Pokud se chcete ve své kariéře dostat dopředu, musíte absolutně udělat jednu věc: chlubit se.
Uvidíte, že jste jediný člověk, který skutečně ví, jak moc a jak tvrdě pracujete. Například, když vaši kolegové účtují dveře v 17:00, nevědí, že zůstanete do 20:00. Když je váš šéf na golfovém hřišti, neví, že v kanceláři hasíte ohně.
Moje profesionální známá jednou vysvětlila, že často pořádá večery a víkendy, aby svázala volné konce a zajistila hladký průběh událostí. Uprostřed hodnocení výkonu si uvědomila, že její šéf netuší, kolik práce věnuje po hodinách, protože tam nebyl - a ona mu to neřekla. Snažila se jasněji sdělit své úsilí a vydělala odměny v chvále, odměně a povýšení.
Pro vaši kariéru může být nebezpečné předpokládat, že lidé kolem vás vědí o vaší tvrdé práci a úspěších. Musíte se propagovat.
Vím - vaši rodiče vás naučili být pokorní a nikdo nemá rád ránu. Mají pravdu. Chloub a vychloubání jsou nepříjemné. Ale zůstaň se mnou. Abyste se dostali dopředu, nemusíte se chlubit jako desetiletý. Musíte se chlubit způsobem, který udeří dokonalou rovnováhu mezi pokorou a sebedůvěrou.
Zní to složitě? No, to je - ale s těmito tipy můžete ovládat umění profesionálního chvastání.
Nabídněte více informací
Chcete-li se efektivně propagovat, musíte vysvětlit, co děláte, aniž byste byli nepříjemní. Takže například neovládejte týmové setkání s dlouhým a podrobným popisem každé jednotlivé věci, kterou jste udělali za poslední týden. Nevyhýbejte se však příležitostem diskutovat o důležitých úspěších - jednoduše použijte promyšlený a výstižný popis.
Řekněte, že váš šéf během schůzky požádá o aktualizaci projektu. Průměrná odpověď může znít: „Bylo to trochu hektické, ale všechno přichází v zásadě podle plánu a v rámci našeho rozpočtu.“
Lepší, sebepropagační - ale stále skromná - odpověď by mohla být: „Pravidelně jsem navštěvoval web, abych zajistil, že projekt pokračuje a abych řešil jakékoli problémy přímo. Před pár týdny jsme narazili na zádrhel, když jsme zjistili, že některé potřebné materiály jsou v pořádku. Trvalo to zdlouhavé rozhovory v lichých hodinách, ale byl jsem schopen spolupracovat s naším dodavatelem na identifikaci několika dalších projektů, s nimiž bychom se mohli při čekání na tyto materiály vypořádat. Také jsem identifikoval nového dodavatele, který by mohl poskytnout podlahu, což byla naše nejnaléhavější potřeba. To je nainstalováno, jak mluvíme. Jsme tedy velmi blízko k plánovanému časovému plánu a stále máme rozpočet. “
Vidíš rozdíl? První odpověď zcela bliká za liché hodiny a další úsilí, které zamezilo zpoždění projektu - o čem by si měl být váš šéf a tým absolutně vědom.
Zdokumentujte své úspěchy
Musíte také být schopni výmluvně dát své úspěchy písemně. Proč? Mnoho recenzí výkonu zahrnuje část autoevaluace. Ať už aktivně hledáte novou práci, je dobré udržet svůj profil na LinkedIn a pokračovat v aktualizaci i díky nedávným úspěchům. Budete také chtít být schopni rychle odkazovat na dokumentaci svých úspěchů, když se objeví příležitost k povýšení nebo povýšení - takže můžete svému šéfovi přesvědčit, že jste nejvíce zaslouženým kandidátem.
Jednou z největších chyb, které vidím, když se lidé pokoušejí zaznamenat své úspěchy, je neschopnost zahrnout dostatek podrobností. Ano, písemně, měli byste se snažit být struční. Ale pokud jsou vaše popisy příliš krátké, neděláte si žádnou laskavost.
Například můžete ve svém profilu LinkedIn uvést následující seznam úkolů manažera Thetford's Office Supply:
- Vedoucí směny
- Pomohlo s tréninkem
Tyto odrážky neřeknou vašemu zaměstnavateli nic o tom, čeho jste skutečně dosáhli nebo čeho jste schopni. Když říkáte, že jste „pomohli s výcvikem“, znamená to, že jste se ukázali na jediné tréninkové relaci a hovořili jste po dobu 10 minut? Nebo jste pomohli navrhnout studijní plán a nyní jste ho představili každé nové skupině zaměstnanců?
Lepší popis stejné pozice by mohl zahrnovat:
- Dohlíží na 12 spolupracovníků na částečný úvazek, včetně správy jízdních řádů, žádostí o dovolenou a hodnocení výkonu
- Spolupracoval s vedením na revizi nových školení zaměstnanců, což přispělo k 10% snížení obratu
Pokud své úspěchy podrobně nevysvětlíte, necháte svého současného (nebo potenciálního) zaměstnavatele hádat - a to nikdy nebude fungovat dobře, pokud budou existovat další zaměstnanci nebo kandidáti, kteří jasně uvedou svou kvalifikaci.
Řekněte světu
Dobře, možná se nemusíte chválit celým světem. Ale musíte se pohodlně bavit o práci, kterou děláte s lidmi jinými než váš přímý nadřízený. Pamatujte, že nikdo neví, co děláte, pokud mu to neřeknete.
Většina vašeho úspěchu na pracovišti závisí na vašich vztazích se svými vrstevníky. Ale nestačí, aby se prostě líbilo; vaši kolegové musí vědět, že jste schopni. To otevírá dveře novým příležitostem ke spolupráci - což vám může pomoci všimnout si uvnitř nebo vně vaší společnosti.
Řekněme, že vám kolega říká: „Hej, měl jsem skvělý čas na galaxii sbírání. Odvedli jste s tím skvělou práci! “Typická skromná odpověď může být:„ Díky! Vlastně jsem měl hodně pomoci - předám tvou poklonu týmu. “
Lepším způsobem, jak se propagovat (i když jste stále laskaví), by bylo říct: „Díky! Určitě předám chválu zbytku týmu. Víte, opravdu jsem netušil, kolik práce v zákulisí jde do rezervace místa a kapely pro tak velkou událost. Opravdu mi to pomohlo naučit se hodně o správě časových os a profesionálních smluv. “
Výložník. Právě jste upustili několik klíčových informací: Jste rychle se učící, když narazíte na něco nového, máte cenné dovednosti v oblasti řízení projektů a smluv a jste laskavým člověkem, který předává chválu svému týmu. Vaše 20sekundová odpověď má nyní potenciál otevřít dveře další konverzaci a příležitostem.
Být skutečný, dávat úvěr tam, kde je to splatné, a patřičné sdílení chválu jsou důležitá chování na pracovišti. Toto chování vás osloví svými kolegy a pomůže vám vybudovat dobrou pověst. Stejně tak je však důležité zajistit, abyste získali spravedlivý podíl na kreditu a chválu, když si to zasloužíte - protože jste jediný člověk, který se dokáže skutečně a přesně propagovat.
