, najdete ve svých dnech mnohem více času na zábavu, nové koníčky a osobní životní zkušenosti.
Hodně štěstí a mě informujte. Rád bych slyšel o vašem úspěchu.
Pat
