Už se nám to stalo všichni předtím. Hrajete se online a stáváte se na pracovním místě, které se jeví jako opravdu skvělé - ale pak si všimnete, že lhůta pro přihlášení byla před týdnem. Měli byste se přihlásit? Pokud tak učiníte, měli byste vůbec řešit svou zpoždění?
Stejně jako u většiny otázek odpověď zní: záleží.
Použijte, pokud to není tak pozdě
Pokud to opravdu není tak pozdě - možná konečný termín byl den nebo dokonce před týdnem - pokračujte a přihlaste se. Ve svém průvodním dopise vysvětlete, že jste se nedávno přihlásili do práce, a byl z toho tak nadšený, že jste sestavili svou žádost co nejrychleji. Není třeba žádné výmluvy. Zpráva, kterou se pokoušíte poslat, je, že kdybyste věděli o pozici dříve, zjevně byste to použili dříve. Nech to na tom.
Neaplikujte, pokud uplynulo měsíc od uzávěrky
To samozřejmě nefunguje, pokud posíláte svou přihlášku, protože náborový manažer zabaluje závěrečné kulaté rozhovory. Možná si pomyslíte: „Nebude to bolet, když něco pošlete a uvidíte, co se stane, “ ale v tomto případě to pravděpodobně také nepomůže. Místo toho, pokud máte zájem o budoucí příležitosti ve společnosti, uspořádejte informační rozhovor s někým, kdo tam pracuje, aby se dozvěděl více. Uděláte lepší dojem a v nepravděpodobném případě, že by se závěrečné kulaté rozhovory zabalily a stále ještě nikoho nenašli, budete vědět, jak se přihlásit.
Použijte, pokud máte zasvěcené informace
Po navázání na předchozí bod, pokud máte ve společnosti kontakt, ověřte si, zda je stále možné hodit klobouk do kruhu. Pokud ano, toto vám nejen poskytne jasný krok vpřed, ale také to znamená, že ve společnosti budete mít někoho, kdo ví, že jste přihlášeni, a mohl by se potenciálně přihlásit do aplikace za vás. Ať už je tento kontakt dobrý přítel, nebo ne, ujistěte se, že uvedete, proč si myslíte, že byste se do práce hodili, když se zeptáte, zda je pozice stále otevřená. Nikdy nevíte, jestli se bude muset za vás obhájit, aby vás mohl podat pozdě, takže mu dejte munici.
Nepoužívejte, pokud lze příspěvek najít pouze na jednom místě
On-line zveřejňování pracovních míst nepochybně usnadnilo podávání žádostí o zaměstnání, ale je také trošku posměšnější zjistit, zda je pracovní pozice stále otevřená nebo ne. Někdy příspěvky nemají ani termín, pouze zveřejněné datum. Než začnete přizpůsobovat svůj životopis, zkuste najít pracovní místo na webu společnosti. Pokud najdete pouze pozici na agregátním webu pro zveřejňování pracovních míst a ne na webových stránkách společnosti, pravděpodobně jste našli chlapa. Je lepší zkontrolovat aktuální výpisy na webových stránkách společnosti a zjistit, zda existují podobné příspěvky.
Ať už skončíte s přihlášením, nebo ne, jedna věc, kterou byste měli určitě udělat, je udržet oči oloupané, aby se práce v následujících dvou nebo třech měsících vrátila. Někdy se stává celý cyklus žádostí, rozhovorů a nabídek a pozice stále končí z různých důvodů prázdná (kandidát s první volbou nabídku neakceptoval, kandidát s druhou volbou již akceptoval jinou, nebyly silné) koneční kandidáti na kola začínají - získáte obrázek) a pozice skončí opětovným odepsáním. Tentokrát nebudete mít důvod, abyste nebyli první.
