Manažer najímání otočil její Mac a sklouzl směrem ke mně a požádal o mé myšlenky na analytický panel, který vytáhla. Přikývl jsem a začal se dívat na statistiky - ale pak jsem si všiml, že můj osobní web byl otevřen na jiné kartě.
"Rozpoznávám tu URL, " řekl jsem s úsměvem.
Usmála se a odpověděla: „Upřímně, váš web mě vyhodil pryč! Je to krásné, což je ještě působivější vzhledem k tomu, že nemáte designové zázemí. “
Nakonec jsem dostal práci, a přestože si nemůžu být jistý, jak moc můj web přispěl, několik dalších lidí ze společnosti to vychovalo během našich one-on-one. Není to špatné kvůli něčemu, co mi trvalo méně než týden, než jsem se spojil!
Ale nechal jsem přemýšlet: Byl můj web bonus, nebo to ve skutečnosti ovlivnilo rozhodnutí manažera najímání? A co mohou ostatní uchazeči o zaměstnání udělat, aby se ujistili, že jejich web vytváří nejlepší možný dojem?
Abych to zjistil, oslovil jsem několik manažerů najímání - a většina z nich řekla, že někoho „absolutně“ najali, protože měli skvělé osobní stránky. Měli také několik skvělých poznatků o tom, co hledají, když uvidí online centrum kandidáta (a co ne ). Pomocí jejich odpovědí vytvořte web, který vás najme.
Váš úvod je nejdůležitější
Může být lákavé věnovat většinu času a úsilí tomu, aby váš web vypadal úžasně. A zatímco estetika je důležitá (více o tom později), pokud se soustředíte na jednu věc, mělo by to být vaše osobní intro úžasné. Téměř každý náborový manažer, s nímž jsem hovořil, řekl, že se v této sekci blíží.
A co hledají, když se tam dostanou? „Skvělý dvou- až pětiramenný bio, který shrnuje, kdo jste a jaký je váš návrh na hodnotu, “ říká Deniz Gültekin, který vede eventuální a kulturní značky pro Eventbrite.
Může to být něco velmi krátkého a sladkého, jako můj web níže (vytvořený pomocí funkce Squarespace!), Který jednoduše stanoví typy rolí, které držíte:
